nowe miejsca pracy - to nie tylko nowy harmonogram zadania i wskazówki, ale również nowi koledzy, którzy muszą spędzić mnóstwo czasu i kotoromi będą musiały znaleźć wspólny język.Dlatego też, jak szybko włączyć do zespołu odzwierciedla praktycznie każdego przybysza.
pierwszy dzień pracy nie powinna w każdym przypadku być spóźnia się do pracy, bo początkujący będą pochodziły cała uwaga jego nowi koledzy.Nie od razu doprowadzić do wypowiadania bezstronnie o sobie.Warto pamiętać, że w tym zespole zawsze będzie jakieś uprzedzenia wobec nowych pracowników, bo po prostu nie wiem jeszcze.Takie zachowanie jest normą wśród weteranów, bo ludzie wydają się być ostrożny nic nowego i zobaczyć pewien stopień negatywnych.
konieczne najpierw wysłuchać, porozmawiać o pracowników, ponieważ przyjaźnił się z pracowników w pracy łatwiejsze, gdy wiesz, całą swoją politykę korporacyjną.Kierownictwo najlepszych uchwytem na Ciebie przez nazwę i przydomkiem, niezależnie od tego, jak robią to inni.Tylko jeśli sam szef pozwoli mniej formalnego odwołania, to nie możemy sobie pozwolić w tym sensie pewną swobodę, ale bez przekroczenia limitów.
Więcej na rozmowie lepiej skontaktować się z pracodawcą na temat ubioru w organizacji.Należy ściśle przestrzegać przynajmniej na początku, ponieważ szybciej można dołączyć do zespołu tylko wtedy, gdy koledzy zobaczą w nowym pracownikiem taki sam jak oni.To prześledzić na stosowanie technik psychologicznych znane wielu - do działań innych ludzi w celu ich usytuowanie siebie.Opiera się on na zasadzie zachowania ludzkiego niezamierzonym powtarzania zachowania obiektu, który początkowo czyni too.Innymi słowy, jeśli powtórzyć człowieka działania, potem zaczyna mimowolnie powtórz wszystko za sobą.
Co do zasady, szef zespołu jest nowy pracownik, ale jeśli tak nie jest, należy to zrobić samemu.Wystarczy być tylko przyjazny i otwarty człowiek, więc nie stać się czarną owcą w zespole Czy pracownik, który nie będzie starał się pokazać swoją wyższość nad pracownikami.Nie bój się prosić Urząd pytań starzy.Jedyna zasada tutaj - pytanie musi być zasadniczo, czyli takie, które sama odpowiedź nie jest możliwa.Głupi ", dlaczego i dlaczego" z nowym pracownikiem tylko drażnią cały zespół i podważyć jego kompetencje.
Aby zrozumieć, w jaki sposób szybko zintegrować zespół, trzeba uważnie patrzeć na zachowanie personelu, jego specyfiki.Być może nie jest to przyjęte w celu omówienia wszelkich tematów, czy pić herbatę w miejscu pracy i tak dalej.Nie należy narzucać swoje standardy personelu zachowania.W żadnym przypadku nie można plotkować o kimś, ponieważ może to spowodować, aby nie ufać nowicjusz wśród kolegów.Po prostu trzeba być otwartym na nowe informacje, pokazać ich chęć poznania czegoś w zawodzie, powiedz nam coś o sobie.
Nie należy zwracać uwagę na trochę kłopotów na początku ścieżki kariery w organizacji, ponieważ szybciej dołączyć do zespołu wydaje się być możliwe tylko w przypadku, gdy początkujący będzie miało jakieś niewypowiedziane pracowników testowych.Może być wiele zamówień, możliwość podejmowania decyzji bez pomocy, a także liczne testy na inteligencję od personelu.Aby to wszystko powinno być traktowane w sposób właściwy i z odrobiną humoru, ponieważ przyjęcie nowej osoby w ich ugruntowanej zespół nie mniej stresujące niż dostać się do położenia się od kolegów.Ludzie mają tendencję do wszystkiego bać nowego i nieznanego.Dotyczy to również relacji wewnątrz firmy, więc nie skupić się na pewien brak zaufania do własnej osoby, wśród pracowników.
