Podobnie jak każdy inny zasób rynku, rynek pracy jest podporządkowane prawom popytu i podaży, ponieważ pracy, w rzeczywistości, jest towarem jak każdy inny.Jedyną różnicą jest to, że ci, którzy są kupowane na rynkach gotowego produktu, w przypadku ustawy siły roboczej jako nabywców.Jednakże, biorąc pod uwagę fakt, że poziom płatności - jeden z głównych czynników będących ludności i stabilności stąd politycznej w kraju, stan regulacji rynku pracy stała się integralną, w rzeczywistości - najważniejszą częścią polityki każdego rządu.W tym artykule będziemy mówić o podstawowych narzędzi regulacji rynku pracy, a zwłaszcza ich stosowania.Rozporządzenie
Stan rynku pracy jest ważnym elementem polityki gospodarczej rządu, ponieważ jest to warunki wynagrodzenia zależy od poziomu dochodów obywateli i ich siły nabywczej.Jak wiadomo, im większa siła nabywcza ludności, tym większe zapotrzebowanie na kruszywa, która jest ważnym czynnikiem rozwoju gospodarczego.Polityka państwa na rynku pracy ma dwa główne aspekty - zapewnienie obywatelom odpowiedniego poziomu dochodów, jak również w celu zagwarantowania normalnych (innych niż niebezpieczne) warunków pracy.Pierwszy aspekt rynku pracy ma bezpośredni wpływ, jak korzystanie z różnych środków do regulowania rynku zabiera go z równowagi, co bardziej prawdopodobne, w rynek sprzedawcy niż rynku nabywcy.Drugi aspekt ma pośredni wpływ na rynek, ponieważ zwiększa koszty działalności nie ma pracy, a na jego organizację.
Aby zrozumieć, w jaki sposób stan regulacji rynku pracy, konieczne jest, aby zrozumieć, że chociaż jego funkcji i przestrzega prawa podaży i popytu, to nadal ma pewne specyficzne cechy związane z faktem, że linia charakteryzujących jeden podaży pracyosoba ma nieco inny pogląd niż zwykłe krzywej podaży.Tak więc, wraz ze wzrostem stawki płacy, pierwsza jednostka jest bardzo zainteresowany i chętny do pracy więcej.Jednak badania pokazują, że po osiągnięciu pewnego poziomu dochodów, pracownik uważa, że może to zatrzymać, a dalszy wzrost płatności spowoduje odwrotny efekt - dążenie do ograniczenia liczby godzin pracy, przy zachowaniu dochód brutto na tym samym poziomie.Rozporządzenie
Stan rynku pracy prowadzi go z równowagi na podstawie następujących narzędzi: Wprowadzenie
- płacy minimalnej - zwiększa rynkową stopę wynagrodzenia, jako ludzi, którzy są chętni do pracy nawet za kwotę poniżej płacy minimalnej otrzymują dochód,przekraczając ich oczekiwania;
- pomoc płatności do osób bezrobotnych - w jakiś sposób zmniejsza podaż pracy na rynku, jednocześnie zwiększając ich cenę rynkową, ponieważ niektórzy ludzie są w stanie żyć na zasiłku i nie chcą pracować, otrzyma kwotę nieznacznie przekraczającą kwotę pomocy państwa;Wprowadzenie
- obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne - prowadzi do tego, że wielu pracodawców, aby zmniejszyć koszty, zatrudniania pracowników w sposób nieformalny (płacąc tzw wynagrodzenie "w kopertach"), co powoduje rozbieżność między oficjalnymi statystykami a rzeczywistym stanem rzeczy,Rozporządzenie
stan rynku pracy w Rosji i innych krajów byłego ZSRR na tym etapie ma charakterystyczne cechy, jak rozporządzenia socjalistycznym stylu (relikt czasów radzieckich) oraz regulacji rynku pracy w krajach rozwiniętych.
pamiętać, że regulacja stosunków pracy i wypłaty powinny być oparte na dobrze znany nie tylko wiedzę teoretyczną, ale również biorąc pod uwagę sytuację polityczną, mentalność obywateli, strategicznych celów i planów państwa.
