Wielu dyrektorów twierdzą, że pojęcie "dyskryminacji płci" nie odnosi się do ich organizacji, a nawet we współczesnym świecie jest nieaktualne.Zobaczmy, jak to pytanie jest istotne dla współczesności, a tam jest dyskryminacja kobiet w 21 wieku.
Nie jest tajemnicą, że w pierwszej kolejności z kandydatek na stanowisko nie są zainteresowani jej umiejętności i wiedzy w danej dziedzinie, a obecność małych dzieci, stanu, wieku i innych rzeczy.Rzeczywiście, większość przywódców, gdy mając wybór między kobietą, o wysoki poziom umiejętności, ale mając rodzinę i małe dziecko i człowiek, mniej doświadczonego w tej dziedzinie, ale nie obciążony zobowiązaniami, wyboru człowieka.Po tym wszystkim, będzie mógł zostać w pracy, zapewnia wysoką wydajność, a nie być rozproszony przez problemy osobiste, ale najważniejsze, że nie trzeba płacić opiekę chorym-dziecko.W tym przypadku trudne do wykazania braku takich czynników jak dyskryminacji kobiet.
Według popularnego przekonania, Młoda piękna kobieta jest znacznie łatwiej znaleźć pracę niż kobiety z doświadczeniem.Po tym wszystkim, wielu ludzi wierzy, że młody szczerze całą drogę, zwłaszcza panie, ma atrakcyjny wygląd.A jeśli spojrzeć na sytuację trzeźwo, jak często młodzi niedoświadczeni studentki lub przedsiębiorstwa, zarządzać bez większych trudności, aby znaleźć dobrą pracę płatną?Oto kolejny przykład tego, jak dyskryminacja na rynku pracy.
Według statystyk, najbardziej trudne do wykonania pracy dla kobiet, które dopiero niedawno w związku małżeńskim i nie mam dzieci, samotne matki lub rozwiedzionych kobiet, które mają więcej niż dwoje dzieci.Uważa się, że są one wolny czas poświęca się problemów osobistych, jak iw pracy, kobiety te nie są bardzo wydajne.Młoda dama również trudno zdobyć zaufanie zarządzania, jako dorosły, że jest nastolatką, która potrzebuje zabawy i festyny, a taka osoba nie jest w stanie rozwiązać poważne momenty pracy.
dziwne, ale kobiety rozwiedzione bez dzieci są prawdziwym dobrodziejstwem dla organizacji.Nie wezmę pracę z przyjemnością, oczywiście, jeśli masz wymaganego poziomu umiejętności.W tym przypadku, wyjaśnił sytuację wyłącznie z punktu widzenia psychologii.Po tym wszystkim, rozwódka jest samotny i bezbronny, dlatego postaram się sprawdzić w miejscu pracy, w celu uniknięcia wczesnego zwolnienia.Taki pracownik może znacząco zwiększyć wydajność.W tym przykładzie, można dowiedzieć się, jak do dyskryminacji kobiet według wieku i statusu.
Ponadto pracodawcy wprowadziły nową nowoczesną modę.Aby ułatwić im życie, że wprowadziliśmy specjalną klauzulę w umowie o pracę.Według tego punktu, że nie ma prawa do zawarcia małżeństwa i rodzenia dzieci przez cały czas trwania umowy.To zdumiewa umysł - w demokratycznym kraju, ograniczenie praw kobiet.I wtedy możemy powiedzieć, że nie ma dyskryminacji wobec kobiet?
A co z liderami opinii, że mężczyźni lepiej radzą sobie z każdym pracy?Oczywiście, wszystkie z naszych ludzi może zrobić wszystko, i to nawet miłe.Ale kobieta z wyższym wykształceniem i dużym doświadczeniem jest czasem bardziej użyteczne dla przedsiębiorstwa.Obserwuj i sytuacje, w których kandydatury kobiet jest odrzucone tylko dlatego, że w zespole i tak wiele pań, więc należy rozcieńczyć przyjazne towarzystwo mężczyzn.
Z powyższego można stwierdzić, że dyskryminacja kobiet nie istnieje.Problem ten występuje przy wszystkich czasach.Przez długi czas, żeńska połowa ludzkości zaciekle walczyli o swoje prawa, równości płci.Oczywiście, nie było ogromne zmiany w nowoczesnym społeczeństwie, ale co musi się zmienić i przezwyciężyć.
