wszystkie podstawy do rozwiązania umowy o pracę jasno uregulowane w ustawie, a dokładniej, Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej.Pomimo stabilnych ram regulacyjnych, co jest dobrym przewodnikiem dla pracowników i pracodawców, w sporach nad nieprawidłowym zakończeniu następuje zatrudnienie.
Więc, ogólne podstawy do rozwiązania umowy o pracę są określone w artykule 77 powyższego rozporządzenia.Należą do nich:
- porozumienie lub wspólnego porozumienia stron;
- rozwiązanie stosunku umownego na wniosek pracodawcy;
- wypowiedzenie umowy;
- rozwiązanie stosunku umownego, na wniosek pracownika;
- Transfer, za zgodą lub na wniosek pracownika, to w inne miejsce lub do innego miejsca pracy;
- odmowa pracownika do dalszej pracy w związku z reorganizacją spółki;
- odmowa pracownika do kontynuowania stosunków umownych w związku z zmienionych warunków materialnych określonych w umowie;
- niemożność pracownika do dalszej pracy z powodu stanu zdrowia lub z powodu innych ważnych przyczyn.Ze względów medycznych obejmują chorobę, uniemożliwiają wykonanie funkcji pracy i / lub niepełnosprawności.Z ważnych powodów, za które pracownik nie jest w stanie kontynuować działalność, może działać na emeryturę, relokacji do opieki nad chorym krewny lub członek rodziny i innych osób;
- odmowa pracownika w związku z bezwarunkowym przeniesieniu do innego miejsca pracy lub usługi;
- za naruszenia przy zawieraniu umowy lub prawa pracy.Jeśli pracownik jest zobowiązany do wypowiedzenia stosunku pracy przedwcześnie z powodu naruszenia brutto, zgodnie z prawem zostać zidentyfikowane powiedział fakt naruszenia, które zwołane specjalną komisję.
N.B.Jeśli istnieją okoliczności, które uniemożliwiają kontynuację pracy, jak również w przypadku poważnego naruszenia przepisów prawa pracy lub umowy o pracę (kontrakt), musi zostać rozwiązana w terminie określonym we wniosku.
Wraz z Kodeksu pracy, podstawy do rozwiązania umowy o pracę są odzwierciedlone w innych ustaw federalnych.
w zawężone przepisów (takich jak prokuraturze, policji) na koniec umowy lub umów użyte nieco inne, specjalistyczne terminy "wyzwolenie od pracy", "Zwolnienie z niektórych stanowisk", "rezygnacji".Takie warunki są ze względu na specyfikę relacji z niektórych kategorii pracowników.
Ponadto, wraz z powyższych pojęć w ustawodawstwie rosyjskim zawiera artykuł, który przewiduje innego rodzaju rozwiązania stosunku pracy pomiędzy pracownikiem i pracodawcą - anulowanie umowy o pracę.Koncepcja ta ma zastosowanie, jeśli pracownik nie przychodzi do pracy w określonym terminie, umowa taka nie jest równoznaczne z zawarciem umowy.
Wszystkie powyższe podstawę do rozwiązania umowy o pracę można podzielić na dwie grupy:
- działania strony, ze względu na ich woli (na przykład, pracownik lub pracodawca, jak również decyzja trzeciego ciała (decyzji sądu w zakresie odzyskiwania personelu w byłym miejscu pracy);
- z przyczyn związanych z wystąpieniem określonych zdarzeń (ujęcia szalonego, śmierci pracownika, zakończenia pracy sezonowej)
Klasyfikacji podstaw do rozwiązania umowy o pracę
zależności od przyczyn dzieje zakończeniu stosunku pracy, można je podzielić na:
..- zakończenie (Art. 79, 83, 208, itd.);
- zakończenie (Art. 78,80,81,280, 296, itd.); - (Art. 83)
zwolnienie z pracy;
-.. zwolnienie
też często różne podstawy klasyfikacji
w zależności od kompozycji, można podzielić na:
- wspólny grunt, który może być stosowany do wszystkich pracowników, bez wyjątku;
- dodatkowe przesłanki zastosowania do niektórych kategorii pracowników, o skutkach tylko dla niej.
