chroniony materiał.On ma wiarę w przyszłość.Ale rozwiązanie umowy o pracę jest często niepokojące.Dlatego, aby traktować sprawę poważnie i trzeba wiedzieć, cechy tego procesu, aby uniknąć błędów, które następnie mogą być bardzo trudne do naprawienia.
Wypowiedzenie umowy o pracę podlega odrębnych ustaw w celu uregulowania stosunków i chronić przede wszystkim interesy pracownika, ale nie należy lekceważyć prawa pracodawcy.Dlaczego ogromne znaczenie praw pracownika?Dlatego, że jest z natury słaby, wrażliwa strona w tym przypadku.Pracodawca jest ograniczona w inicjatywach produkcji i nie mogą wykonywać rozwiązania Umowy, jak mu się podoba.Nieuczciwość nie jest zatwierdzona przez pracownika lub przez osobę, która zapewnia pracę ludzką.Wyważenie interesów - podstawą tego procesu.Przekreślenie bądź uszczuplenie czyjekolwiek prawa w tym przypadku jest nie do przyjęcia.Pracownik musi mieć pewność, wykonywania pracy, a pracodawca - jest zainteresowany, aby wykonywać swoje obowiązki w sposób prawidłowy.Wtedy rozwiązanie umowy o pracę, jeśli sytuacja nagle przyjdzie, będzie bezbolesne zarówno dla jednej i drugiej strony.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ma ponad 40 przypadkach, w których mogą być popełnione rozwiązanie umowy o pracę.Najbardziej popularne wśród nich jest dobrowolne redundancja, zwolnienie za porozumieniem stron i zwolnienia z pracy z powodu redukcji etatów.Ponadto, rozwiązanie umowy o pracę występuje często z powodu wygaśnięcia umowy o pracę z powodu nieobecności w pracy i pracowników nienależytego wykonania obowiązków, itd.Pozostałe przypadki są stosowane bardzo rzadko, a czasem pracodawcy nie są nawet świadomi, że takie podstawy istnieją.Ale nawet najczęstsze przypadki zwolnienia pracowników są często popełniane naruszenia brutto, co czasem prowadzi stroną postępowania.
Wśród najczęstszych pomyłek, co dziwne, jest napisać rozkaz o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem bez jego pisemnego oświadczenia.Oświadczenie pracownika - główny dokument, gdy rozwiązanie umowy jest inicjowane przez pracownika.
Ponadto konieczne jest, aby przestrzegać okresu wypowiedzenia.Musi spełniać daty umieszczonej na odrzucenie pisemne oświadczenie z własnej ręki.Jeśli data zwolnienia pracownika w sprawozdaniu nie podaje rozwiązanie umowy może nastąpić nie wcześniej niż dwa tygodnie od zgłoszenia rejestracyjnego.
pracownik nie może zostać zwolniony w czasie leczenia.Jeśli ma on zaświadczenie lekarskie, że służy jako podstawa do przedłużenia umowy o pracę w dniach wskazanych w tym dokumencie.Jednak tutaj trzeba wspomnieć, że gdy pracownik zachoruje w dniu wyznaczonym na rozwiązanie umowy o pracę, zgodnie z prawem pracodawca ma prawo nie przedłużyć umowę.
szczególności należy zwrócić uwagę na to, co już wcześniej wspomniano mimochodem: o pisaniu listów rezygnacji przez pracownika.Będzie to służyć jako podstawa do nie mógł powiedzieć w sądzie, do przeprowadzenia analizy pisma.Sprawa może mieć nieoczekiwany obrót i pracodawcy oskarżony o wywieranie presji na mężczyzna zrezygnował.Subtelności
jak widzę wystarczająco dużo.Dlatego musimy dokładnie rozważyć Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, w celu uniknięcia niepotrzebnych konfliktów i prowadzenia działalności gospodarczej zgodnie z przyjętymi zasadami.
