często między pracodawcą a pracownikiem sporów i konfliktów związanych z naruszeniem przepisów prawa pracy i praw pracowniczych.Nieuczciwi pracodawcy mogą naruszać prawa pracownika, takie jak zmuszając go do pracy w nadgodzinach bez wynagrodzenia, nie zwalniając pracownika zwolnionego odmawiającą zapłacić za wakacje lub zwolnieniu lekarskim.Niestety, takie nielegalne czyny są popełniane najczęściej.Prawie każdy może spotkać się w miejscu pracy w naruszenia jego praw, więc powinien wiedzieć, gdzie złożyć skargę na pracodawcę.
Jakie są prawa pracownika może zaszkodzić?
Spory ze stosunku pracy mogą powstać w związku z następujących naruszeń Kodeksu pracy:
- niezwolnieniu umowy o pracę;
- niewypłacone wynagrodzenia: zgodnie z art.RF 136 TC płace powinny być wypłacane regularnie, co dwa tygodnie, w dniu wskazanym w umowie o pracę lub przepisów procedury robocze;
- duże opóźnienie płac;
- brak odpowiedniego wynagrodzenia za nadgodziny, godziny nadliczbowe, pojechać na wakacje i weekendy;
- "czarny" płac ("koperta");
- opóźnienie wynagrodzenia urlopowego, jak również naruszania praw pracownika, aby zapewnić jego corocznego urlopu płatnego;
- odwołanie - późne wydanie pracowników swojej historii zatrudnienia.
Aby narzekają pracodawcy narusza prawa pracownika?
w Rosji, specjalny organ, który nadzoruje i monitoruje przestrzeganie przepisów prawa pracy.Nazywa się Federalna Inspekcja Pracy.Instytucja ta została przeprowadzania inspekcji pracodawców, odbiera listów, oświadczeń, skarg o naruszanie praw pracowniczych i podjęcie działań w celu ich wyeliminowania.
Gdzie złożyć skargę do pracodawcy i jak zrobić to prawidłowo?
Jeśli twoje prawa zostały naruszone przez pracodawcę, masz prawo złożyć skargę i wysłać go do inspekcji pracy.Najważniejsze jest to, że dokument został sporządzony prawidłowo: to powinno być jasno określone fakty naruszenia i prośby.W dokumencie mają być dostarczone prawidłowy numer i podpis.Leczenie musi być inicjały adres i / lub e-mail do korespondencji wnioskodawcy.Jeśli chcesz złożyć skargę do pracodawcy i mieć pewność, że spełni żądania, należy dołączyć do pisma dokumenty lub materiały, które mogą potwierdzić swoje słowa.Może to być umowa o pracę, książka pracy, zaświadczenie o zadłużenie (wynagrodzenia) i tak dalej. Twoja reklamacja zostanie rozpatrzona specjalistycznej inspekcji pracy, a otrzymasz odpowiedź na apelację.Uwagę warunki zakresie od 30 do 40 dni.Tak więc, jeśli uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone, i nie można rozstrzygnąć sporu polubownie z pracodawcą, nie siedzieć bezczynnie.Musisz wiedzieć, gdzie złożyć skargę do zaniedbania pracodawcy i jak zrobić to poprawnie.Zapraszam napisać wniosek do Państwowej Inspekcji Pracy, a po przeglądzie przez inspektora będzie upewnij się czy Twoje miejsce pracy.Pamiętaj, że możesz wysłać skargę pocztą, za pośrednictwem oficjalnej strony internetowej lub przynieść go osobiście.Dokładna nazwa inspekcji i adres można łatwo znaleźć na portalu instytucji.Mamy nadzieję, że teraz będzie w stanie bronić swoich interesów, a wiesz, gdzie złożyć skargę do pracodawcy.Jeżeli problem nie może być rozwiązany z pomocą ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy, lub nie będzie w stanie chronić swoje prawa, radzimy udać się do konsultacji z prawnikiem.Często pierwsze konsultacje są bezpłatne.Pamiętaj, aby zwrócić się o pomoc wykwalifikowanego w przypadku poważnego pracodawcę długu przed tobą, coś takiego byłoby uznane sąd polubowny.Doświadczony specjalista pomóc i powiedzieć, gdzie można złożyć skargę do pracodawcy.W przypadku zadowolenia swoim pozwie, otrzymasz wszystkie pieniądze wybitne, a pracodawca będzie nałożone surowe kary.Zapraszam do ochrony praw, kontakt i kontrolę pracy, a sąd - w razie potrzeby.
