Jesień - czas na najbardziej produktywnej pracy i kariery wyczynów.Do takiego wniosku, Centrum Badań rekrutacji Portal Superjob.ru, wywiady aktywne zawodowo Rosjan i przedstawicieli lokalnych firm i organizacji.
To prowadzi mnie do końca miesiącach letnich, kiedy to szefowie wielu pracowników były zajęte plany na wakacje, a nie myśleć o pracy.Nie jest zaskakujące, że zmniejszenie własnej wydajności w miesiącach letnich, powiedział prawie co piąty rosyjski (22%).Co ciekawe, kobiety są mężczyźni - wśród nich liczba jest 24%.Wśród najczęstszych przyczyn nieefektywności w lecie - ciepła (52%) i chęć pojechać na wakacje (34%).
Ponadto, pracownicy są bardzo relaksujące wakacje masę kolegów (8%) i brak klimatyzacji w biurze (7%).W 5% respondentów latać nagromadzone zmęczenie w ciągu roku, co stanowi spadek o 4% obciążenia znaku lub spadek zamówień, a 2% są bardziej martwi się o stan spraw w kraju, a nie w biurze."Ciepło i zaduch są pozbawieni władzy";"Wszystkie morza beztroski odpoczynek, i można orać";"Zbyt chcą kraju, wszystkie myśli - o dziewczyny w strojach kąpielowych" - Rosjanie skarżą.
Jednak większość respondentów (62%) nie zauważyłem spadek wydajności w lecie."Praca jest ciekawa, temperatura komfortowa w biurze";"Sprawozdawczość czas, więc nie ma czasu na relaks";"Długie godziny światła dziennego pozwala na zawsze zachować czujność, nawet jeśli brak snu się dzieje ..." - wyjaśniają.Kolejne 16% Rosjan trudno było ocenić wpływ letniej pogody na jakość ich pracy.Pracodawcy
zobaczyć sytuację inaczej.Tak, większość menedżerów HR (43%) obserwuje się spadek produktywności pracowników w lecie.Główne przyczyny tego zjawiska, zwanego pracodawcy są nieco inne od tych obserwowanych pracowników: chcą odpocząć w lecie (53%), w okresie świątecznym (30%), gorączka (22%), zmniejszenie ilości pracy (11%), niewygodnych temperaturach w biurze, pochłaniająca wszystko troskę o domku i zmęczenia nagromadzonego w ciągu roku (5%).
Ponadto 2% menedżerów HR powiedział, że wydajność pracy ma negatywny wpływ i potrzebę dostosowania specjalistów po wakacjach."Pracownicy pracują w weekend przed weekendem";"Wielu turystów, ze względu na to, co jest wyraźnie spowalnia procesy biznesowe";"Dobra pogoda, i pracownicy zaczynają palić dwa razy dłużej komunikować się na ulicy przy wejściu do biura" - akcja swoje uwagi HR-menedżerów.
Jednakże, 40% pracodawców nadal nie są skłonni wierzyć, że pracownicy letnie są gorsze."Od połowy pracowników na urlopach, resztę prac trójki";"Specyfika działalności polega na wzrost sprzedaży w tym okresie" - wyjaśniają.Kolejny 17% menedżerów HR trudno jednoznacznie odpowiedzieć na nasze pytanie.
Jednak wraz z nadejściem jesieni większość pracowników z nowych sił ma na razie, co prowadzi do wzrostu produktywności.
«W jakiej porze roku zmaksymalizować produktywność?" - To pytanie większość Rosjan (29%) odpowiedziało pewnie - w upadku."Wygodne temperatura do pracy";"Nowa siła po resztę" - komentuje respondentów.Kobiety, o których mowa w czasie najbardziej produktywnym upadku częściej niż mężczyźni (34% vs. 26%).Fakt, że upadek personelu działa najlepiej, pewnie i 34% pracodawców.
zima, najlepiej, sami przyznali, 23% Rosjan (25% wśród mężczyzn i 20% wśród kobiet).Wśród pracodawców pozytywny wpływ mrozu i śniegu na efektywność pracy przetwarza 27% zauważył: ". Winter - innowacje"
Wiosna jest uważana za najbardziej produktywny czas w roku 15% aktywnych zawodowo Rosjan i 11% firmy."Słońce świeci, ptaki śpiewają, natura inspiruje radosną i twórczą pracę!" - Wyjaśnij respondentów.
lato, zgodnie z oczekiwaniami, był na ostatnim miejscu - tylko 10% aktywnych zawodowo Rosjan i HR-menedżerów uwierzyć cieplejszych miesiącach wydajne.Najczęściej jest to ze względu na charakter działalności: "wyższa produktywność pracowników w lecie, od lata najkorzystniejsze warunki dla instalacji naszych produktów";"Mamy najlepszy letni siano»
Artykuły Źródło:! Superjob.ru
