Obecnie inspektor na pracowników tam w prawie każdej organizacji, czy instytucji prywatnej lub publicznej.W tej pozycji zwykle przypisany pracownikowi, który, jako minimum, odpowiedniego wykształcenia i doświadczenia zawodowego zawodowego wtórnym i pierwotnym na profilu kilku lat.W większości przypadków, pracownik musi zostać przeszkolony w specjalnym programie (lub kursów).W celu jak najlepszego reprezentowania zakres ich obowiązków, inspektor WP powinien zapoznać się z oryginalnym opisie stanowiska pracy.
Opisuje swoje wymagania w odniesieniu do wiedzy i umiejętności przekazywane są do dokumentu należy kierować w swojej pracy.Powołanie na to stanowisko jest przez dyrektora lub kierownika instytucji, a także usunięcia z obowiązków pracowniczych.
HR niekoniecznie musi znać przepisy prawa pracy, podstaw pracy biurowej, przepisów o ochronie pracy i regulacjami wewnętrznymi oraz innych przepisów i ustaw regulujących ewidencjonowanie i przepływu personelu.Ponadto pracownik musi być poinformowany o nazwach wszystkich zawodów i ustawia się do instytucji, osób stażu wierzyć im korzyści, odszkodowanie i projektowanie emerytury.Inspektor Human Resources posiada następujące obowiązki: utrzymywanie banku danych, która zawiera dane osobowe pracowników, jak również utrzymywanie jego ruchy i raportowanie.
Ponadto pracownik musi sprawować kontrolę nad realizacją zamówień i zaleceniami podanymi przez kierownika działu personalnego.Z dokumentacji niezbędnej, aby się z recepcji, zwolnienia lub przeniesienia do innej pracy, w tym samym czasie powinno być przestrzeganie przepisów i postanowień głowy, Kodeksu Pracy.Inspektor personelu kieruje pracowników, aby otrzymać instrukcje w zakresie bezpieczeństwa, ochrony przeciwpożarowej, zasad bezpieczeństwa pracy.On wprowadza przybyłych do pracy z dokumentów regulujących dyscyplinę organizacji czasu pracy.Jeśli to konieczne, wydać oficjalne certyfikaty.
wystarczająco ważnym elementem funkcjonowania działu personalnego jest projektowanie i utrzymanie akt osobowych pracowników.Powstają one bezpośrednio na stronie, to kopie wszystkich dokumentów potwierdzających tożsamość i kwalifikacje osoby.Ponadto są tu zamówienia i kierunki pracy pracowników, i rejestruje wszystkie zmiany w tej sferze.Rysuje inspektora i zatrudnienia ewidencji pracowników.Przez szczególne wymogi, które muszą być świadome i reaguje.
personelu o rejestrację wszelkich dokumentów lub w inny sposób wymagane zaświadczenia o zatrudnieniu, stażu pracy, i tak dalej. D. Artykuł został napisany przez ustalony sposób, inspektor wydaje personelu.Dla celów ustalenia korzyści lub emerytury dla niektórych kategorii obywateli do wypełnienia specjalne karty.Pracownicy
HR musi prowadzić rejestr how zachęt i kar administracyjnych i nałożenia kar pieniężnych na pracowników.Dane te są rejestrowane i prezentowane są na wniosek administracji.
inspektor ma prawo do zapoznania się z projektów decyzji dotyczących zarządzania jego działalnością.Aby spełnić swoje bezpośrednie obowiązki, może on żądać niezbędnej dokumentacji i informacji w innych działach.Ponadto, pracownik działu kadr ma zdolność do przyciągania obowiązki, nałożone na niego, innych pracowników, aw razie potrzeby administracji.Nienależytego wykonania prac lub powodując moralne lub szkody materialne, pracownik jest ścigane z mocy prawa.
