Kilka porad dla tych, którzy znaleźli pracę w spółce dominującej
Nie prowadzenia rozmów wyjaśniających, że nie zamierzamy być szczery ze swoim przełożonym nad jego kolegów.
nie powinny powodować, że ludzie ufają rozmowę.
Nie próbuj być "ich" człowiek przez krytyków i historii zarządzania Dane osobiste życie ludzi, z którymi mają bliski kontakt.
To może tylko zaszkodzić.Dyskrecja i takt pozwoli szybciej osiągnąć sukces w tak delikatnej materii, jak zdobyć zaufanie pracowników, już wstępnie skonfigurowane w stosunku do ciebie ze złością i podejrzliwie.
określić kierunek działania pomoże Ci wszystko to samo spostrzeżenie.Jeśli zespół przyjął nieformalną ton komunikacji, nie zachowują się w ciasnym i wymagającej nadmiernej pobożności wobec siebie.
Jeśli, z drugiej strony, przyjęła bardziej rygorystyczne i rzeczowy styl nie są mile widziane wesołość, lekkość i frywolny ton, to trzeba podjąć odpowiednie działania.
W każdym przypadku powinno to jasno do kolegów, że są chętni do współpracy, która nie będzie wymagać specjalnego traktowania dla siebie lub pracy łatwiejsze i bardziej interesujące, gdy nie ma wyboru.
Do szybkiego i udanej adaptacji "dziecka konieczności przestrzegania zasady władz: nie wykazują innych członków jego bliskiej relacji z zarządzania.
Spróbuj w obecności innych pracowników, aby nie iść do gabinetu szefa bez pukania, pokazując, że masz takie prawo.Zwłaszcza, jeśli każdy wie, że szef jest zajęty.
W żadnym przypadku nie nazywaj go w obecności kolegów po nazwie, jeśli inni mówią o nim tylko z nazwy.
Są firmy, w których kierownictwo i personel młody i wszystko do siebie, "bez drugiego imienia."Liderzy w tych przypadkach, uważa, że taki pozytywny wpływ na duchu demokratycznym państwa zbiorowej, poprawia nastrój i przyczynia się do poprawy jakości pracy.
Jeśli firma, w której masz, jest w tym duchu "wolności i równości", przylega do stylu komunikacji.Ale w tym przypadku nie powinny, na przykład, aby zadzwonić do szefa skrócona nazwa, która w trakcie swojego życia jest w komunikacji.Taka znajomość można podważyć jej wiarygodność i zranić się w oczach kolegów.
Inni mogą stwierdzić, że demonstracja bliskości władz są podejmowane do was z jednym tylko celu - by uświadomić innym, że jesteś w szczególnej pozycji.
Nigdy w przypadku braku liderów nie ponosi odpowiedzialności za rozwiązywaniu wszelkich problemów, które są poza swoje kompetencje.Nie możesz sobie sprawę, że masz do tego prawo, bo są świadomi wszystkich przypadkach.
Dotyczy to także rozmów telefonicznych i podpisywania dokumentów i wszelkich innych działań, które są w gestii kierownictwa.Raczej uprawnienia decyzyjne w takich sytuacjach są wyposażone w niektórych pracowników: sekretarzy, asystentów i innych ekspertów, którzy badają sprawę.Jego amator może przywrócić tylko pracowników przeciwko sobie.
wiele przypadków, w których ze względu na niezdolność do prawidłowego zachowywania się i szybko być wrażliwy, pogłębione relacje w zespole, a ludzie zostali zmuszeni do rezygnacji z pracy.
Artykuły Źródło: wwwoman.ru
