ustalono, że każdy pracownik ma szansę na odpoczynek od podstawowej pracy.W rezultacie, pracujemy w firmie, jesteśmy uprawnieni do otrzymania rocznego płatnego urlopu.Ale nie mogą być okoliczności, w których wymagana jest tymczasowe zaprzestanie pracy z innych powodów.W obu przypadkach, administracja jest niezbędne do uzyskania pozwolenia, więc pozostawiając miejsca pracy na własną rękę nie może.To wtedy napisał wniosek o zgodę.Formularz
dokumentu jest standardem dla wszystkich okoliczności, różnica polega tylko na tym.Niektórzy pracodawcy używają takiego zjednoczenia i odpowiednie formularze są przechowywane w pamięci komputera.Możemy tylko wydrukować i wypełnić puste linie.
Jednak nie wszyscy mają takie zasoby, więc czasem trzeba sporządzić dokument ręcznie.Przypomnijmy, jak napisać wniosek o urlop.Procedura nie jest skomplikowana, ale wymaga pewnej dyscypliny.
1. Tak więc pierwszy w prawym górnym rogu papieru napisać odwołanie do szefa firmy.Tylko że powierzono funkcje administracyjne w sprawach osobowych.Wygląda to tak: ". Dyrektor Spółki Iwana Iwanowa"
2. W tym samym bloku jest wyjaśnione na których stwierdzenie to idzie na urlop.Nazwisko, imię musi być podany w całości, należy zauważyć, jakie stanowisko zajmujesz.Na przykład: ". Petrov od Piotra Pietrowicza, kierownik sprzedaży"
3. Warto zauważyć, że większość wnioskodawców umożliwiają dalsze elementarny błąd składni po oddanie przydomkiem punkt.Jednakże, zgodnie z zasadami biura powinien iść po słowie "aplikacji" z dużej litery, która znajduje się w środku strony poniżej leczenia.Tylko wtedy kropka.
4. Teraz przychodzi prezentacji istoty wniosku o urlop, a wszystko zależy od jego kategorii.
można prosić o zatrudnienie (do zapłaty) wakacji.Wniosek o urlopu w tym przypadku tylko potwierdza fakt porozumieniu z harmonogramem opracowanym wcześniej i zatwierdzonym na początku roku kalendarzowego.
Możesz poprosić, aby pozwolić Ci na składzie, ale także z płatności wakacje.Tu potrzeba jest dobry argument.Jednak nie jest to kategoria pracowników, że pracodawcy musi zapewnić płatnego urlopu w krótkim czasie.
Oto one:
- kobiet przed lub po urlopie macierzyńskim i po urlopie do opieki nad dzieckiem;
- pracownicy w wieku poniżej 18 lat;
- obywatele pracujący w połączeniu zewnętrznym;
- pracownicy z kobiet w ciąży;
- pracownicy, uczniowie pracują równolegle;
- małżonków personelu wojskowego.
I wreszcie, jest to ostatnia opcja - do zastosowania na urlopie bez wynagrodzenia.Tutaj jest to konieczne, aby wyjaśnić okoliczności jak najdokładniej.Dzieje się tak zwykle w nagłych sytuacjach, a pracodawca musi mieć pewność, że pracownik stracił z tego powodu.
5. Następnie należy określić, w jakim momencie ma odejść i to, co jest jego czas trwania.
6. Na końcu dokumentu umieścić swój podpis, jest wysoce pożądane, aby rozszyfrować.To jest obok podpisu powinien umieścić swoje nazwisko i inicjały.
7. kończy proces pisania datę prostanovkoy leczenia.W tym miejscu należy zwrócić uwagę na najbardziej poważne.Istnieją przypadki, w których nie ma daty lub zbyt mało czasu przed wakacjami może stać się przyczyną awarii.
To wszystko.Pozostaje do zatwierdzenia papier na czele firmy.Po jej podpisaniu oświadczenia wakacje nikt nie anuluje.Można tylko przypomnieć pracownika, aw przypadku szczególnej potrzeby.
