Konstytucji i innym prawom zagwarantować prawo wszystkich ludzi do emerytury.Istnieją następujące kategorie (lub odmiany) otrzymując zasłużony odpoczynek: starość, po określonym stażu pracy w niektórych dziedzinach i występowania niepełnosprawności.W tym artykule zajmiemy się każdym z tych przypadków osobno.
Zwolnienie w związku z przejściem na emeryturę na starość
pracodawcy nie zwolnieniu podlega w związku z jej dostęp do reszty pełnoletni.Zwolniony z pracy na tej podstawie może być tylko pracownik.Procedura odwołania tej kwestii nie różni się od wypowiedzenia umowy o pracę na własną prośbę.A w rzeczywistości, a w innym przypadku pracownik musi napisać oświadczenie.Tak więc, zgodnie z art.TC 80, dwa tygodnie, aby wypracować emeryt jest całkowicie opcjonalne.Na podstawie jego celem aplikacji jest wydawane w formie T-8.
Zwolnienie z powodu przejścia na emeryturę sugeruje te rodzaje świadczeń: wynagrodzenia za okres, który został opracowany pracownika, jak również odszkodowania za urlop (jeśli nie jest używany).
Wielu pracodawców ma swoje własne zarządzenia wewnętrzne i układ zbiorowy zestaw zachęt dla emerytów.Wysokość takich świadczeń, jak ustanowiony lidera.
Jeśli chodzi o rekord zatrudnienia, to zapis o odwołaniu emeryta jest wpisany tylko jeden raz.Ponadto sformułowanie powinno być odpowiednie, tzn. E. Nie tylko "na własną rękę", a wraz z dodaniem określenia "w związku z przejściem na emeryturę", a nie w każdym przypadku, gdy "przejścia na emeryturę".
osiągnąć pewien czas
Niektóre rodzaje zatrudnienia, zgodnie z przepisami prawa, daje pracownikowi prawo do powołania wcześniejszej emerytury (na przykład pracy w szczególnych warunkach lub niebezpiecznych).Oznacza to, aby wyjść na wakacjach osoba nie musi czekać aż do wieku emerytalnego.Zwolnienie z pracy z powodu przejścia na emeryturę na podstawie tej procedury jest identyczna dla pracownika, pozostawiając na własną prośbę.
niepełnosprawność
W zależności od sytuacji, ustawa przewiduje dwie opcje:
- Jeśli pracownik całkowicie utracił zdolność do pracy, musi zostać odrzucona na podstawie art.83, str. 5 TK.W odniesieniu do dokumentacji, pracownik musi przedstawić zaświadczenie o niepełnosprawności, przypisując mu grupę i rezygnację.Porządek musi być sporządzona w formie T-8, a na podstawie określonego odniesienia o niepełnosprawności.
- Inna sytuacja - odwołanie ze stanowiska ze względu na brak pracy, że pracownik nie jest zabronione, aby wykonać z powodów zdrowotnych.Następnie odwołanie w związku z jego renty musi być dokonane na podstawie art.73 TC.
Podczas zwalniania pracownika, innych niż płace i wynagrodzenia za naliczone wakacje, i ma jeszcze do odpraw (kwoty stanowiącej równowartość zarobków za dwa tygodnie).Jeśli pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, to on też musi być w pełni opłacone.
Teraz wiesz jak ogień emeryta z mocy prawa.Zasadniczo, procedura ta nie różni się zbytnio od zwolnienia z własnej woli, ale w niektórych przypadkach są pewne niuanse, które muszą być brane pod uwagę.
