Skoroszyty (TC), który przez dziesięciolecia służył wiernie, jak obywateli rosyjskich, może wkrótce zniknąć.Pomysł zniesienia tego dokumentu należy do Ministerstwa Zdrowia, która zdecydowała się przygotować i wdrożyć pewne zmiany w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej.
Eksperci uważają, że zniesienie książek pracy powinien przyjść dużo wcześniej, ale niektórzy przywódcy związkowi słusznie uznała, że ostre odrzucanie z nich może doprowadzić do prawdziwej eksplozji społecznej.Nawet pomimo tego, że wszystkie informacje na temat pracy każdego obywatela są przechowywane w bazie danych Funduszu Emerytalnego i ściśle indywidualną, w pełni polegać na nim jeszcze nie może.Wszelkie wirusów, hakerów lub inna siła wyższa może prowadzić do częściowej lub całkowitej utraty danych.
Ponadto uważa się, że bardziej niż ktokolwiek może cierpieć specjalistów, którzy urodzili się przed 1967, ponieważ nie rekord zatrudnienia będzie to praktycznie niemożliwe, aby zweryfikować doświadczenie zawodowe, które jest wymagane do obliczenia emerytury i jej naliczania.Nie jest tajemnicą, że prędzej czy później, każda organizacja, taki czy inny sposób, przestanie istnieć, a "Porady" do podjęcia co najmniej certyfikat potwierdzający czasami nie możliwe.Dlatego dla tej kategorii historii zatrudnienia obywateli, zniesienie który jest prawdopodobnie pierwszym miejscem, w porządku obrad Funduszu Emerytalnego - w rzeczywistości jedynym sposobem, aby potwierdzić swoje doświadczenie.
Jednak służba prasowa RPF oświadcza, że wszystkie bazy danych posiadanych przez fundusz, są chronione przez najbardziej aktualne obiektów, które są poświadczone przez właściwe organy.Zarzuca się, że PF w tzw specjalnego trybu pracy bezpieczeństwa informacji, ale kompleks środków organizacyjnych i technicznych, które jest również realizowane, ma na celu ochronę bazy danych przed nieautoryzowanym dostępem i kopiowania nie tylko obcych, ale urzędnicy Funduszu.
Chociaż urzędnicy sugerują, że całkowite zniesienie zapisów pracy może bezpiecznie odbywać się tylko przez 10 lat, przedstawiciele PF tak nie myślę.Wierzą, że rozstanie z TC ludzi starszego pokolenia może pomóc niezależnego rachunkowości jego okresu zatrudnienia.Przy ubieganiu się o nowej pracy, dokument potwierdzający ich dotychczasowej działalności może służyć jako list głowy lub kopię umowy o pracę.
Jednakże, dane nadal nie stanowiły.Tak więc, zniesienie historii zatrudnienia może zapobiec kredytu.Podobnie jak to, czy nie, oraz w wielu instytucjach bankowych, między innymi dokumenty i nadal wymagają tego dokumentu, ponieważ potwierdza, że jego okaziciela stałej stabilnej pracy, a tym samym możliwość płacić miesięczne składki.
Jednak zniesienie książek pracy ma swoje zalety.Jednak dotyczą one raczej niż właściciele TK i zasobów ludzkich lekarzy.Jeśli dokument zostanie wyeliminowany, funkcjonariusze osobowe będą mogli oddychać nieco swobodniej, bo nie będą już potrzebne, aby wypełnić książek i zachować swoje rekordy.Jest to szczególnie ważne w przypadku dużych przedsiębiorstw, gdzie masy ludzi regularnie dostać pracę lub są oddalone od niego.Ponadto, automatycznie eliminuje możliwość dla niektórych ludzi, aby zepsuć przyszłe życie, odrzucając ich do niepożądanych elementów (do absencji, za niedopełnienie obowiązków prawidłowo, itp).
Oczywiście, dla osób z więcej książce stażu pracy może być bardzo pomocne w wznowić pisanie.Ponadto wariant, w którym pracownik może być praca-book, a jeśli chcesz, aby zapewnić jej pracodawcę do nagrywania.Ale w tym przypadku pracodawca nie będzie miał prawo do zażądania TK pracowników.Również przedstawiciele roszczenia PD, że zniesienie książek pracy nie wpływa na korzyści, które zostaną dostarczone do tych, którzy na emeryturę obywateli, którzy mają żadnej nagrody, zapisane w dokumencie.
