Czasami, przez jakiś czas organizacja musi w wąskim specjalistą.Oczywiście, można dyskutować wszystkie niuanse, zgodzić się werbalnie ufać sobie nawzajem słowa.Jednakże, w tym przypadku, a jeszcze lepiej do zawarcia umowy na czas określony.Pokrótce rozważyć sytuacje, w których jest to właściwe, i jak.Umowa
Futures z pracownikiem zwykle stwierdzić, że na czas nieokreślony stosunek pracy, nie mogą być ustawione lub problem (ze względu na charakter pracy).Ważne, aby wiedzieć: umowy - nie obowiązek i prawo obu stron.Inicjatywa może objawiać i pracownik i pracodawca.Lista konkretnych sytuacjach wymienionych w Kodeksie pracy (art 59), który stanowi około dwudziestu razy, kiedy można przewidywać ważność tej umowy, w szczególności:
- wymiany czasowo nieobecnego pracownika;
- wykonanie robót nie jest specyficzna specyfiki (profil) z organizacji;Realizacja
- zadań krótkoterminowych (, w tym sezonie, do 2 miesięcy).Kontrakty
- z uczniów, pluraliści, menedżerów i innych.
W przypadku, gdy pracodawca jest małą firmę (mniej niż 40 pracowników w kraju), lub twarz fizyczną i odpowiednią umowę na czas określony.Okres obowiązywania umowy uzgodnione i ustawić w przypadku, ponownie, nie jest możliwe zawarcie umowy na czas nieokreślony.
Wydaje się, że umowy na czas określony jest szczególnie korzystne dla pracodawcy, że pracownik w rzeczywistości znacznie mniej praw.Jednak opinia ta jest błędna, ponieważ umowy na czas określony z pracownikiem musi zawierać odniesienie do rozumu (czynnik) umowy, oraz jasnego harmonogramu.Wszystkie prawa pracowników są zachowane, podobnie jak umowy na czas nieokreślony.W tym sensie praca jest w pełni chronione przez Kodeks pracy.Ponadto, jeśli po upływie okresu określonego w pracy najemnej się dzieje (do wykonywania obowiązków), pracownik jest automatycznie przenoszona do statusu zatrudniony na czas nieokreślony, nawet jeśli przedłużenie umowy na czas określony nie została określona, a nie zawarta.A jeśli szef postanawia odrzucić wszystkie takie same, to możemy mówić już o odszkodowanie w podwójnej (lub nawet potrójne) wysokości wynagrodzenia, które zostanie zatrudniony wcześniej.
Kodeks pracy nie wymaga żadnych specjalnych dokumentów do rejestracji umowy na czas określony.Wystarczy zwykłej pisemnej umowy, dwustronny podpisany przez obie strony w dwóch egzemplarzach (jeden pozostaje z pracodawcą, drugie trzymane przez pracownika).Umowa (a następnie wydał rozkaz), pożądane jest, aby określić rodzaj umowy (na czas określony).
Rozwiązanie umowy następuje w sprawie wspólnych zasad.Jeśli powodem wypowiedzenia jest koniec kadencji pracownika ostrzega z wyprzedzeniem (3 dni - minimum).Jeśli pracownik działał chwilowo nieobecnego pracownika, umowa powinna być wprowadzenie tej ostatniej pracy (Kodeks pracy, art 79).
Ale nawet tutaj są pewne odchylenia.Na przykład, jeśli zadanie ma kobiety i wygaśnięcie umowy pojawia się w czasie ciąży, organizacji, w tym przypadku jest zobowiązany do przedłużenia umowy przed kobiet na urlopie macierzyńskim (kodeksu pracy, artykuł 261).
Next.Jeśli pracownik jest zatrudniony na dwóch miesięcy lub krótszy okres próbny nie jest ustalone.Jeśli pracownik jest zatrudniony sezonowo maksymalny okres próbny - dwa tygodnie.
I jeszcze jedno, które powstrzymać czasem pracodawców - ubezpieczenie.Każda osoba fizyczna, która podpisała umowę na czas określony musi być ubezpieczony w ogólnej kolejności (od wypadków i chorób zawodowych).
Wreszcie - harmonogram umów na czas określony.Maksymalny czas trwania umowy o pracę - pięć lat.Jeżeli pracodawca nie wspominając o ważność umowy lub w określonym czasie, przekroczył maksimum, umowa staje się nieograniczony.Minimalny termin prawa pracy nie określa.
