Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, w pierwszej jego części, w "Ogólne" rozdziału, który dotyczy stosunków pracy, a także podstaw do powstania stosunku pracy, jest artykuł 22. podkreśla kwestię "praw i obowiązków PodstawowePracodawca ".
Ten artykuł pozwoli czytelnikowi zrozumieć proste, co organ ma kogoś, kto daje ludziom miejsc pracy.Zanim zastanowimy się, co on ma obowiązki, warto wspomnieć co nieco o ich prawach.Pracodawca ma prawo do:
- zawierania i rozwiązania, w razie potrzeby, w celu zmiany umowy o pracę z pracownikami, na warunkach iw sposób określony w Kodeksie pracy w czasie lub innego prawa federalnego;
- zorganizować rokowań zbiorowych i zawierania układów zbiorowych;
- produkcji zachęcają swoich pracowników, jeśli ich ręka była naznaczona sumienny i efektywnej pracy;
- pracodawca ma prawo żądać od swoich podwładnych wykonywania wszystkich zainstalowanych obowiązki zatrudnienia i opiekuńczy stosunek do wszystkich aktywów (w tym stron trzecich, co jest jego, z jakiegokolwiek powodu, jeżeli pracodawca jest dla niego niektóreodpowiedzialność).To może również wymagać zwykłego stosunku do właściwości innych pracowników i ścisłego przestrzegania przepisów wewnętrznych;
- ma prawo przyciągania pracowników do odpowiedzialności za naruszenie jakiegoś ustalonego porządku, jeszcze tylko w ścisłej zgodności z prawem federalnym.
i obowiązki pracodawcy - dość szeroki temat.Zapoznanie się z małym człowiekiem, można przejść do drugiej części, która zajmuje się tym, co ludzie muszą zrobić, aby upewnić się, że pracy wielu ludzi.
jest obowiązkiem pracodawcy jest:
- prawa pracy i innych przepisów, które są w różnym stopniu, zawierają przepisy dotyczące wykonania pracy;
- przepis podwładnych takiej pracy, która jest spowodowana bezpośrednio przez umowy o pracę;
- powinno zapewnić komfortowe miejsce pracy i bezpiecznych warunków pracy, które spełniają wymogi prawne ustanowione przez państwo;
- również obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom wszystkich niezbędnych narzędzi, dokumentacji technicznej, tak aby oni z kolei mogą jakościowo wykonywać swoje obowiązki;Pracownicy
- powinny otrzymywać wynagrodzenia, które pracodawca wypłaca w terminie określonym w umowie o pracę (pod warunkiem, że nie było naruszenia ustalonego pravil- w tym przypadku istnieją kary);
- sporów zbiorowych ma również zastosowanie do tej części;Osoba
- zapewniając pracę zobowiązany jest podać dokładne i pełne informacje, które są niezbędne do zawarcia instrumentu, takich jak umowy zbiorowej.Ponadto, pracodawca musi monitorować wszystkie procesy związane z umową.
dodatek do powyższego, obowiązki pracodawcy obejmują takie elementy, jak tworzenie warunków, które są w stanie zapewnić udział pracowników w zarządzaniu organizacją.Ponadto, pracodawca musi zapewnić rozwiązanie do potrzeb pracowników krajowych, są związane z wykonywaniem obowiązków;obowiązkowe ubezpieczenia dla wszystkich swoich pracowników, które są ustalone przez prawo federalne.Jeżeli dana osoba ma wypełniać jego obowiązki pracy doznał żadnych uszkodzeń, pracodawca powinien go zwrócić.Należą do nich nie tylko odszkodowania finansowego, ale także moralne.
