na pytanie, jak wiele może być opóźnione płac, dźwięki są obecnie bardzo rzadkie.I nie jest to, że pracodawcy stali się bardziej zdyscyplinowani i przestrzegających prawa.Podobnie większość pracowników są dobrze zorientowani w sprawach z zakresu prawa pracy, i wie, że Kodeks Pracy jasno określone przepisy dotyczące wypłaty wynagrodzenia.Mianowicie, że powinny mieć nie mniej niż dwa razy w miesiącu, ustanowione przez prawo lub określone w zbiorowych warunków umowy.
Więc gdy wynagrodzenie z jakiegokolwiek powodu opóźnione, niektóre czekają cierpliwie, podczas gdy inni zaczynają walczyć o swoje prawa.Zazwyczaj walka zaczyna się od tego znanego adwokata lub osoby, która ma doświadczenie w zakresie rozstrzygania sporów pracowniczych, pytając: "Nie poddawaj się wynagrodzenie, co robić»
pierwszej radę - stosuje się do jego stanu regionalnej inspekcji pracy, która monitoruje przestrzeganieustawodawstwo.A fakt, że może być umieszczony dwieście mil - nie ma problemu.List w formie skargi wysłanej na adres e-mail inspekcji będzie tam w ciągu kilku minut.W przypadku braku internetu może korzystać z usług pocztowych.Potrwa to dłużej, ale efekt będzie taki sam.Skarga powinna być wykonana w dowolnej formie, ale po prostu powiedzieć - wynagrodzenie opóźnienia, co zrobić, nie wystarczy.Konieczne jest, aby dokładnie opisać całą sytuację, ze wskazaniem faktów, nazwisk i dat.Proszę załączyć kopie wszystkich dokumentów (umowy o pracę, wyciągów z konta, rachunki arkusza rozliczenia, pokazując zaległości płacowe, zeznania świadków w formie pisemnej), które mogą potwierdzić słuszność Twoich potrzeb.Kontakt z inspekcji oraz, że zgodnie z ustępem 2 artykułu 358 danych LC RF wnioskodawcy, na jego wniosek nie może zostać ujawniona.
Sobór będzie odwoływać się do lokalnego biura prokuratora.Skarga dostarczony musi być wykonana podobny do tego, który służył Państwowej Inspekcji Pracy: szczegółowy opis momencie konfliktu z kopiami dokumentów potwierdzających.
Ale problemem jest to, że przepisy tych dwóch przypadkach, a pracodawca może ignorować.A potem z nową siłą wzrośnie pytanie otwarte: "Opóźnienie wynagrodzenia, co robić»
odwołanie do sądu przeciwko pracodawcy naruszają Twoje prawa, najbardziej efektywne rozwiązanie.Pozew serwowane jest w miejscu rejestracji dłużnika lub miejsce zamieszkania pracodawcy przedsiębiorcy zatrzymującego umieścić nagrodę za wykonaną pracę.Opłata skarbowa i koszty sądowe poniesione przez pozwanego, a zatem żaden sąd nie kosztuje, jeśli nie posiadają żadnych wynik sprawy.Jednak nie jest to termin przedawnienia (3 miesiące) od dnia naruszenia pracodawcy zgadzają się na wynagrodzenia, po której sąd nie może rozpoznać sprawę.A jeśli zwrócił się do sądu po upływie tego okresu, a następnie dołączyć dokument potwierdzający dobrą przyczynę opóźnienia (na przykład kawałek czasowej niezdolności do pracy).W przeciwnym razie problem: "Opóźnienie wynagrodzenia, co robić" - Pozostanie problem.
Niewątpliwie spory wymaga odwagi, cierpliwości i czasu, ale to pozytywny rezultat można osiągnąć na raz.W tym przypadku zaniedbania pracodawca zmuszony nie tylko do zwrotu pieniędzy, że jest ci winien, ale również, aby zrekompensować samego opóźnienia i zapłacić moralnych i materialnych szkód, które ponieśli w wyniku opóźnienia w płatności wynagrodzenia za swoją pracę.A kara nie cierpieć, tylko firmy, ale także osobiście do głowy.I w końcu, pomyślałem: "Opóźnienie wynagrodzenia, co robić?!" - Będzie realizować pracodawcy, przyzwyczajając się do przestrzegania prawa.
