Od najmłodszych lat człowiek wie, że taką kontrolę.Po pierwsze, mamy do czynienia z zarządzającymi, na przykład, rowery dla dzieci, a następnie - w samochodzie, a następnie zarządzanie sprzętu i tak dalej, rośnie.Występuje we wszystkich obszarach ludzkiej działalności.
style przywództwa w zarządzaniu - proces (lub zestaw) kierownik interakcji z podwładnymi.Relacje z pracownikami bezpośrednio wpływają na efektywność i wydajność całej firmy.
jak w każdej innej dziedzinie, w badaniach relacji głowy-podporządkowane są prowadzone, a tym samym zidentyfikować trzy główne obszary, które definiują style zarządzania organizacją.
reżyserski styl określa się jako dominujący.Głowa wydaje się być świadomi tego, co się dzieje i musi zgłosić to do niego.Kontrola ta sprawia, że wszystkie decyzje sami przywódcy.Relacja z zespołem jest całkowicie nieobecny, i techniki zarządzania są rozkazy, nagany, komentarze, pozbawienie premii.Styl podejmowania decyzji pozbawia Inicjatywa Zdolności personelu, który ma wpływ na jego morale, moralne i psychologiczne nastrój.Z reguły firmy z dużą głową z rotacją pracowników, praca odbywa się na zasadzie "nikt nie jest niezbędna."
demokratyczny styl zarządzania polega na podział władzy kierownik i jego zastępca.Szef zawsze słuchać personelu i jego punktu widzenia.Z tego zarządzania decyzje podejmowane są wspólnie, co pozwala pracownikom czuć - szef idzie z nimi w zaprzęgu, oni dążą do tego samego celu.Jeśli weźmiemy pod uwagę wszystkie style przywództwa w zarządzaniu, jest bardziej demokratyczna sukcesem.W rozmowie z pracownikami firmy odbywa się w przyjaznej formie, metoda wniosków, zaleceń, wskazówek, porad.Szef pracowników wydaje organ, który zawsze pomoże, co jest bardzo ważne, aby stworzyć korzystne moralne i psychiczne samopoczucie.Zespół z demokratyczny styl zarządzania jest niezawodny i działa jako całość.
Lista "style przywództwa w zarządzaniu" jest następujący liberalny styl.Głowa nie wypełnia swój prawdziwy cel - do kontroli.Zwykle czeka na instrukcje lub rodziców dotkniętych podwładnych.Cała praca jest na podwładnych, szef woli odejść od problemów i wziąć całą odpowiedzialność.Praca pracowników jest kontrolowana przez kilka, które może prowadzić do katastrofalnych rezultatów.
wydaje się być rozpatrywane w zarządzanie stylów przywództwa są różne i bardziej praktyczny jest demokratyczny.Może i tak, polityka bardziej odpowiednie dla ludzi, którzy pod jego dowództwem małą kadrę pracowników.Liberalnym stylu można znaleźć w warsztatach lub w studiach kreatywnych.Pień ludzie są bardziej niezależne i nie wymagają ciągłego monitorowania.
Dlatego niemożliwe jest powiedzieć, że jeden styl jest zły, a drugi - dobry.To wszystko zależy od konkretnej sytuacji, rodzaju działalności firmy, osobowość szefa, na podstawie których są tworzone i style przywództwa.Zarząd nie oznacza pewną kontrolę stylu spółki i nie ogranicza się tylko do nich.Często kombinację wszystkich trzech stylów, co samo w sobie jest skutecznym rozwiązaniem w danej sytuacji.
