tendencyjne nastawienie - to, przede wszystkim, percepcja i ocena innej osoby lub zdarzenia, bez dążenia do obiektywizmu.Oczywiście, każdy ma prawo do osobistej opinii, i jak to jest konieczne do utworzenia (według jakich kryteriów).Ale, gdy osoba nie jest tylko w środowisku społecznym i wykonywania określonych czynności, zajmuje pewną pozycję, to nie ma uprzedzeń związanych z wszelkimi kolegów lub na głowie lub z przedmiotem jego pracy.W przeciwnym razie wydajność pracy jest ograniczona, ponieważ jedną z cech profesjonalizm - odpowiednie nastawienie do pracy i kolegów.
Stronnicze postawa: wartość
Słownik rosyjski Kuznetsova określa nastawienie w dominującej opinii z góry, nie biorąc pod uwagę obiektywne fakty.Biorąc pod uwagę obecny użycie tego terminu, można powiedzieć, że w słowniku znaczenie nadane niekompletne.Teraz pod uszczerbku rozumiem tego, co wydarzyło się na osobistej niechęci do człowieka, może to być spowodowane psychologicznej niezgodności lub znanych faktów na temat tej osoby.Te informacje, które powoduje szkodę, w żaden sposób związane z tematem pracy.
tendencyjne nastawienie jako przeszkoda w karierze
Obecnie często można spotkać uprzedzenia w pracy.Czynnik ludzki zawsze ogromne znaczenie w każdej pracy, a także, na przykład, funkcje takie jak psychologicznego interoperacyjności, systemu wartości i kryteriów oceny innych ludzi w wielu różnych.W związku z tym, nie może być precedensy uprzedzenia.W rezultacie, pracownicy przedsiębiorstwa jest zanurzona w intrygi, zajmując znaczną część czasu, który będzie lepiej spędził w wykonywaniu obowiązków służbowych.Istnieją także częste przypadki, kiedy członkowie niektórych zawodów są tendencyjne do przedmiotu ich działalności, i że zniszczy zarodku rozwój umiejętności.
tendencyjne nastawienie w zawodach
W dziennikarstwie, istnieje coś takiego jak obiektywna prezentacji materiału.Relacje z wydarzeń i faktów wymaga obiektywizmu i bezstronności - jest jedną z podstawowych zasad dziennikarstwa, których awaria kompromituje zawodu.Dziś możemy zobaczyć, jak reporterzy nie "jednostronne" materiały paszowe, a to podważa zaufanie społeczeństwa w mediach.
Jeśli psycholog będą dyskryminować swoich pacjentów, nie może im pomóc.Ten "makieta" stronniczości może "przymierzyć" każdym zawodzie, a potem okazuje się, że w każdym przypadku prowadzi do negatywnych konsekwencji: rozbiórki władzy, produkcji niskiej jakości, itd.
uprzedzenie w stosunku do głównego
Gdy szef jest tendencyjne do jednego z pracowników, to zatruwa życie to drugie.Szef wystarczające uprawnienia, aby "przeżyć" nepolyubivshegosya kolegę, wysłanego do trudnego zadania bez wsparcia, aby odsłonić dla kierownictwa wyższego szczebla, obniżenie wynagrodzenia, wprowadzić bardziej rygorystyczne wymogi bezpieczeństwa, itpTakie przypadki mogą mieć poważne konsekwencje, w tym rozwiązaniu.
Istnieją trzy sposoby rozwiązania tego problemu.Jeśli praca nie jest bardzo cenne, to lepiej znaleźć inny i go wrogiej naczelny: ponieważ można zaoszczędzić czas i frustrację, ponieważ nie przewiduje się wzrost tego rodzaju pracy.Jeśli pozycja chcesz zapisać, a następnie można włączyć do swoich przełożonych lub rozwiązać problem samodzielnie.Ta druga opcja jest jedną z najtrudniejszych, ponieważ w tym przypadku konieczne jest, aby dowiedzieć się, dlaczego szef stał rozgoryczony, iw zależności od tego, aby zrekompensować przyczyny jego stronniczości.Jeżeli slave nie pasuje do głowy z powodu osobistych animozji, nie jest czymś trudnym do naprawienia.
tendencyjne nastawienie niewolnika
Jeśli niewolnik dyskryminowanie jej przełożonym, to jest to zdecydowanie negatywny wpływ na jego pracę.Brak zrozumienia i niechęć do współdziałania z nim prowadzi do tego, że praca nie jest wykonywana ze skutecznością, z jaką będzie w normalnym związku.Pracownik powinien przejrzeć ich oceny i oddzielić osobiste z zawodowym.Jeśli problem nie leży w braku profesjonalizmu głowy (na przykład, podwładny czuje się bardziej kompetentny i jest niesprawiedliwe, że pod kierownictwem Głównego niekompetentnych), to trzeba albo przezwyciężyć głębokie poczucie niesprawiedliwości, lub opuścić stanowisko.
nastawienie staje się przeszkodą w osiągnięciu wysokości kariery wielu ludzi, więc najlepiej, aby uniknąć takiej współpracy, w której osoby są stronniczy w stosunku do siebie.
