Kodeks pracy jest pisemna umowa między osobą, która dostaje pracę i pracodawcy przy zatrudnianiu pracownika.Procedura zawierania umowy o pracę na podstawie przepisów prawa pracy, który określa zasady i warunki, w których dokument ten może być podpisane.Ogólnie rzecz biorąc, umowa o pracę może być wywołana Rejestracja prawny tzw wzajemnych praw i obowiązków w zakresie zarówno pracownika jak i pracodawcy.
umowa o pracę zostaje zawarta w momencie, gdy pracodawca zatrudnia nowego pracownika.Ważne jest, aby pamiętać, przestrzegania pewnych zasad, bez których kolejność zawarcia umowy nie zostaną uznane za zasadne i może być zaskarżone przez każdą ze stron.Po pierwsze, ważne jest, aby zwrócić uwagę na formę dokumentu - to zawsze jest w dwóch egzemplarzach w formie pisemnej, z których każdy jest podpisany przez obie strony umowy.Po drugie, dokument powinien być brany pod uwagę wszystkie warunki, że pracodawca lub pracownik uznają za ważne.Mogą to być konkretne miejsce zatrudnienia, wyraźne wskazanie funkcji pracy, termin rozpoczęcia i zakończenia (w przypadku zawarcia umowy na czas określony), praca.Wszystkie te elementy, jak również te, które zostaną określone przez strony należy składać na piśmie - w przeciwnym razie będzie to niezgodne z prawem.
Oczywiście, procedura zawarcia umowy o pracę, w sposób opisany w przepisach prawa pracy, nie kontroluje i nie jest pojedynczą próbkę dokumentu, ale jest kilka punktów, które muszą być zawarte w umowie o pracę jest zawsze:
- Preambuła (często nazywany po prostu "cap"), który określa dane osobowe stron zawarcia umowy o pracę - pełne imię i przydomkiem pracownika, nazwę pracodawcy (lub ostatniej imieniny imię pracodawcy, który reprezentuje lub indywidualne);
- przedmiotem umowy, w tym wszystkie warunki, o których mowa powyżej, i tych, że pracownik lub pracodawca uzna to za konieczne do uwzględnienia w dokumencie.Co więcej, w tej części zamówienia, zawsze określa formy zawartej umowy - czy nieokreślony okresie regulacji pracy na stronie głównej lub w połączeniu.Również w tym dziale w chwili zawarcia umowy (jeśli jest pilna) określa datę rozpoczęcia i zakończenia pracy;
- bezpośrednio do treści umowy pokazano wszystkie szczegóły umowy, w tym wzmianki o obecności okresu próbnego, warunków pracy, podstawowych praw i obowiązków przyszłego pracownika;
- praca i reszta - jedna z najważniejszych części traktatu w sprawie zatrudnienia, regulowane przez ustawodawstwo jest bardzo jasne, więc wszystkie szczegóły porozumienia w tej kwestii, jeśli różnią się one od wspólnych zasad w organizacji powinien być zarejestrowany w najdrobniejszych szczegółach;
- również w umowie są wymagane w celu określenia warunków wynagradzania (w tym nie tylko wynagrodzenia lub stawki płac, ale także możliwych bonusów, dodatków i płatności dodatkowych), wszystkie gwarancje i odszkodowania (w tym zasiłków, ubezpieczeń społecznych i odszkodowań), jak również określone prawai obowiązki obu stron.Procedura
do zawarcia umowy o pracę i otrzymaniu pracownika do pracy następujące: po pierwsze, pracodawca podpisuje zamówienia (zlecenia) na zatrudnienie, podstawą której jest napisane przez pracownika oświadczenie, po którym bezpośrednio przychodzi do podpisania umowy o pracę i rejestracji, który zostanie ustalony odpowiedniw skoroszycie.Ponadto przyszły pracownik musi dostarczyć do działu kadr przedsiębiorstwa konkretnych dokumentów, które przede wszystkim zawiera paszport lub inny dokument tożsamości.
Niestety, bardzo często w naszym kraju, personel recepcji w pracy odbywa się z łamania prawa, gdy zamówienie naruszonych umowy o pracę, dowolnie zmieniając kształt i ważne punkty są eliminowane.Co więcej, wielu pracodawców na ogół wolą zatrudniać pracowników bez umowy, który stanowi poważne naruszenie podstawowego prawa człowieka - prawa do pracy zarobkowej.
