Urlopu przewidziane w rosyjskiej Kodeksu Pracy.Pracownik ma prawo do przerwy w ciągu lat pracy raz.A w tym roku, jak również kalendarz, trwa dwanaście miesięcy, ale to nie jest liczony od pierwszego stycznia, a od dnia, kiedy człowiek poszedł do pracy.
Ponadto przepis urlopu jest możliwe tylko wtedy, gdy pracownik pewien staż pracy.Zdarza się czasami, że nie obejmuje on.W tym przypadku, rok pracy po jego zakończeniu od liczby dni, które nie są ujęte w całkowitej doświadczenia.
udzielenia urlopu jest w różnych warunkach.Zależą one od w pierwszym roku, opiera się ona czy później.
Jeśli niewolnik nieprzerwanie przez organizację sześciu miesięcy, a następnie w siódmym roku może uzyskać urlop na całkiem legalnie.Prawo
mówi o doświadczenie w pracy bez przerwy.A to oznacza, dając urlopu na czas pracował dla tego samego pracodawcy.Dlatego płacąc podwładnego, powinien zapłacić mu za niewykorzystane dni urlopu płatności.Lub, alternatywnie, pracodawca może zapewnić świadczenie wakacje z późniejszego odwołania.
czasem płatnego urlopu może być udzielone przed upływem sześciu miesięcy, to jest z góry.Przypadki te są określone przez przepisy prawa.Tak więc, wniosek o urlop przed upływem sześciu miesięcy od pracy, muszą być podpisane przez:
- pracowników poniżej osiemnastego roku życia;
- kobiety, które pragną podjąć dalsze kroki zaraz po wakacjach, co jest podane na okres ciąży i porodu lub przed nim;
- pracownicy, którzy przyjęli dzieci (do trzech miesięcy).
Nie ma znaczenia, jak długo pracował dla niewolnika pracodawcy.W tym przypadku, prawo nie jest łamane.Na przykład, nastolatek ma prawo żądać dostarczenia corocznego urlopu i wpłacony w całości po jednym lub dwóch miesiącach pracy.
Federalna ustawa lub Kodeks pracy przewiduje innych przypadkach pozwolenie na odpoczynek do czasu wymaganych sześciu miesięcy wygasną.Na przykład, gdy żona jest na urlopie z powodu ciąży i porodu, mąż może zabrać jeśli chce.To samo okazja do, na przykład, weteranów wojennych.
dla pozostałych lat pracy, począwszy od drugiego, można wziąć urlop w dowolnym momencie.Ważne jest, aby tylko zgodne z kolejnością priorytetów, który jest ustawiony z konkretnego pracodawcy.
I w pierwszym roku pracy, a potem wszystkie kolejne udzielany jest urlop musi być kompletny.Jedynym wyjątkiem jest wniosek pracownika, aby pozwolił mu wziąć tylko część przydzielonego czasu na odpoczynek.Harmonogram urlopowy
ustawiony przez organizację, określa kolejność ich składania.Co roku jest on produkowany przez pracodawcę ponownie.Jednocześnie musi on uwzględniać życzenia związków zawodowych w taki sam sposób, jak w przepisach wstępnych.Zatwierdzenie harmonogramu, która odbędzie się na okres maksymalnie dwóch tygodni przed jego rozpoczęciem następnego roku kalendarzowego.
udzielenie urlopu nie może naruszać rytmu organizacji.Harmonogram może się rozpocząć nie wcześniej niż pierwszego dnia roku, praca, dla których jest ona przeznaczona.Jest to najważniejszy warunek.Powinniśmy wziąć pod uwagę również i życzenia samych pracowników, aw szczególności w procesie produkcji.Niewolnik ma prawo zwrócić się do szefa związku i zmiany urlop, jeśli mu nie odpowiadał.Pracodawca może również podjąć inicjatywę, aby zmienić czas wyjazdu pracownika na urlopie, ale oczywiście za jego zgodą.Prawa
dostarczania i świadczenia dla niektórych kategorii urzędników państwowych płatnego urlopu w czasie najbardziej dogodnym dla nich.Teraz kraj ma tego świadczenia dużą liczbę obywateli.
