Istnieje mnóstwo powodów, dla których pracownik może zostać odwołany.Jeżeli lider podejmuje taką decyzję, należy najpierw dowiedzieć się, jaka powinna być kolejność zwolnienia z prawnego punktu widzenia.
główne powody odwołania:
1. pracownik lub, jak mówią, własne pragnienie - to opcja najbardziej bezbolesne dla obu stron.
2. Brak kompetentnych pracowników - jeśli wyniki oceny przeprowadzonej przez spółkę, niezadowalające.
3. Brak w ramach dyscypliny pracy pracownika.
4. Downsizing lub zamknięcie przedsiębiorstwa.
Są to główne powody zwolnienia, chcesz zobaczyć więcej.
porządek zwolnienia z własnej inicjatywy
Kiedy pracownik ma nekompeten na polu zawodowym, to lepiej po prostu wyjaśnić, że firma ma dla niego nie ma przyszłości długoterminowe, nie może wzrosnąć w dowolny sposób się po szczeblach kariery.A poza tym, że hamuje działanie przedsiębiorstwa.Jeśli pracownik rozumie głowę, a potem musi napisać dobry zalecenia lub nagrodę za to, że nie udało się rozproszyć w sposób polubowny.
celu zwolnienia w tym przypadku jest prosta: obywatel składa wniosek, szef umieszcza swój podpis i werdykt jest, że nie ma nic przeciwko.
pracownik sam może zwrócić się o rozwiązanie umowy, powiadomienia z głowy (wyznaczonym terminie - na dwa tygodnie).Jeśli ten ostatni nie jest w stosunku do odwołania, umowa może zostać rozwiązana przed upływem terminu ważności.Jeśli obowiązkowy okres dwóch tygodni wygasł, zwolnić pracowników może przestać działać, a głowa jest zobowiązana do udzielenia mu książkę pracy i płacy, w dodatku do wynagrodzenia, odszkodowania za niewykorzystany urlop.Kolejność zwolnienia z własnej inicjatywy polega na wydawaniu odpowiednich poleceń.Jeżeli w terminie dwóch tygodni pracownik zmienia zdanie na emeryturę, może on wycofać jego własne oświadczenie.
celu zwolnienia ze względu na redundancji
z redukcją liczby zatrudnionych (pracowników) na pierwszym miejscu pozostają w firmie zażądał wykwalifikowanych pracowników.Ponadto szef jest zobowiązany zwrócić uwagę na stan cywilny pracowników i zostawić tych, którzy mają dzieci, utrzymaniu, w tym na utrzymaniu niepełnosprawnych, jak również tych, którzy dostali się w obrażeń traumy przedsiębiorstwa.Grupa ta obejmuje osoby z niepełnosprawnością i uczestników działań bojowych, innych kategorii obywateli.
Dyrektor musi powiadomić pracowników, które mają do redukcji zatrudnienia, 2 miesiące przed dniem zwolnienia.Do jego obowiązków obejmował również zaoferować pracownikowi inną pozycję w przypadku awarii tego ostatniego, ma powód do rozwiązania umowy.Kolejność przewiduje zwolnienia, inne niż te, w tym przypadku, odszkodowanie za niewykorzystany urlop i płac rozliczenia świadczeń dla zwalnianych pracowników w wysokości miesięcznych zarobków.
porządek zwolnienia z rażącym naruszeniem (single) dyscypliny pracy
Wykaz poważnego wykroczenia w miejscu pracy to: 1. Będąc
w pracy w alkoholu (lub innego typu) zatrucia.
2. Wagary bez uprzedzenia.
3. Nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa pracownika.
4. Ujawnienie (komercyjnych, publicznych).
5. kradzieży (sprzeniewierzenie lub zniszczenie) własności rządowej.
odwołanie do absencji mogą być wykonane w terminie jednego miesiąca od chwili popełnienia.Jako nieusprawiedliwionej nieobecności wszystkich okoliczności uważa się za pracownika w miejscu, z wyjątkiem choroby (lub jego rodziny), wypadku, pożaru lub utrudnień w transporcie.
