Według statystyk, ludzie zmieniają pracę średnio co 2,6 roku, co oznacza, że co 2,6 roku napisał oświadczenie w sprawie odwołania.I nie zawsze pracownik faktycznie wykonuje swoje miejsce.Często, kiedy reorganizacja firmy, ze zmianami w jego imieniu, po zmianie szefa wszystkich pracowników są proszeni o napisanie obowiązkowego stosowania dobrowolnej redukcji etatów.Po tym, że tego samego dnia przyjąć pracę w "nowej" firmy.
Przykład zastosowania do zwolnienia
w górnej prawej stronie listy wskazuje nazwę organizacji i imię kierownika i pracownika w celowniku przypadku, na przykład:
«po dyrektora LLC" Siberian LZHT Val "Shapkina IBod kierownika sprzedaży Mitrochina KR ".W centrum blachy piszą wielkimi literami: "Oświadczenie", a następnie w tekście oświadczenia: "Proszę mnie zwolnić do woli z 14.12.2010" (data znajduje się w związku z poprawą dwóch tygodni).Są wprowadzane dzień, miesiąc i rok po pisanie aplikacji, podpisać i odszyfrować.
Tutaj w zasadzie wszystko to aplikacja do odwołania można składać do swojego przełożonego do podpisu, a nie ma go, nie ma prawa.Możesz podać więcej powodów odejścia, ale ta informacja jest, w zasadzie, nie jest konieczne.
Przykład zastosowania zwolnienia od umowy nie jest w przeciwieństwie do wniosku o dobrowolne zwolnienia.Podobnie, w prawym górnym punkcie, do kogo i przez kogo został napisany, a centrum z dużymi literami napisać nagłówek.Oferuje on tekst listu: "Pytam o rozwiązaniu umowy o pracę, 20.09.2008, więzień numer 111, w drodze wzajemnego porozumienia zgodnie z art 77 § 1 Kodeksu Pracy z 29.12.2009."Obserwowani przez podpisanie i pełnej nazwy, daty i miesiąca pisania aplikacji.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może być wszczęte nie tylko pracownika, ale także jego pracodawcę.W tym przypadku, to pracodawca pisze oświadczenie, i przekazuje go przez sekretarza lub osobiście.
Przykład tekst stwierdzeniem: "Proszę rozwiązać umowę o pracę, zawartej w dniu 31.10.1998 umowy pomiędzy stronami, zgodnie z artykułem 77, w pierwszym akapicie TC.Data zwolnienia i rozwiązania umowy o pracę, a także inne warunki proponują, aby omówić osobiście. "Dalej - numer i podpis.
Jeżeli wniosek o odwołanie do woli pracownika, musi dać co najmniej na 14 dni przed planowaną datą wycofania, w przypadku zwolnienia za porozumieniem stron, bez takich ograniczeń.Wszystko zależy od zgody obu stron - na dzień lub 3 tygodnie trafi do pracy pracowników.Drugą ważną różnicą jest to, że wniosek o odwołanie do woli pracodawcy nie mogą odmówić, nawet jeśli osoba, którą naprawdę trzeba wszystkie ręce na pokład w pracy.Ale zwolnienie pracownika będzie musiał negocjować umowę.On nie może odejść bez zgody władz dzień przed datą dużego projektu, roczne sprawozdanie lub zapasów na dużą skalę.
trzecia różnica - odwołany w woli pracownika nie można oczekiwać żadnej rekompensaty, przy rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę umowy o musi zapłacić odszkodowanie w wysokości zarobków dwóch miesięcy.Częste są również przypadki, w których pracownik w ostatniej chwili zdecydowaliśmy się na pobyt w starym miejscu, zdając sobie sprawę, że został zabrany z wyjazdu (lub nie stanie, gdy nowy post).Jeśli pracownik napisał wniosek o dobrowolnym odejściem z pracy, może to być na piśmie, wycofać to oświadczenie, a szef będzie musiał przywrócić go do pozycji (choć gdyby nie przebywał na urlopie, a jego miejsce nie jest jeszcze oficjalnie się do innego pracownika).Jeżeli odwołanie zostało podpisane zgodnie z umową, pracownik może odzyskać tylko za zgodą pracodawcy.
