W związku z intensywnego rozwoju handlu, zwiększając zapotrzebowanie na personel tego dziedzinie.Można znaleźć wiele ofert wymagają: sprzedawca, kierownik sprzedaży, etc.Zawody te mają na celu sprzedaży towarów lub usług.Specjaliści z pracy profilu lub na procent sprzedawanego produktu lub do wynagrodzenia.Wariant z niewielkim wynagrodzenia wraz z odsetkami.
na płace
Taki system można znaleźć w wielu firmach sprzedających.Pisklę sprzedawcy w małym sklepie lub sieci dystrybucyjnej branży, oferujemy opredёlёnnuyu miesięcznej wysokości dochodu.Często firmy te nie są jedynie ograniczone.Tworzą one system premii, nagród i innych programów motywacyjnych dla pracowników.
do odsetek + pensja
bardzo powszechną praktyką jest niewielka pensja plus procent sprzedaży.Oczywiście, ludzie pracujący na takim systemie, bardziej zmotywowany niż ci, którzy tylko zarabiać.Tylko całkowite dochody mogą czasami różnić się od przychodów kolegów z pracy na stałej systemu wynagrodzeń.Oczywiście, nie zawsze wszystko idzie tak gładko, jak byśmy chcieli.Z wszystkich umiejętności i szczęścia, że zgłoszony znak towarowy podstawowe prawa rynku.I w niekorzystnych warunkach wymaga ogromnej ilości siły na co by coś sprzedać i dostać podwyżkę.
Aktywna sprzedaż
Najczęściej termin ten odnosi się do działań przedstawicieli handlowych.Ta specjalność jest powszechne w dzisiejszym świecie.I to jest dziś wyobrazić sobie bez takich hurtowych specjalistów trudne.Główne zadania, jakie ponoszą one: wzrost wolumenu sprzedaży, znalezienie i pozyskanie nowych klientów.Aby osiągnąć dobre rezultaty wymaga wytrzymałości, komunikacji i wiele innych talentów i zdolności.Od ludzi, takie transakcje są bardzo ważnym elementem w każdej firmie sprzedającej.Po tym wszystkim, skuteczność tych pracowników zależy na powodzeniu całego przedsięwzięcia.
sprzedaży pasywne
Główna różnica aktywny na fakt, że sprzedający nie muszą szukać klientów.Znamiennym przykładem pracy na konsultanta sprzedaży.W przypadku, gdy kupujący przyjdzie, że będzie kupować towary.Wydaje się, że połowa z przypadku jest: ludzie przychodzą i gotowy, aby dokonać zakupu.Tak, to prawda, ale z drugiej strony ma swoje pułapki.Aby przekonać osobę do zakupu jednego lub drugiego co musisz bardzo się starają.W związku z tym duże i małe firmy płacą dużą wagę do szkolenia personelu.Podczas takiego szkolenia obejmuje nauki podstaw: powitanie kupującego, prezentacji produktów, pracy z zarzutów, etc.
Z powyższego można stwierdzić, że prace w dziedzinie handlu nie jest łatwa praca.W bieżącym okresie intensywnej konkurencji, jest intensywne poszukiwania nowych metod i struktur biznesowych.Zgodnie z tym rosną i wymagania dla pracowników.
przeglądania stron pracy dla zatrudnienia, takie jak www.achar.ru można ocenić własne możliwości.Ale warto pamiętać, że tak jak w każdym innym zawodzie, co by stać się dobrym specjalistą, trzeba stale doskonalić.
