Kolejność udzielania urlopu został zatwierdzony przez Kodeks pracy.Artykuł sto dwadzieścia-pierwszym z tych przepisów daje wyjaśnienia na temat obliczania czasu pracy.Stawka ta jest podstawą dla pracodawcy, aby zapewnić jego pracowników płatnych urlopów rocznych, które jest zapisane w art sto dwudziestego drugiego tego samego dokumentu.
Kolejność przyznawania urlopu opiera się na możliwości pracownika do skorzystania z prawa roku.Od przyjęcia pracowników organizacji do świadczenia płatnych dni wolnych przejść przez okres sześciu miesięcy.Okres ten może zostać skrócony, jeżeli strony osiągnęły porozumienie.Wakacje do sześciomiesięcznego stażu pracy może:
- kobiet przed lub po urlopie macierzyńskim;
- pracownicy, których wiek nie osiągnęła osiemnastego roku życia;
- przysposabiającego dziecko dzieciństwo (do trzech miesięcy);
- pracownicy w innych przypadkach, zgodnie z ustawodawstwem.
kolejność udzielania urlopu, z doświadczeniem pracy w organizacji więcej niż jednego roku, zgodnie z harmonogramem, który jest na działania lokalne firmy.Jego rysunek jest co roku i podpisany przez szefa firmy.Bierze się tu pod uwagę opinię ciała związkowej.Plan na wakacje jest to dokument wiążący zarówno dla szefa organizacji, i dla każdego pracownika.Wyjątki
są pewne kategorie pracowników, gdy okresy płatnych dni wolnych od pracy mają prawo do wyboru własnej.Na przykład, zapewnienie męża wakacyjnym może być wykonane w czasie, gdy jego żona jest na urlopie z powodu ciąży i porodu.W tym samym czasie, uprzywilejowania w organizacji nie ma znaczenia.
Kolejność przyznawania urlopu dla pracowników, którzy nie ukończyli osiemnastu lat, ustanowione przez ustawodawstwo.Corocznych płatnych dni wolnych dla nich być tylko latem, niezależnie od stażu pracy w organizacji.Na wniosek tej kategorii pracowników sprzedających może być za każdym razem jest to dla nich wygodne.
Prawo to może również skorzystać z innych kategorii członków personelu wymienionych w regulaminie.Procedura
przyznawania urlopu w przypadku, gdy jest to konieczne, aby przenieść lub rozszerzyć, artykuł wyjaśnia liczbę sto dwadzieścia cztery.Wzrost płatnego urlopu może być przypadek:
- ofensywę w okresie wakacyjnym czasowej niezdolności pracownika;
- wykonanie zadań publicznych w okresie następnym wakacje, gdy akty prawne przewidują zwolnienie z pracy na czas uczestniczenia w nich;
- istnieją inne przyczyny przewidziane przez lokalnych aktów firmy i prawa.Procedura
udzielania urlopu wypoczynkowego może być zmieniona w drodze porozumienia między pracownikiem i przełożonym w przypadku;
- opóźnienia z tytułu dopłat do dni wolnych;
- przedwczesna zawiadomienie o rozpoczęciu okresu wakacyjnego, które powinny być wykonane nie później niż czternaście dni.
Jeśli żaden pracownik nie będzie miało wpływu na efektywność przedsiębiorstwa, w porozumieniu z ewentualnego przeniesienia dni urlopu na kolejny rok, ale nie później niż w okresie, który jest na dwanaście miesięcy.Przepisy nie pozwalają pracownik porzucić organizację regularnych płatnych dni wolnych w ciągu dwuletniego okresu.Co roku powinien iść na urlopy pracowników poniżej osiemnastego roku życia, a także udział w procesie produkcji innych niż niebezpiecznych lub szkodliwych czynników, które negatywnie wpływają na zdrowie.
