Trudno znaleźć kraj bardziej lojalni wobec łamania prawa pracy przez pracodawców niż Rosja.Tutaj prawie codziennie narusza prawa pracowników, ale większość z nich z różnych powodów boją się dochodzić swoich praw, dzięki czemu przełożeni ignorować sam Kodeks Pracy.Takie stanowisko jest fundamentalnie złego i pozwala większość właścicieli firm prywatnych rozważyć taką normę zachowań.
jest często związane z zaburzeniami, takimi powszechne jak nadgodziny.W tym artykule pomożemy Ci zrozumieć, czego prawo rozumie przez pojęcie i jak chronić swoje prawa w przypadku regularnych godzinach nadliczbowych.Często pracownicy po prostu nie zwracają uwagi na prośby głowy pobyt na godzinę lub dwie w biurze, biorąc pod uwagę, że to po prostu rodzaj siły wyższej, który nie jest częścią ich dnia pracy, lub wstydzą się poruszyć kwestię wypłaty tych "dodatkowych" godzin.I dla wielu z pojawieniem się tego sporu i nie grozi utrata pracy, więc nawet nie starają się znaleźć swoje prawa.
Więc w godzinach nadliczbowych - absolutnie każda działalność wykonywana przez pracownika przez pracodawcę, poza godzinami pracy.Oznacza to, że nawet żądanie ", aby zatrzymać się na pół godziny" - to jest w godzinach nadliczbowych.Jeśli chodzi o pracowników, których czas jest dodawany, a w tym przypadku najmniejszy nadmiar godzin pracy w miesiącu, powinny być ujmowane jako pracę w godzinach nadliczbowych.Jeśli tak się nie stanie, możemy śmiało mówić o naruszeniu prawa.
Jak do zapłaty za nadgodziny?Zgodnie
z aktualnym ustawodawstwem rosyjskim, nadgodziny na kilka godzin po zakończeniu oficjalnej zestaw dnia pracodawca jest zobowiązany zapłacić w następującej kolejności:
Pierwsze dwie godziny płatnego i pół (minimum pracodawca może ustanowić większy procent)ilość normalnego wynagrodzenia.
trzecie i każde następne godziny - co najmniej dwukrotnie wysokość.
powinien niezwłocznie wyjaśnić, jeśli pracujesz, na przykład, na jeden dzień, dwa i pół godziny po pracy, a podczas drugiej - pół godziny, a następnie w pierwszym dniu podwójnej taryfy będą wypłacane tylko ostatnie pół godziny pracy.A po drugie, ponieważ cały nadgodziny, za które zapłata pójdzie na wysokości trzech czwartych (o ile nie zastrzeżono inaczej w decyzji pracodawcy), trwała nie więcej niż pół godziny, do podwójnego liczenia, nie będzie musiał zapłacić.Pracownicy
powinien również wiedzieć, kolejny ważny punkt o zwiększonej wielkości dnia roboczego.W Kodeksie pracy, pracodawca jest zobowiązany do skrupulatne i dokładne rozliczanie czasu spędzonego przez pracownika z jego inicjatywy w miejscu pracy.To w godzinach nadliczbowych nie powinna trwać dłużej niż cztery godziny, w sumie w ciągu dwóch dni, po sobą bezpośrednio, lub 120 godzin w ciągu roku (w odniesieniu do kalendarza).
Niestety, rzeczywistość jest taka, że rzadko pracownik unikać nadgodzin pracy, a dla niektórych nawet zwykłego dnia pracy stało się normą.Ale warto jest, aby zapomnieć o swoich prawach, ponieważ wszystkie prace, szczególnie jeśli ma prywatną pracownika czasowego musi być odpowiednio opłacone.W związku z tym, prawnicy nie powinni wahać się poruszyć kwestie dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny i próbują wymusić na pracodawcę wszystkich norm rosyjskiego prawa pracy.
Jeśli masz do czynienia z faktem, że twoje prośby są ignorowane, zawsze możesz zwrócić się do organizacji ochrony pracy, które nie tylko wypełniają luki w wiedzy Kodeksu pracy, ale również powiedzieć, jak złożyć skargę oraz do zapobiegania naruszeniom ich praw,
