Praca w systemie zmianowym - co to jest?

pracy na zegarek jest szczególnie popularny w Rosji.Całe sektory gospodarki, w znacznym stopniu funkcjonowanie opierając się na formacie stosunków pracy.Praca w systemie zmianowym - co to jest?Jakie są cechy jego regulacji prawnej?Czy przesunięcie pracownikom pewne przywileje w zakresie realizacji praw pracowniczych?

Co to jest praca na zegarek?

metoda przesunięcie prac obejmuje realizację funkcji pracy w osoby spoza ich stałego miejsca zamieszkania.Co do zasady, na okresowe (sezonowe) zasadach.Tradycyjnie, metoda przesunięcie pracy jest typowy dla takich obszarów jak ropa i gaz, leśnictwa, górnictwa metali szlachetnych, wędkarstwo.Realizacja funkcji pracy w tym formacie jest uregulowana odrębnymi przepisami Kodeksu Pracy.

Atrakcyjne wynagrodzenie

Jednym z powodów popularności pracy w systemie zmianowym - wyższa pensja.W niektórych przypadkach przekracza średnią dla samego urzędu w mieście zamieszkania kilka razy w pracowników zmianowych.Zwłaszcza, jeśli jest to praca w systemie zmianowym na północy, w trudnych warunkach klimatycznych.W wielu przypadkach, wynagrodzenie, którego wartość jest imponująca i tak, dodaje "polarny" oraz inne rodzaje diet.W rezultacie, wynik staje się jeszcze większy.

zauważyć, że praca na portierni nie zawsze wiąże się z podróżą do północy.Na przykład w tym formacie, wiele umów o pracę zostały zawarte podczas przygotowań do Igrzysk Olimpijskich w Soczi.W miejscu, gdzie wiele osób go, aby dokładnie inwestowania i nie do zarabiania pieniędzy.Istnieją, oczywiście, ekscytujące wycieczki i inne ciekawe miejsca w Rosji.

warunki pracy

łatwo znaleźć pracę w systemie zmianowym?Istnieje opinia, że ​​tak nie jest.Wszystkie takie same wynagrodzenie, niezależnie od trudnych warunków pracy, - czynnik, który powoduje istotnej konkurencji dla pracowników zmianowych miejscach.Większość firm, które zatrudniają ludzi w tym formacie, przedstawił dość surowe kryteria dla kandydatów.Sprawdzanie stanu zdrowia, przeprowadził rozmowę z osobą, na temat jego prawdziwej chęci do pracy w przewidywalnych warunkach.

Wiadomo na przykład, że w obszarach biegunowych są znacznie mniejszy udział tlenu w powietrzu, niż, powiedzmy, w środkowym pasie.Człowiek musi zrozumieć, wybierając metodę shift działa, co to jest.I obiektywnie ocenić swoje możliwości w zakresie zgodności z tym prac formatu.

Noclegi

przyjąć, że metoda pracy zakłada przesunięcie złożonych warunków, nie tylko w odniesieniu do klimatu, ale również zakwaterowanie.Wszystko jednak zależy od kryteriów, według których do oceny komfortu życia.Co do zasady, przesunięcie pracowników tam dostępne, choć niewielkich rozmiarów, ale raczej zasoby urządzone pokoje.Nowoczesna konstrukcja modułowa pozwala firmom szybko zbudować pracodawcy mieszkaniowego w rozsądnej infrastruktury: wody, energii elektrycznej, ogrzewania.Struktura mieszkań dla pracowników zmianowych mają tendencję do jadalni do wypoczynku, dostęp do internetu.Ustawa zobowiązuje pracodawców do zapewnienia firmom zredukować czas potrzebny do podróży z miejsca zamieszkania pracowników do zakładu, gdzie ma pracować.

Ta obrotowa kompleks mieszkalny przed oddaniem go do praktycznego działania jest sprawdzany przez specjalną komisję.Składa się on z przedstawicieli pracodawcy i urzędników gminy, na której terytorium zegarek będzie działał w niektórych przypadkach - związkowych pracowników, ekspertów z różnych usług publicznych.Po zameldowaniu pochodzi akt przyjęcia do pracy.Obóz przesunięcie ma zakwaterowania nie tylko pracowników etatowych, którzy będą pełnić funkcje celów zatrudnienia, ale również pracowników.W tym samym czasie, jak tylko sezon zostaje zakończone prace (wybudowane obiekty) od kompleksu mieszkaniowego powinna go zostawić.Wariant, w którym praca w systemie zmianowym i pobyt zorganizowany bez budowy oddzielnej kompleksu.Firma-pracodawca w tym przypadku stawia ludzi w hotelach i apartamentach korporacyjnych.

rodzaje zegarków

Istnieją dwie główne opcje dla organizacji zegarka.Po pierwsze, wewnątrz Format.Sugeruje on, że czas pracy na zegarek bardzo małe, rzędu tygodni, a obiekt, na którym trwają prace, znajduje się stosunkowo blisko (w tym samym regionie), gdzie miasto zamieszkania pracowników.Po drugie, jest to zegarek międzyregionalna, czasami nazywane spedycja.Czas trwania jest zwykle znacznie więcej, a także odległość od miast zamieszkania.

różnica zegarek z podróży

Istnieje błędne przekonanie, że oglądanie - rodzaj podróży.To jednak nie jest.Fakt, że osoba, która zostanie wysłana na misję przez pracodawcę wykonuje zlecenia serwisowego.

Płatność ta jest zazwyczaj w ciągu bieżącego wynagrodzenia i zasiłków.Z kolei metoda przesunięcie organizacji pracy zakłada, że ​​osoba podróżuje do odległego obiektu nie jest do realizacji zamówienia oraz oddzielne funkcje o charakterze pracy.W tym ostatnim przypadku często jest oddzielną umowę, która jest stałą innych warunków pracy i wynagrodzenia.Podczas wycieczki są zazwyczaj zmienia się w już podpisanej umowy o pracę nie są wykonane.

U.

Faktycznie, regulacja prawna.Jak powiedzieliśmy wyżej, głównym źródłem, które normalizuje metodę shift pracy - Kodeks pracy.Zawiera fragmenty, które zawierają konkretne sformułowania dostosowanych do tej formy zatrudnienia.Mamy je studiować.Uważa się, że metoda przesunięcie pracy w Rosji pod wieloma względami stał się popularny nie tylko ze względu na wysokie zarobki, ale także ze względu na lojalność wobec tych pracowników etatowych przepisów prawa pracy.Czy naprawdę?Praca w systemie zmianowym - co to jest pod względem odpowiednich źródeł prawa?

Zasady te, głównie określone w art 47 LC RF.Przede wszystkim określa ogólne przepisy dotyczące regulacji zmian roboczych.Podaje się go w szczególności, identyfikacja takich operacji formatu.Według ustawodawcy, metoda shift - szczególny rodzaj procesu pracy, pod warunkiem, że miejsce pracy nie jest taki sam jak w rezydencji miasta pracowników, i, co więcej, ich powrót do na co dzień nie można zapewnić.Metoda ta jest stosowana przez przedsiębiorstwa zatrudnienia, jeśli następujące brzmienie TC, w celu optymalizacji harmonogramu niezbędnych prac, takich jak budowy, remontu lub naprawy w obszarach szczególnych warunkach naturalnych.Możliwe jest również, w którym metoda przesunięcia pracy - jest to sposób na zmniejszenie kosztów w realizacji działalności produkcyjnej przedsiębiorstwa.

pracy Tryb

pracy w zegarku, jak wskazano w kilku uwag na temat TK może znacznie odbiegają od standardów określonych w Kodeksie.Otoczenie prawne uważa, że ​​prawa osób pracujących w formacie, o którym mowa, odpowiednio zabezpieczone i - zwłaszcza w aspekcie trybie organizacji.Czy naprawdę?Przesunięcie metody pracy - co to jest: stała ciężka praca i sposób wyważony wykonania przez nich obowiązków w człowieka?

Co do zasady, czas pracy jest brany pod uwagę przez dodanie godziny i podstawowy urlop ma przesunięcie pracowników po powrocie do domu.Miejsce pracy uznaje obiekt, w którym ludzie korzystać ze swoich bezpośrednich funkcji pracy.W tym samym czasie, jeśli chcesz okresowo przenieść z miejsca na miejsce z powodu zmian w poszczególnych obszarach wykonywania zadań, nie jest uważane za przekazanie personelu z jednej organizacji do drugiej, i nie wymagają pisemnej zgody pracownika.Na przykład, praca w systemie zmianowym na Północy często wiąże się z ruchem kolektywów pracowniczych między polami, czy jest to budownictwo drogowe - ruch w kierunku autostrady jest budowany.

harmonogram

- jeden z najważniejszych lokalnych dokumentów regulujących wykonywanie funkcji pracy w obrębie pracowników zmianowych w miejscu obiektu.W związku z tym, twierdząc, że jego pracodawca uzgadnia od położenia źródła z opinią pracowników etatowych (zwykle reprezentowany przez organizację związkową reprezentującą ludzi).Głównym dokumentem, który jest udokumentowany na wykresie - rozporządzenie na zasadzie rotacji pracy, która ma status lokalnej akcie prawnym.

Jakie są główne kryteria, które przez prawo musi być prowadzony przez spółkę pracodawcy, co dany dokument?Kodeks pracy przewiduje, że łączny czas trwania czasu pracy za okres pobytu ludzi na służbie nie przekroczy standardową liczbę godzin przewidzianych przez Kodeks.Maksymalny czas trwania zmian może być 12 godzin.Liczba wyjściowych nie może być mniejsza niż liczba tygodni na miesiąc.Dopuszczalne jest jednak, że odpowiednie dni odpoczynku zostaną przedstawione nierównomiernie - co ważniejsze, że liczba spełnia główne kryterium.Harmonogram

dla zegarka mogą być tworzone dla wszystkich pracowników i indywidualnie.Druga opcja to możliwe, na przykład, w przypadku, gdy osoba, która kończy swoje funkcje pracy i idzie do wyjścia, które chcesz przenieść moc do jego zastępca przyszłości.

Rekreacja

podstawowym dokumentem prawnym regulującym metody przesunięcia pracy, Kodeks pracy zawiera pojęcia takie jak "R & R wakacje."Jej wartość jest określona w następujący sposób.Są dni odpoczynku (czasami nazywane czasu wolnego), które pojawiły się w wyniku korekt określonymi harmonogram godzin pracy na przedmiot obrotu.Niektórzy prawnicy uważają, R & R wakacje rodzaju analogu wakacje, ale nie są w skali rocznej, a ze względu na obiektywne możliwości pracodawcy.Ale w tym samym czasie takiej częstotliwości wyrównawczego off może być kilka razy w roku.Ponadto, z typowym wakacyjnym R & R wakacje memoriałowej inny sposób rekompensaty.Jej podstawa jest średnia płaca.W inny sposób, to jest obliczany jako liczba dni od R & R wakacje.W tym celu, suma wszystkich godzin obróbki jest podzielony na 8 (na podstawie standardowych godzin pracy w TK).Jednak wariant, w którym reszta R & R zostanie wypłacona w wysokości wynagrodzenia.W praktyce jest to możliwe, jeśli odpowiedni czas wolny przyznany przez pracodawców w formie rekompensaty za dodatkowe godziny w ramach okresu rozliczeniowego.Jeśli chodzi o relacje

i R & R wakacje zostawić niektórzy prawnicy polecam zwrócić uwagę na następujące punkty.Fakt, że jako priorytet należy, przede wszystkim, czas od godziny przetwarzania.I dopiero po osoby używającej ich, mogą iść do standardowego wakacje.Tak więc elementy dni R & R powinny być zawarte w całkowitej długości, który jest obliczany na podstawie włączając święta.

Nadgodziny

Kodeks pracy umożliwia pracownikom shift recykling może zapewnić nie tylko pod względem ich własnej inicjatywy (w tym przypadku, ubiegać się o urlop R & R), ale także ze względu na zarządzanie zamówieniami.W tym przypadku, ich działalność będzie miała formę nadgodzin.Powody, które mogą ustalić odpowiednią inicjatywę zegarek może być inna.Ukazuje się opcja, w której trzeba wykonać w godzinach nadliczbowych powstały w związku z tym, że czas nie dotarł pracowników, zastępując ten, który jest aktualnie uruchomiony.Jeśli człowiek jest zobowiązany do pracy w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenie jest obliczane półtora lub podwójną ilość w zależności od specyficznych warunków realizacji funkcji pracy pracowników.

Należy pamiętać, że organizacja czasu pracy i odpoczynku dla pracowników profilu medycznych i farmaceutycznych, którzy wykonują swoje funkcje pracy, służąc pracowników zmianowych, oparte są na specyfikę produkcji oraz jej specyficznych warunkach.Jednak najważniejsze postanowienia artykułu 47, który jest znormalizowany przez pracowników pracy najemnej stosuje się również w odniesieniu do określonych specjalistów profilu.

Zaprezentowaliśmy tezy, na których metoda przesunięcie pracy w Rosji stało się szczególnie popularne ze względu na lojalność krajowego prawa pracy.Na podstawie przepisów regulujących TC, możemy założyć, że jest to w dużej mierze prawdziwe.Pomimo faktu, że, na przykład, prawo pozwala firmie pracodawca zainstalować 12-godzinny dzień pracy, w tym samym czasie, świadczenie przewidziane przez pracowników zmianowych weekend, jak również możliwości dla realizacji prawa do odpoczynku i zwykle R & R na urlop.Ponadto przetwarzanie nadgodziny są wypłacane czasu i połowę lub nawet dwukrotnie.Rosjanie, którzy wiedzą, co praca w systemie zmianowym, zostawić pozytywne opinie, często podkreślają fakt, że Kodeks pracy - źródłem prawa, które sprawia, że ​​ludzie, którzy zdecydowali się na trudnym podróż w celu zarabiania odpowiednio chronione.