Teraz pracodawcy nie kwalifikują się do obniżonych stawek składek do funduszy pozabudżetowych Federacji Rosyjskiej, płacić im ogólną stawkę w wysokości 30%.W tym samym czasie, taryfa jest podzielony na 2 części: solidarnie.Kwoty, które wchodzą na solidarności formie podstawowa część emerytury.Ze względu na solidarność taryfy, szczególnie finansowane działania funduszu emerytalnego.I tylko ilość uwięziona w oddzielnej części, tworzą szczególną emerytalne.
należy zauważyć od razu, że opłaty studyjne dla wspólnych i indywidualnych części opcjonalnej emeryturę, księgowego, ta informacja nie jest potrzebna.Dla nich nie ma oddzielnych CSC ubezpieczeń i akumulacyjnych części składek emerytalnych do funduszy pozabudżetowych Federacji Rosyjskiej.Dane na temat wysokości składek przypadających na solidarnie część taryfy nie jest wliczone w spersonalizowanych informacji.Nawet więcej - informacje na temat wielkości tych taryf może mylić się w swoich kategoriach.Podstawa
Rezerwa składek do funduszy pozabudżetowych Federacji Rosyjskiej na pracownika jest dziś 512 000 rubli.Wypłaty dla pracowników powyżej tej wartości podlegają składek do funduszu emerytalnego w wysokości 10%.Co więcej, składki te nie tworzą emeryta, od 10% wszystkich pełnej solidarności są częścią taryfy.
Wszystkie płatności, że Kodeks pracy wymaga, aby na rzecz pracownika, można podzielić na trzy grupy na podstawie tego, co jest strata w wykonywaniu swoich obowiązków.I na której z tych grup będzie należeć do tej czy innej płatności zależy w dużej mierze od tego, czy do pobierania składek do budżetu państwa.
Pierwsza grupa składa się z sumy, której celem jest, aby zrekompensować pracowników siłę fizyczną i psychiczną, że jest w pracy, koszt wykonania przez nich obowiązków.Oznacza to, że po prostu, wynagrodzenie.
kolejna grupa - to przewidziane przez ustawodawstwo gwarantujące wypłatę.Ich celem - do wyrównania wynagrodzenia pracownika, który stracił, czy nie otrzymał ze względu na fakt, że nie może być w miejscu pracy bez powodu.Na przykład, podróż służbową lub na wakacje w następnym.
Pomimo faktu, że pracownik nie był w pracy, utraty pracy, organizację wciąż płaci.Oznacza to, że w istocie jest to ten sam pracownik dochodowego, jak również wynagrodzenia.A zatem powinno być przedmiotem wkładu do ogólnej procedury, pod warunkiem, że prawo nie jest wliczone w liczbę świadczeń podlegających preferencji.I Ordynacja podatkowa klasyfikuje takich płatności do kosztów pracy, podjęte dla celów podatkowych.
A jeśli niektórzy nie gwarantują wypłaty są nazwane w liście niepodlegającym opodatkowaniu, to oznacza, że będzie miał automatycznie pobierać opłaty?W całym 2010 roku organy kontrolne i fundusze pozabudżetowe uznano za zbędne.W swoich listach, wyjaśnili, że bezpieczeństwo pracownika, jego średnie zarobki - jest obowiązkiem nałożonym przez prawo, i pod obiektem składek podatkowych nie podlegają tych płatności.W konsekwencji, do funduszy pozabudżetowych Federacji Rosyjskiej na nich nie powinna być pobierana.
I w marcu 2011 roku głównym "agencja społeczna" głosowało zupełnie odwrotna.W jego opinii, wszystkie takie sumy średnich zarobków, które są wypłacane zgodnie z prawem, są obecnie przedmiotem opodatkowania.A wszystko dlatego, że w 2011 roku zmieniono definicję obiektu: obejmuje wszystkie wypłacone w ramach stosunku pracy, ilości, a nie tylko na umowach o pracę.Ponadto wyjaśnienia te stanowiły podstawę dla listów FSS, w których Fundusz wezwał również do nałożenia składek średnie zarobki wypłacane rodzicom dzieci niepełnosprawnych, dla dodatkowego wyjścia, pracownic w ciąży, dawców.
