podstawowy dokument, który pokazuje aktywność ludzką w każdym produkcji jest praca-book.To pokazuje, kwalifikacji pracowników, organizacji, w której pracował, kariery i relacji do swoich obowiązków.Ponadto, jest on głównym źródłem informacji, na których można się doświadczenie pracowników.
Istnieją pewne zasady wypełniania historii zatrudnienia, które muszą być przestrzegane przez pracodawcę lub osobę, której powierzono odpowiedzialność.Kolejność rejestracji podlega aktu normatywnego, który został zatwierdzony przez rząd rosyjski.Ten dokument jest rodzić, jeśli pracownik pracuje więcej niż pięć dni w miejscu, które jest uważane za główne miejsce pracy.Wyjątkiem są ci pracodawcy, którzy nie są zarejestrowani jako osoby prawne.
Jeżeli osoba pierwsza praca, zasady wypełniania książek pracy obejmują wprowadzanie danych w tym dokumencie nie później niż tydzień od czasu, kiedy podjął swoje obowiązki, i zrobić to w jego obecności.Na pierwszej stronie pisemnego dane biograficzne: imię, nazwisko, datę urodzenia (informacje zaczerpnięte z prezentacji paszportu), stanowisko, kwalifikacje (na podstawie dokumentu o edukacji).
akronimy lub ustalić reguły napełnianie historii zatrudnienia nie jest tolerowane.Sprawiają one, że informacje na temat pracy wykonywanej przez pracownika, jego przeniesienia na inne stanowisko, promocji i nagród, a także zwolnienia z pracy.W tym ostatnim przypadku, oznacza to przyczyny, z powodu których umowa o pracę została rozwiązana.Dyscyplinarnych sankcji lub nagany w tym dokumencie nie pisze, z wyjątkiem przypadków, w których ta doprowadziła do dymisji.Jeśli pracownik chce rezerwacji może dokonać informacje na temat swojej pracy w połączeniu.Jednak odbywa się to w głównym pracodawcą na podstawie przedłożonych zaświadczeń, co potwierdza dodatkowych działań.
Wszystkie wpisy muszą mieć numer seryjny w odpowiednim dziale.Przykładowe prace napełniania książek zalecanych do dnia pisania cyfr arabskich, lat - całkowicie, a dzień i miesiąc w formacie dwucyfrowym.Uchwyt jest pobierana z pasty niebieski, czarny lub fioletowy.Nie należy używać pasty żelowej, jak szybko znikną.Pisma ręcznego, które sprawiają, nagrywanie, musi być czyste i czytelne.
Jeśli pozycja, za które pracownik jest umieszczony, nie zapewnia szczególnej wiedzy lub umiejętności, jego zawód można pisać bez odpowiednich dokumentów.Z jakiegokolwiek tytułu, że jest tutaj, właściciel musi najpierw zapoznać się pod malowanie.
Zasady wypełniania książkę pracy zaleca się zapis przyczynę rozwiązania umowy o pracę z dokładnością, jak sformułowane w Kodeksie pracy lub innego aktu normatywnego.Jest wykonana i dane dotyczące służby wojskowej, przejście kursów dalszego kształcenia lub przekwalifikowania, z odniesieniem do odpowiednich dokumentów.Wskazaną w dokumencie i promocji na usługi otrzymane w trakcie pracy, a mianowicie zadania nagród, dyplomów państwowych, lub coś innego, jak przewidziano w umowie zbiorowej lub statut organizacji lub aktów prawnych.
Jeśli strony jednego z odcinków nad, zasady wypełniania historii zatrudnienia doradzić szyć tutaj wstawić standardowy wzór.Wypełniony i utrzymywany jak również dokumentu głównego.W chwili, oznaczony pieczęcią.Oddzielna liniowej uznaje się za nieważne.
książka pracy w rękach pracownika otrzymuje w dniu jego dymisji.Co więcej, wszystkie wpisy w dokumencie powinny być poświadczone przez pracodawcę, pieczątką firmową, podpisem pracownika.
