socjologia, studiować proces prawie pracy od dawna zauważyłem, - działalność zachęty finansowe, pracownicy inicjatywy prowadzi do wzrostu wydajności pracy i zwiększenie zysków przedsiębiorstwa.Najlepszy widok takiej promocji, bez wątpienia, jest system premiowania pracowników.
Nagrody są główne premie motywacyjne pod jakąkolwiek formą organizacji pracy.Istnienie systemu premiowego wyraźnie przekonany o istnieniu ścisłego związku między pracownika na wzrost jej aktywności i osobistego zainteresowania i poziomu dochodów.Premie
dla pracowników - do zapłaty dodatkowych kwot oprócz wynagrodzenia podstawowego w wyniku wysokie wyniki i osiągnięcia w pracy, aby jeszcze bardziej zachęcić do aktywnej siły roboczej.Istnieją inne formy zachęty w postaci pieniędzy, na przykład, wynagrodzenie za pracę na rok.Premie dla pracowników może odbywać się miesięcznie, kwartalnie lub rocznie.Wysokość premii jest zazwyczaj jako procent wynagrodzenia lub wynagrodzeń stawki.
Jeśli firma zainstalowała wypłatę premii (akord lub w czasie), płatności składek wymaganych na podstawie przepisów o premii, z zastrzeżeniem określonej jakości i ilości.Z tego systemu nagradzania pracowników jest regularne wypłaty premii podlega obowiązkowo, a pracownik w przypadku braku naruszenia może wymagać od nich przez prawo.
Jeśli składki mają formę płatności motywacyjnych oraz świadczenie jest przeznaczony bezpośrednio do firmy, koszty premii można przypisać do kosztów produkcji i sprzedaży, a wliczone w koszt.
Nagroda za wybitne osiągnięcia w pracy, różnych dodatków (dla wysoko wykwalifikowanych, i tak dalej. N.) można przypisać do kosztów podatnika na zapłatę na podstawie Ordynacji podatkowej.
Bonusy dla pracowników nie są regulowane przez prawo pracy, wszystkie przepisy są wyłącznie charakter doradczy i lokalizacji premii jest rozwijany przez każdą firmę niezależnie.W tej pozycji musi określać warunki i premie wydajności, swój czas i wielkość źródła, a zakres i skalę obliczania składki laureata.
zwykle wyróżnić cztery główne grupy wskaźników, które złożyły premie pracowników.
1. Ilościowe - spełnienie i zbyt realizacji planu produkcji, procentowy wzrost wydajności, terminy napraw (lub zmniejszenie tych kategoriach), wykonanie określonej objętości mniejszej liczbie.
2. Jakość - poprawę jakości produktów, obniżone stawki złom.
3. Ekonomiczne wykorzystanie zasobów.
4. Efektywne działanie urządzenia, zwiększając szybkość obsługi, wprowadzania nowych technologii.Menedżerowie
, specjalistów, pracowników premie, zazwyczaj instalowany w związku ze wzrostem zysku.Najważniejszym warunkiem premii - nie tylko spełnienie wskaźników wydajności, ale również brak naruszeń dyscypliny pracy.Składki obliczane są zazwyczaj w 40% stawki, chociaż niektóre przepisy są premie z szybkością do 75% lub wynagrodzenia.Jednostki
funduszu nagród i biznesowych tworzy się na wynikach okresu obliczeniowego.Na podstawie planowanego rachunkowości funduszy, a biorąc pod uwagę udział poszczególnych pracowników wykonane naliczania kwot premii.
Należy więc odróżnić regularnie wypłacanych premii, które składają się na zmiennej części wynagrodzenia lub nadmiernej taryfy i jednorazowe.Może on, między innymi, być wypłacane z okazji oficjalnych dat konkursu, oglądać i tak dalej. N.
