Management - działalność zawodowa ma na celu osiągnięcie wyznaczonych celów poprzez optymalne wykorzystanie zasobów ludzkich i materialnych, na podstawie zasad, metod i funkcji mechanizmu ekonomicznego teorii zarządzania.
W istocie termin ten jest synonimem słowa "zarządzania".Jednak "zarządzanie" jest pojęciem węższym i odnosi się tylko do zarządzania różnych procesów społecznych i gospodarczych w przedsiębiorstwie lub organizacji.Koncepcja ta obejmuje:
- marketingowych i rynkowych prognoz warunków;
- produkcja wyrobów z minimalnym kosztem i maksymalnego zysku z ich sprzedaży;Analiza
- informacji i sporządzania planu, aby osiągnąć zamierzony cel;
- zarządzanie personelem, co zakłada znajomość podstaw psychologii i socjologii.
głównym umiejętności urodzonego menedżera jest umiejętność powodzeniem sprostać wyzwaniom.W małej firmie jako kierownik zwykle wykonuje dyrektor.Ale jeśli firma osiąga średnich i dużych rozmiarów, to mieć poparcie kierownika (menedżera, organizator, dyrektor).I dość często zdarza się, że ze względu na ich umiejętności zawodowych Menedżer rozwiązuje wiele problemów, nawet lepiej niż reżyserem.Teoria
Management - nauka metod i zasad takiego zarządzania.Dla lepszego zrozumienia tej dyscypliny jest przydatna do rozważenia jego rozwój historyczny.Ewolucja teorii zarządzania rozpoczął ponad sto lat temu.Istnieje pięć zasadniczych szkół tworzą myśl zarządzania:
• szkoła skupia się na naukowych metod zarządzania (od 1885 roku 1920).
• Szkoła klasyczna (1920/50 gg.).
• Szkoła, badali wpływ stosunków międzyludzkich (z 1930 roku z 1950 roku).
• Behavioral School, znany również jako Behavioral Szkoły Nauk (od 1950 roku do dziś).
• Szkoła Matematyczna lub podejście ilościowe (od 1950 roku do chwili obecnej).
podstawę naukowego szkoły zarządzania w oparciu o zasady i idee Fredericka Taylora.Ta teoria zarządzania zwraca szczególną uwagę na badania naukowe do każdego rodzaju pracy, specjalizacja pracy i wprowadzenie systemu różnicowego płatności.Taylor pomyślał, że za pomocą obserwacji, pomiarów, logiki, można znacznie poprawić funkcjonowanie pracy ręcznej.Innymi znanymi przedstawicielami tego nurtu są Henry Gantta, żona Lillian i Frank Gilbreth.
założyciel szkoły klasycznej Henri Fayol stało.Jest to pierwszy raz od przedstawicieli działu zarządzania produkcją, podkreślając jej jako odrębnej działalności.Ta teoria zarządzania koncentruje się na doskonaleniu i rozwoju zasad zarządzania przedsiębiorstwem jako całością.A. Fayolle opracowany 14 uniwersalnych zasad zarządzania i Weber sformułował podstawy biurokratycznego podejścia do zarządzania.
doktryna "stosunków międzyludzkich" stać się podstawą następnego Szkoły Zarządzania - ". Systemu społecznego" Szkoła, która organizacja za szczególnąZałożyciele tej szkoły (Elton Mayo, Abraham Maslow, Fritz Roethlisberger) zauważył, że wydajność pracy zależy od ludzkich potrzeb.Według nich, kierownik musi uzyskać nieformalne przywództwo i wygraj "przychylność ludu".
przeciwieństwie do zwolenników szkoły stosunków ludzkich, które koncentrują się na potrzebach jednostki, przedstawiciele behawiorysta szkolne (F. Herzberg, C. Argyris, D. McGregor, R. Laynkert) rozpatrywać i badać zachowanie ludzigrupa zarówno formalnych, jak i nieformalnych.W tych dwóch szkół opracował teorię motywacji w zarządzaniu.
zarządzanie szkołą matematyczną jest szczególny proces logiczne, że można opisać za pomocą odpowiedniego modelu matematycznego.W związku z tym, uwaga skupia się na metodach matematycznych i ekonomicznych, przy użyciu statystyk i informatyzacji zarządzania organizacją.Wśród założycieli tej szkoły najbardziej znanym Smoi G., D. Woodward, D. Marzec, pan Ackoff, H. Lowry'ego, D. Thompson.
związek przede szkół powoduje wysoce efektywnego zarządzania.Każdy obszar jak nici zarządzania liny, które przeplatają się ze sobą, tworząc największą wytrzymałość.Teoria Nowoczesne zarządzanie wchłonął i nadal pogłębiać i rozwijać najlepsze osiągnięcia i pomysły każdej szkole.
