umiejętności Co komunikacji?Prędzej czy później, każdy myśli o tym.Jakość ta jest niezbędna dla wszystkich ludzi, aby odnieść sukces.Bez wysoki stopień uspołecznienia trudno sobie wyobrazić, menedżerów, ludzi z branży usługowej, specjalistów w dziedzinie public relations i tak dalej.Oznacza to możliwość szybkiego znalezienia wspólnej płaszczyzny z przeciwnicy natychmiast zmienić kierunek działania w zależności od okoliczności i możliwości, aby dostroić do tej samej fali z zupełnie różnych ludzi.
Większość zasobów ludzkich praktycy zwykle nie zwracają uwagi na listę cech osobistych, który jest wymieniony w skrócie, jest to jednak brak tej jakości powinien poinformować pracodawcę i na pewno wzbudzać podejrzeń.
Jakie umiejętności komunikacyjnych w zakresie kierownik personelu?Przede wszystkim, to jest doświadczenie własnej pracy i wyników, które udało mu się osiągnąć wcześniej.Wszystko zorientowane na klienta zawód implikuje istnienie tego wyczynu, jest to konieczne do osiągnięcia sukcesu.Funkcjonariusze doświadczony personel następujące rodzaje umiejętności komunikacyjnych: pisemnej i ustnej.
Napisane
sędzia może mieć w pracy, dzięki obecności w nim błędów stylistycznych i gramatycznych, zwłaszcza jeśli chodzi o odpowiedzialne stanowiska.Błędy - jest to kolejny powód do wypowiedzenia uwagę kandydatów wnioskodawcy.
Innym wskaźnikiem - sposób uporządkowany, kompletne, jasne i zwięzłe podsumowanie skompilowany opisanej funkcjonalności wnioskodawcy, jego osiągnięć.Jednakże, tu również każdy element nie jest konieczne opisywanie.
umiejętności komunikacji ustnej
Sprawdź to możliwe, na przesłuchaniu, a także analizy psycholingwistyczne.Istnieje kilka kryteriów, które mogą ocenić ten typ towarzyskości.
- możliwość wyczyścić i dostępne do formułowania swoich myśli.Powinien on być logiczny i uporządkowany.Dlatego menedżerowie HR często zadają pytania, które wymagają szczegółowych odpowiedzi.Co do komunikacji, jeśli nie zwięzłość?Po tym wszystkim, jak wiesz, zwięzłość - siostrą talentu.Na przykład, jeśli użytkownik jest proszony, aby powiedzieć o sobie.Przede wszystkim będzie on oceniany mały, zorganizowany opowieść o sobie, trwać dłużej niż cztery minuty.Adekwatność
- .Jednym z ważnych wskaźników wnioskodawcy - właściwa postawa wobec siebie i innych.Możliwość przejść na "ty" od pierwszej minuty rozmowy - to nie jest wysoka towarzyskość, a raczej brak profesjonalnego ludzkiego etykiety.
- Słuchanie.Bez niego ludzie nie mogą angażować się w konstruktywny dialog.Tych, którzy zawsze mówią i nie słychać inni nie znaleźć wzajemnego zrozumienia z jego towarzysza.Skuteczne negocjacje z przeciwnikiem będzie równa 0, a często będzie zostawić za sobą i negatywne wrażenie.
- możliwość wygrania rozmówcy - jest jedna odpowiedź na pytanie, co się komunikować.Zastosowanie technik psychologicznych osoba może posiadać uwagę przeciwnika, rozpoznać jego reakcję do różnych zwrotów i terminowe zmienić swoje zachowanie w zależności od niego.To, oraz umiejętność poprawnej interpretacji języka ciała - pewną drogę do zrozumienia.
