Jakie techniki ocenia niedokończone zdania?

w praktyce nauczania zawsze istnieje potrzeba testów psychologicznych studentów.Ponadto taka potrzeba może mieć miejsce w dowolnym pracy grupowej.Jednym ze sposobów jest uniwersalna metoda niedokończonych zdań.To pozwala nie tylko lepiej zrozumieć uczniom.To również sprawia, że ​​możliwe, aby płynnie i sprawnie przeprowadzić diagnostykę psychologicznych i pedagogicznych.Metody zdań niedokończonych (test Sachs-Levy) pomaga w identyfikacji problemów, które często nawet nie przychodzą na poziomie świadomym.To jest to, co człowiek sam nie jest świadomy.Ujawnia głębokich konfliktów osobowości, pomaga zrozumieć, indywidualny system wartości i postaw.

Istotą metody jest dość prosta.Metody nierozstrzygniętych wniosków jest poddanie powiedziała napisał wyrażenie lub końcowego.Na przykład, "Nie ma miłości bez ..." lub "Gdybym wygrał milion, pierwszą rzeczą, chciałbym ...".W zależności od tego, co chcemy, aby sfera zwiedzać można wynaleźć nieograniczoną liczbę fraz.Możesz także poprosić temat na nie jeden, ale kilka odpowiedzi.Ważne będzie, że to, co zaproponował pierwszą wersję.Sposoby surowym zdań może być stosowany jako środek do badań psychologicznych, jak i samodzielny gry.Szczególnie interesujące jest to możliwe do zastosowania lekcji języka obcego lub rosyjskim.Możesz wybrać grę za pięć lub dziesięć minut po zakończeniu lekcji.Inną metodą jest metoda "niepełnych zdań" dla dzieci w wykonaniu "łańcucha".Na przykład, można rozpocząć, aby o tym opowiedzieć.Jeden z nich zaczyna się na lód, a kończy się ją z drugą.Potem wypowiada swoją część projektu, który będzie ukończyć następny gracz.Zastosowanie tej techniki nie tylko pomaga lepiej zrozumieć uczniom, ale także je zdjąć napięcie, aby stworzyć atmosferę życzliwości i gier.Użyj go i psychologów w wielu różnych celów, dla osób w każdym wieku.Na przykład, gdy ubiegasz się o pracę lub techniki burzy mózgów może być również używany "niepełne zdania".Interpretując go łatwy i niedrogi sposób, aby pomóc zrozumieć orientację wartość przyszłego pracownika, jego oczekiwań.

Taki test można przeprowadzić wielokrotnie.Zmiany zachodzące w ludzi, jak mogą zostać poddane analizie i mogą być wykryte przy użyciu tej techniki.To jest tylko jasno określić i zdefiniować kryteria interpretacji.Możesz użyć "sekwencję" skalę ", spójność", "kreatywność".To jest koniec zwrotów można oceniać z różnych punktów widzenia.Ta technika pomoże określić również sposób myślenia.Niekiedy jest on stosowany w diagnostyce chorób psychicznych, to jest bardzo uniwersalny test, który można przeprowadzić w każdej grupie wiekowej.Oczywiście, treść powinna być dostosowana w zależności od zwrotów, z którymi psycholog lub nauczyciel ma do czynienia.Ważne jest również, aby wyrazić swoje zadanie.Sama technika jest niedokończone zdania może zawierać nieograniczoną liczbę fraz.Ważne jest również, aby podkreślić testu, że nie ma i nie może być "prawo" odpowiedzi.Ale ile powinien zostać rozszerzony odpowiedzi, czy to jest wybór opcji (rzadziej stosowane) lub dowolny zakończenie, może dodatkowo dołączyć tekst lub być ograniczony do jednego lub dwóch fraz, proszeni są o poinformowanie przedmiotów.Jeśli kryteria są dość wolny, wdrożony, logika asocjacyjne stwierdzenia są ważne parametry, które mogą być wykorzystane do oceny osobnika i jego ukryte problemy.