Ponad połowa Rosjan nie starają się chronić się przed nową falą kryzysu.To konkluzja osiągnięta przez personel ekspertów gospodarstwo "Encore" w trakcie badania "Motywacja pracowników. Oczekiwań zawodowych kandydatów"
Spośród tych, którzy nadal martwi się o swoją przyszłość, tylko 10% są skłonni do bardziej efektywnej pracy w obecnej pracy.Inni wolą zaoszczędzić pieniądze lub zobaczyć nowe wiadomości na temat ofert pracy.
Rosjan pracy, według badań, na ogół starają się nie pozostać w jednym miejscu.Na przykład, 44% respondentów stale monitorować, które oferuje im więcej rynku pracy.Zaskakujące jest to, że podczas gdy większość pracowników - 52% - w pierwszej kolejności, jako motywacji pozafinansowej przy wyborze nowej pracy umieścić stabilności firmy.
«Podczas gdy w umysłach naszych pracowników pojęcie" Spółki "i" pracownik "nie odnoszą się do" mechanizmu "i" części mechanizmu. "Dlatego też tego rodzaju rozbieżności między oczekiwaniami pracodawców i ich własnych aspiracji.Więc jeśli ludzie na Zachodzie dąży do stabilności, to jest przede wszystkim to pokazuje się, próbując angażować się w projekty długoterminowe "- mówi trener biznesu Semen Yelistratov.
Praca dla Rosjan - "Wojna Pieniądze»
na rynku pracy w tym czasie do 63% wykwalifikowanych pracowników jest tylko dwóch lub trzech Aktualne oferty pracy.Dla 21% oferty i zrobił jedyną rzecz.
«przejście do nowej pracy zawsze wiąże się z pewnym ryzykiem, wniosek - w końcowej fazie negocjacji, ale nie gwarantuje, że pracownik nadal utrzymywał się w firmie.Są zwolnienia oraz inne kamienie zasilania-WIDE.Ale w środowisku, gdzie w tym samym miejscu dla niego nie ma przyszłości, a zatem poważny wzrost pensji, może warto podjąć ryzyko.Praca dla Rosjan - to jest wojna o pieniądze, ale tutaj wszystko jest dobre "- mówi Simon Yelistratov.
negatywny stosunek Rosjan do powiedzenia ich pracy i opinie wyrażane przez respondentów ankiety."Zawód odsetek w przypadku, gdy nie jest rutyną i nie specjalizuje.Kiedy kierownictwo aktywnie zachęca swoje wysiłki, myśli lotu i daje swobodę w tym zakresie.W przypadku braku powyższego, nawet najbardziej ukochanego zawodu jest znudzony i apatyczny.W związku z tym, możliwe jest, by kochać zawód, ale nie jego praca "- mówi uczestnik sondażu.
Pieniądze nie szuka tylko altruistyczne
Eksperci uważają, że czynniki niematerialne motywowania osób szczególnie utalentowanych i altruistyczne.
«Myślę, że okazja do zrobienia ciekawych prac przede wszystkim altruistyczne zaangażowanie i talent od Boga.Wybrani ludzie często mówią, że na początku były bardzo ciekawa do zaangażowania się w jakąś działalność, a potem duże pieniądze.Znamy przykłady ludzi bardzo bogatych, którzy mogą sobie pozwolić, aby nie pracować, ale robi to z przyzwyczajenia "- mówi szef" Finanse i Bankowość "agencja pośrednictwa pracy Penny Lane Kadr Elena Popova.
sytuacji, w których pracownicy nie są zbyt zainteresowani tym, co robią, nie tylko ze względu na osobiste cechy każdego z kandydatów, ale stan gospodarki jako całości."W przypadku gospodarek wschodzących, w tym Rosja, na ogół charakteryzują się sytuacji, w której głównymi czynnikami motywującymi są namacalne.Nasze społeczeństwo jest nadal w fazie aktywnej konsumpcji, a wszystko, czego potrzebujesz teraz.Na Zachodzie, gdzie od dawna jest stosunkowo wysoki standard życia, ludzie wolą bardziej wyważone tempo pracy, wyraźnie przesunięcie równowagi "praca - życie" na korzyść tego drugiego "- mówi agencji CEO zatrudnienia Kelly Services Katarzyna Gorokhov.
Każdy dla siebie
najważniejszym materiałem motywatorem 53% respondentów nazywa nieprzytwierdzonego bonus, który zależy od osobistej wydajności.Według ekspertów, którzy przeprowadzili badania, dane te wskazują zaufanie pracowników w ich umiejętności i chęć do pracy produktywny, jeśli prowadzi do wzrostu rekompensaty finansowej.
Na drugim miejscu na znaczenie dla pracowników - korzyści społeczne i nauki, w tym za granicą.Głosowaliśmy na nich 48 i 41%, odpowiednio."Spośród wszystkich rozszerzonego pakietu świadczeń najbardziej właściwe i konieczne - LCA.Reszta - to strata pieniędzy, które mogą być wykorzystane do innych celów.Na przykład, tworzenie indywidualnych premii opartych na wynikach roku "- mówi uczestnik sondażu.
Jan Pryamilova
Artykuły Źródło: trud.ru
