we wszystkich dziedzinach naszego życia, jak się może wydawać przerażające, czekając na sytuacji konfliktu.To może być oparta na skandalu, lub być czysto kontrowersyjny, może brać udział dwie lub więcej osób.Wszelkie przykładem sytuacji konfliktu w oparciu o charakter swoich członków, na okoliczności, w których doszło do nieporozumienia w sprawie norm moralnych, które są ogólnie przyjęte w danym społeczeństwie.
Nieporozumienie często zdarzają się w rodzinach, w pracy, w drodze.Mój mąż kłótni z żoną, niewolnik był zły na szefa z powodu jego stałej carping, wybrednego samolotów pasażerskich niezadowolony z temperaturą wody, która przyniosła mu stewardesa.Przykładem konfliktu można znaleźć w metrze, w sklepach, a także można doświadczyć na własne oczy podczas kłótni lub krajowego planu usług.Ale patrzeć na wszystko w porządku, zaczynając od kręgu rodzinnym.
Zapoznaj się z rodziną, która składa się z dwóch osób - męża i żony.Bardzo często, wszyscy mówili, ciągnąc koc na siebie, starając się we wszystkich sferach życia, wyprzedzając swego towarzysza.Często małżonkowie walczą o wyższe płace, aby uzyskać więcej edukacji i mądrości dla uzyskania na coś.Wszystko to towarzyszy zwykle niekończące się wymówki, a jeśli nie zatrzymać w czasie, dochodzi do rozwodu.Przykładem tego konfliktu można zobaczyć w rodzinach z dziećmi, dla których ten ostatni, jak mówią, Stokes.Tata chce dziecko więcej niż kochał jego matka próbuje zwabić go do siebie, a to nie może być.Jeśli jest to rodzina - ludzie, którzy kochają siebie, mieć dziecko wspólnego, wszystkie trzy z jej strony powinny być w jednym kawałku, podobnie jak trzech muszkieterów.
Kolejną sferą niekończących się kłótni - biuro.Przykłady sytuacji konfliktowych w organizacji może być oparty na konkurencji między pracownikami lub być wynikiem interakcji między przełożonym i podwładnym.W pierwszym przypadku, co do zasady, ludzie pokazać siebie z ich osiągnięć.Na przykład, jeden pełni funkcję sekretarza ds aby móc wyżywić rodzinę, a drugi - do podjęcia się, aby pozbyć się lenistwa, a zupełnie brakuje niczego.Oczywiście, takie przykładem sytuacji konfliktu powoduje zazdrość, pragnienie, aby zdenerwować, aby zastąpić kolegę.Z szefem rzeczy jeszcze trudniejsze.Często stanowisko kierownika umieścić młodego, mądrego, ale zbyt ambitną osobę.Pod jego dowództwem ramki, które są od lat pracowali dla dobra firmy i mają doskonałe doświadczenie.Oczywiście, wśród tych ludzi ciągle powstają nieporozumienia, które mogą doprowadzić do zwolnienia z pracy.
Po wszystkich wyżej wymienionych, warto zauważyć, że życie byłoby łatwiejsze, gdyby każdy z nas jest inny tolerancji, powściągliwość, szacunek dla innych, uprzejmość.To właśnie te cechy są przykłady oparte rozwiązywania konfliktów w domu iw pracy.W pierwszym przypadku, psychologów polecam przypomnieć sobie, co się ci ludzie, aby wziąć ślub, dlaczego oni się kochają.Druga sytuacja jest bardziej skomplikowana, jednak dzięki życzliwości i zrozumienia jest rozwiązany żadnych kłótni.
