Inspektor.Kim jest ten, staje się jasne, nie od razu, jako słowo języka rosyjskiego na nowe, niezwykłe i pożycza od słownictwa obcego.Znaczenie takich przywozu wyrazów obcych staje się jasne, jak tylko będą w stanie zrozumieć, co kryje się za tak niezwykły i szanowanej koncepcji.
za granicą stanowisko to nie na długo, a już nie ma wątpliwości, "Opiekun - kto to jest i co robi".Jest to przede wszystkim ze względu na fakt, że w krajach zachodnich, gospodarka rynkowa już ponad pół wieku, podczas gdy w Rosji i WNP transformacji z gospodarki planowej do konkurencyjnego rynku odbywały się nie tak dawno temu, tylko niektóre dwadzieścia lat temu.
To pojawienie masowych producentów, jak również tych, którzy realizują swoje produkty, doprowadziła do powstania koncepcji i, w konsekwencji, pozycja "Promotor przedstawicieli handlowych".Większość osób zajmujących to miejsce zapewnia punkty przychodzą prawdziwe produkty.Jeśli uprościć (aby już nie pojawił specjalnych problemów "przełożonego - Kto to jest i dlaczego jest to potrzebne"), okazuje się, że jest to prosty menedżer, który nie jest przywiązany do konkretnego punktu, i przejść między nimi i organizuje pracę najniższe, zgodnie z hierarchią firmy,pracowników.
Jeśli rosyjskiej rzeczywistości, to słowo budzi pewien szacunek, bo to brzmi bardzo tajemnicza, coś za granicą nie.Jest to imię nazywa menedżerowie liniowi z najniższego rzędu, którzy mają minimum przywilejów i maksymalnej odpowiedzialności.Wynagrodzenie człowieka zbudowany jest w oparciu o ile sprzedaż dokonywana na ziemi pod jego kontrolą.
W Rosji, głównym rozkład takich pozycji wystąpiło w dziedzinie usług mobilnych.Istnieje wiele małych firm zaangażowanych w realizację Karty SIM z niektórych operatorów poprzez sieć małych punktów na jedną osobę, umieszczone w najbardziej ruchliwych punktach miasta.Jest to rodzaj opiekuna robotnik, który przez większość czasu jest transportowanych produktów promocyjnych i montaż stoisk, z których będzie dystrybuować go, a w pozostałych godzinach, on szuka nowych ludzi, którzy będą pracować na tych punktów.Wynagrodzenie w "głowie" może być czasem mniej niż stawka swego podwładnego, jak poziom sprzedaży oraz liczby rzadko wysokie.
Gdy rozmowa przychodzi do przełożonego, zwłaszcza w małej firmie, muszą pojawić się we właściwym świetle.Przede wszystkim należy podkreślić głowę umiejętności, odnosząc się do wcześniejszych doświadczeń, a najlepiej, demonstrując swoją obecność.Racjonalne wyrok i charyzma - główną cnotą w rozmowie z przyszłym szefem, ponieważ wiele z nich będzie próbował wytrącić wnioskodawcę do zaniżać pasek wynagrodzenia.A co najważniejsze - powinien wykazać zrozumienie stanowiska "opiekuna" - kto to jest, co robi i co jest potrzebne.Pozwoli to pomocnicze nie działają, i stają się małe, ale nadal liderem.
