nie może się spóźnić, ubrać na rozmowę kwalifikacyjną w siłowni i wkurza rekruterów stałych połączeń ... Eksperci rynku pracy próbowałem malować procesu poszukiwania pracy według zasad etykiety biznesowej.
Komunikacja pomiędzy eychary i kandydata wymaga obie strony wykazują szczególnego taktu i delikatności.Po dwóch nieznanych ludzi trzeba aktywnie kontakt i jednocześnie być w ciemności na temat przyrody, edukacji i zwyczajów rozmówcy.
Co może pomóc wnioskodawcy w takiej sytuacji?
znacznie ułatwić zrozumienie i zrobić komunikacji komfortowe pozwalającą przestrzeganie etyki biznesu.Po zbiór gotowych wskazówek, "Co to jest możliwe, a co niemożliwe" może znacznie zmniejszyć liczbę nieporozumień, z powodu których skarżący często się zaprzeczyć.
Przygotuj się do rozmowy: nie ma drugiej szansy na pierwsze wrażenie z zasad etykiety biznesowej do wnioskodawcy, pożądane jest, aby zapoznać się na etapie składania CV.Po tym wszystkim, po prostu być przestrzegane przez pracodawców i odpowiedzi pierwszych rozmowach.I pomimo pozornej znikomości i przemijalności tego etykiety etapie w żadnym wypadku nie należy lekceważyć.
Oksana Circo, HR-dyrektor firmy rekrutacyjnej Antal Rosji, zachęca wszystkich tych, którzy w poszukiwaniu, w pierwszej kolejności zwrócić uwagę na przygotowanie rozmowy telefonicznej z rekrutację, "Kandydat musi rozumieć, że w każdej chwili (zwykle, oczywiście,w godzinach pracy), może zadzwonić do potencjalnego pracodawcy, i przygotować się odpowiednio reagować na wezwanie i umówić się na spotkanie. "
bezpośrednio podczas rozmowy telefonicznej obszarów Recruitment Consultant "Logistyka" gospodarstwo "Encore" Paulina Voronkina radzi, aby wyjaśnić wszystkie szczegóły dotyczące miejsca i czasu spotkania z góry obliczyć czas z małym marginesem siły wyższej.
«Chodź trochę wcześniej, jest zawsze lepsze niż za późno.Jeżeli nieprzewidziane okoliczności i nie może przyjść w wyznaczonym czasie lub kandydat zmienił zdanie rozważyć tę opcję, musi skontaktować się z przedstawicielem firmy, z którymi negocjował, i pamiętaj, aby ostrzec o zmianie planów "- podsumowuje ekspert.
«Jeśli spotkanie jest powoływany w korespondencji, należy potwierdzić zamiar przyjść na rozmowę kwalifikacyjną, w odpowiedzi na list od HR-menedżerów - kontynuuje Oksana Circo.- Często zdarza się, że kandydat nie odpowiada na list, w którym data i godzina spotkania, a pracodawca musi ponownie zadzwonić, aby potwierdzić termin wywiadu ".
ekspertem Oksana Chirko powiedział o kolejne bardzo często konkurentów błędne przekonanie, że eychary postrzegane wyłącznie jako brak znajomości etykiety:
«Bardzo często (i słusznie), że spóźnienie na rozmowę kwalifikacyjną - rażącym naruszeniem etyki biznesu.Należy również zauważyć, że nie jest to całkiem poprawne przyjść do biura na 20-40 minut, a nawet godzinę przed planowanym posiedzeniem.Ankieter prawdopodobnie ma inne rzeczy do zrobienia, może spotkaniu, że planuje zostać zakończone przed przyjazdem kandydata.W rezultacie, kandydat traci czas oczekiwania, menedżer HR -. I nerwowy pośpiech, który wyraźnie nie przyczyni się do stworzenia przyjemnej atmosfery podczas spotkania "
Bad porady od Ilgiz Valinurova, prezes korporacji Connection Biznesu
- wysyłając CV, wysłać go kilka razy do tej samej osoby.Rekruter dziękujemy za wytrwałość.Plus jest szansa, że przynajmniej jeden z CV nie wpaść do spamu.Aby być bezpiecznym, wysłać faks, a nawet listu poleconego.Wszystkie nagłego zakłócenia w firmie z Internetem?
- zgodnie z rekrutację spełniają niedbale powiedzieć: "Niech tak będzie, przyjdę do ciebie w tym czasie, a właściwie już chciałem być w Nowym Jorku.Mam ważny projekt ... »
- Jeśli to możliwe późno.To daje znaczenie w oczach osoby rekrutującej, możesz kwalifikować się do większego wynagrodzenia.
- Super-kandydat w żadnym przypadku nie jest konieczne, aby przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.Niech sam pracodawca powie o swojej firmie i poświęcić więcej czasu na Ciebie.Im więcej czasu spędza, tym bardziej prawdopodobne, że będzie można złożyć ofertę.Teraz, gdy już spędzony czas ... Czas - to pieniądz!Rzut pieniądze pracodawca nie może.
Wywiad: najważniejsze - wiedzieć podejście
ma zwyczaj przerywania eychary podczas rozmowy?Często zapominamy nazwę kierownik rekrutacji?Hamite rekruter w odpowiedzi na pytania osobiste?
Pamiętaj: wywiad - najtrudniejszy i ważny moment w całym procesie zatrudnienia, więc każdy wyraz złych manier mogą bezpośrednio wpływać na decyzję o zatrudnianiu.
Tak się złożyło, że etykiety dziś mocno zakorzenione w życiu gospodarczym.Pierwszym z nich jest oceniana na poziomie kulturowym osoby podczas rozmowy kwalifikacyjnej, - styl ubierania się i zdolność do łatwo i naturalnie podtrzymać rozmowę.
Voronkina Polina radzi: "Sukienka za wywiad powinien być w stylu biznesowym, o ile to możliwe ze względu dress code firmy, ponieważ niektóre firmy po prostu bardzo formalny wygląd może być przeszkodą.A przed spotkaniem należy wyłączyć telefon komórkowy. "
Zdaniem ekspertów, rozmowy telefoniczne - nawet najbardziej ważne - są w stanie w pewnym momencie negują wcześniejsze wyniki.Jak wiadomo, wygodne, poufne komunikacja jest możliwe tylko przy pełnym zaangażowaniu wszystkich uczestników rozmowy.
Według zasad etykiety w negocjacjach nie powinny natychmiast usiąść na pierwszym dostępnym krześle.Poczekaj eychar zaprosił cię.Jeśli przerwa została dokręcona, musimy grzecznie zapytać, gdzie masz prawo usiąść.
Zaproponowali kawę, herbatę lub napoje bezalkoholowe?Nie jest konieczne, aby dać się nieznacznie.Eksperci przypominają, że awaria - to zawsze trochę niegrzeczni.Ponadto, w trakcie wywiadu może trzeba przepłukać prażonych gardło podniecenia.
przejście do rozmowy jest bardzo ważne, aby dać rekruterów okazję porozmawiać, w żadnym wypadku nie można przerwać.Jednocześnie musimy starać się pokazać zainteresowanie drugiej osoby i firmy.
«Przed rozmową należy zbadać stronie pracodawcy, publikacje, znajomych wywiadu.Zawsze sympatyczny kandydaci, którzy mają informacje na temat firmy, znać produkt, który produkuje i elementarne chcą pracować - sugeruje Julia Pakhomov, szef rekrutacji, oceny i adaptacji pracowników z "firmy Brewing" Baltica "."
niegrzeczne słuchać w milczeniu eychary - może poważnie zacząć wątpić w szczere zainteresowanie drugiej strony."Dobry dźwięk - aby przygotować listę pytań.HR manager natychmiast staje się jasne, że intencją wnioskodawcy mają najbardziej poważny.Po prostu nie umieścić pierwszą kwestię wynagrodzenia!Im później zostanie podana, tym więcej czasu wnioskodawcę w celu wykazania ich mocne "- mówi Julia Pakhomov.
należy pamiętać, że w prowadzeniu biznesu słuchania rozmowy jest równie ważna, jak umiejętność mówienia.Dlatego Pauline Voronkina oferuje wyprzedzeniem przygotować własną prezentację:
«To jest szybkie i jasne opowieść o najważniejszych kamieni milowych rozwoju zawodowego:., Co było obowiązkiem struktury podległości, i tak dalej N. Ważne jest również, aby przygotować przykłady z doświadczenia (zwłaszcza te, które ilustrująWiedza i umiejętności, które będą najbardziej popytu w pożądanej pozycji).Punkt
Zawsze dobrze ilustruje konkretnych faktów i liczb.Z drugiej strony, wygląda to nielogiczne, czy kandydat wprowadza w błąd w strukturze swojego wydziału, nie pamiętam, co odnosi się do wykonania przez niego obowiązków. "
Na koniec wywiadu trzeba podziękować dziennikarzowi za zainteresowanie i poświęcony czas.Według Pauline Voronkina pod koniec spotkania jest również pomocne, aby zapytać o ewentualne czasu sprzężenia zwrotnego oraz wyjaśnienie, kto jest, a kto powinien się skontaktować.
Bad porady od Ilgiz Valinurova
- Jeśli przez przypadek przyjść na spotkanie na czas, nie martw się: nie wszystko jest stracone.Będziemy teraz starają się wykazać pełną obojętność do firmy.Potem zaczyna eychar motywować i chwalić swoją firmę.Firma chwali się, że nie może zapłacić wystarczająco dużo pracowników.To fakt!Tak, będzie oferowane dobre wynagrodzenie i premie.
- Pamiętaj ubioru obserwuje się jedynie niepewne ludzi!Ubierz pracodawcy wiedział, który następnie musiał zginać.Jeśli jesteś w biurze oświetlone, wrażenie o swojej pewności siebie i zdolności do podejmowania wszelkich barier, aby zwiększyć o 100%!
- Jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej będzie oferowane kawę, należy zapytać, jaki kraj i jaki rodzaj pieczenia.I biorąc łyk, skrzywił się i powiedzieć, że jest to kompletny "atstoy."Twój status eksperta będzie zasadniczo wyższa.Przedsiębiorstwa potrzebują doświadczonych kandydatów.
Po wywiadzie: wreszcie mówię
Często, po wywiadzie, i nie czekając na pozytywną odpowiedź, wnioskodawcy nagle odciąć komunikację z eychary.Ale trzeba pamiętać, że to było po spotkaniu na rekrutację rozpoczyna proces refleksji i oceny kandydata.W tym momencie, nie mniej ważne niż podczas rozmowy, aby pokazać osoby wychowany i uprzejmy.
dobra praktyka, aby napisać po rekruter spotkanie dziękuję nas.Trzeba to zrobić w ciągu trzech dni po wywiadzie, tak długo, jak pamiętam szczegółów, ale rekruter nie zapomnę o tobie.Tekst listu może po raz kolejny dziękuję za uwagę eychary kandydata twój czas i ponownie wyrazić swoje zainteresowanie w proponowanej pracy.Nie jest źle, aby napisać kilka miłych słów o pracy menedżera personalnego.
Jeśli list odpowiedź od pracodawcy nie poszedł, Julia Pakhomov radzi: "Nie wahaj się zadzwonić po spotkaniu i poprosić o odpowiedź.Jest to normalna praktyka.Jednakże, nie jest zbyt nachalny, szacunek do samego siebie. "
Oczywiście, wszystkie z powyższych zasad - nie zestaw niezachwianą przepisów i zaleceń.Po wszystkich etykiety - jest to konwencja, a każda osoba ma prawo do decydowania, czy są zgodne z tym, czy nie.Pamiętaj jednak, że po zatrzymaniu etykiety nikogo nie znaleźć pracę, ale wiele z jego zaniedbania boli.
Gulya Yagudin
Artykuły Źródło: rabota.ru
