Rynek pracy jest system stosunków konkurencyjnych pomiędzy poszczególnych członków wspólnego rynku, takich jak państwo, pracodawców i pracowników, dotyczących zatrudniania i stosowania w produkcji społecznej.Określa cechy współczesnego rynku pracy.To rynek zasobów pracy jako towaru.Cena i ilość pracy na niej zależą od celu, podaży i popytu.Ten rynek jest obszar, w którym pracownicy i pracodawcy mogą prowadzić wspólne negocjacje w sprawie przyszłych zarobków i warunków.
struktura rynku pracy obejmuje pięć głównych segmentów.Przede wszystkim, jest to stosunkowo mały, ale bardzo wysokiej jakości oddział wysoko wykwalifikowanych menedżerów pracowników (zarządzających).Następnie są kadry i pracowników wysokich kwalifikacji.Obserwowani przez gałęziach przemysłu, które są charakterystyczne dla restrukturyzacji i redukcji produkcji czasopism.Oprócz tych grup, izolowane grupy pracowników branż pracochłonnych, które charakteryzują się niskim poziomem wydajności.Piątym elementem jest najbardziej podatny segment ludzi pracy - Młodzi ludzie, osoby starsze, osoby niepełnosprawne, osoby z powodów, że nie mogą znaleźć pracy.
Specyfika rynku pracy mają wpływ na wszystkie jego składniki i aktualnego statusu.
Ostatnio struktura sektorowa zachodnich krajach siły roboczej śledzone stałą tendencję spadkową w zakresie zatrudnienia w sektorze rolnym i wzrost - w sektorze usług i przemysłu high-tech.
w strukturze zawodowej jako ewolucji.Oczywiście, jest to pojęcie wieloznaczne.Z tego punktu widzenia, siła robocza obejmuje trzy koncepcje: profesjonalny, strukturę kwalifikacji siły roboczej, jak również zawartość kwalifikacji.
profesjonalna konstrukcja zawiera zestaw przedstawicieli różnego rodzaju zawodów.Struktura kwalifikacji wiąże się z różnym poziomie wiedzy i umiejętności pracowników.Dzisiaj możemy mówić o znacznym wzrostem poziomu wykształcenia masy całkowitej siły roboczej.
struktura rynku pracy zależy od wielu kryteriów.Przez przestrzennych akcesoria odizolowanych rynków wielkich miastach, republikańskich, federalnych, miejskich, regionalnych, powiatowych, terytorialnych i wiejskich rynków pracy.Na poziomie międzynarodowym, stosunki społeczne i pracownicze z rynku międzynarodowym i rynki statusu regionu międzypaństwowych.
oparciu o kryterium czasu, struktura rynku pracy to prąd, a prognozy obiecujący rynek.
zależności od stopnia równowagi podaży i popytu odzyskać równowagę (bilans charakteryzuje komponentów), nadwaga (dla którego charakterystyczne przewaga podaży nad popytem) i deficytu (co jest charakterystyczne dla przewagą popytu nad podażą) rynków pracy.Te rodzaje rynku mogą być istotne dla zintegrowanego, regionalnego lub pracy zawodowej.
struktura rynku pracy definiuje się jako rozwój przełomowym struktur rynkowych.Zgodnie z tym kryterium alokacji rynków wschodzących, rynki w okresie przejściowym i rozwiniętej (dojrzałej) rynku pracy.
rozróżnić rodzaje rynków pracy w oparciu o kryterium grup społecznych.To rynkach pracy (pracy) fizyczny, intelektualny (pracowników), chłopa, twórcze (intelektualiści), etc.
organizacyjna i funkcjonalna struktura rynku pracy wiąże się z rozwiniętej gospodarki rynkowej, następujące elementy: zasady polityki państwa w dziedzinie zatrudnienia;system zatrudnienia, w tym systemu zamówień;szkolenia personelu wnosi;system szkolenia i przekwalifikowania;Wsparcie Fundacji dla bezrobotnych;giełdy pracy;regulacja zatrudnienia.
