Nawet pozornie stabilne przedsiębiorstwo może być sytuacja, kiedy trzeba poważne przetasowania.Może to być spowodowane zmniejszeniem produkcji, zmienia się w zakresie od produktów lub przekształcenie przedsiębiorstw w ogóle.W tym przypadku, na potrzebę zmniejszenia zamówienia państwa, którego wzór jest sporządzona z uwzględnieniem wszystkich przepisów prawa pracy.
kolejność procedur
zmiany zatrudnienia nie da się zrobić w jeden dzień.Taki krok musi poprzedzać całą procedurę, to sekwencja działań.Tak, to musi:
- zmiana istniejącego personelu.
- wydał rozkaz zatwierdzającą poziom zatrudnienia.
- utworzyć komitet działania, które będą zaangażowane w procedurę redukcji liczby pracowników.
- Tworzenie odpowiedniej kolejności na zmniejszenie stanu, których jeden model powinien odzwierciedlić prawdziwe zaangażowanie dla bieżącej działalności i zawierać informacje o utworzenie komitetu pracy.
- Komisja określa wykaz pracowników do zwolnienia.
- Wszyscy pracownicy ustalonej listy zostaną powiadomieni o zbliżającym się zwolnienia.Jeśli firma ma komisję związkową, to musi być w terminie ustawowym, aby ostrzec go o zbliżających się działań i uzyskania zgody.
- Powiadom centrum zatrudnienia do prowadzenia nadchodzące wydarzenia.
- nakazał zwolnienie dla każdego pracownika osobno z opracowanej listy.Może to być dokument, w którym każdy pracownik przydzielony oddzielny element.
- znak nagrywania wysiedlonych pracowników w ewidencji zatrudnienia i zapłacić im odprawy.
Każdy z tych elementów musi być udokumentowane zgodnie z wszystkimi normami prawnymi.Listy
pracowników, aby zmniejszyć
Na tym etapie trzeba być bardzo ostrożnym.Po wydał rozkaz, aby zmniejszyć stan, lista próbka pracowników muszą być bardzo starannie.Po pierwsze, nie możemy zapominać, Kodeks pracy.Artykuły 256 i 261 Kodeksu pracy skłonić tych, którzy powinni być wyłączeni z tej listy.Odnosi się do:
- kobiety w ciąży,
- kobiet, które wychowują dzieci w wieku poniżej 3 lat,
- samotne matki, które wychowywały dzieci poniżej 14 roku życia (lub dzieci zosoby niepełnosprawne w wieku poniżej 18 lat),
- inne osoby również są wychowywania dzieci poniżej 14 roku życia (lub niepełnosprawnych dzieci w wieku poniżej 18 lat).
również warto pamiętać, że nie powinno być zawarte w takiej listy tych, którzy są teraz oficjalnie na wakacjach lub chory.Z wyłączeniem wszystkich tych osób, składają się na ostateczny rozkaz redukcji personelu.Próbka musi być zatwierdzony przez jej kierownictwo, że zgodził się z osób odpowiedzialnych i muszą być zgodne z normami administracji HR.
Akcje roboczy Komisji
Nie zapomnij, że na każdym etapie ma własne ustalonych terminów państwowe.Oni muszą być ściśle przestrzegane bieżącej działalności mają moc prawną.Po wydał rozkaz, aby zmniejszyć pracowników, kopia jest przekazywana do zapoznania pracowników.Komisja powinna dokonać tego czasu grupa pracowników i zakomunikowaniu ich zbliżającym zwolnienia związanego z redukcją ich stanowisk.Dokument nie powinien po prostu przejść i zdobyć podpis każdego pracownika, że jest świadomy decyzji kierownictwa.Są chwile, kiedy ludzie nie zgadzają się z decyzją, odmowy podpisania papier.Oczekują oni, że odmowa anulować zgubne skutki.Ale tak nie było wstecz.W takich przypadkach pracownicy Komisji powinny postępować w następujący sposób:
- dokonać w obecności świadków, akt odmowy podpisania,
- wysłać dokument do pracownika domowy adres listem poleconym, zorganizować dostawę i potwierdzeniem odbioru, wraz zpuste zamknięty w kopercie wysłanej do ewidencji papierów wartościowych.
redukcji Kierowanie
proces redukcji
odbywa się zawsze z celem.Są tylko dwa powody, które mogą zachęcać firmy do przeprowadzenia tej procedury:
1) Redukcja z jakiejkolwiek przyczyny, łączna liczba pracowników.
2) eliminacja poszczególnych pozycjach.
W pierwszym przypadku, wydał "Zamówienie na redukcję personelu."Oznacza to, że zespół jest dostosowana, w wyniku których będą niepotrzebne poszczególne pozycje personel.Fakt ten jest nawet odzwierciedlenie w poprzednim porządku, który specjalnie wypisanym nazwiska tych stanowisk, które powinny zostać wycofane z państwa.Samo w sobie, redukcji w rzeczywistości prowadzi do zmniejszenia wytrzymałości.Wyjątkiem są przypadki, w których zamiast cięcia wprowadzone zupełnie nowe stanowiska pracowników i tytuły.Należy pamiętać, że można wyeliminować tylko "prawdziwy" jeden.Pustostanów Wnioski lub zmniejszyć liczbę istniejących jednostek redukcji nie jest.Cechy
procedur skurczowe
muszę powiedzieć, że bez względu na to czy zlecenie jest tworzony w celu zmniejszenia liczby, stanu właściwego przygotowania próbki takiego dokumentu jest jednym w obu przypadkach.Należy również pamiętać, że w każdym przypadku, pracodawca musiałby zaoferować pracowników podlegających redukcji, inni z niego w pracy momencie.To jest, oczywiście, musi być zgodne z ich kwalifikacjami zawodowymi i zdrowia.Oferta musi nie tylko rzeczywiste, ale wolnych jednostek.Są chwile, kiedy żaden z dostępnych pozycji pracowników nie podoba, a szczególności pracodawca ma odpowiednią pozycję w innych obszarach.On ma obowiązek zaoferować go w przypadku, jeżeli umowa pracy (umowy) lub zarejestrowanego w układzie zbiorowym przedsiębiorstwa.To wymaga zgody pracownika, wyrażoną na piśmie.Nie możesz zmusić człowieka do zmiany pracy i miejsca zamieszkania przez życie.
Jak anulować decyzję
istnieją przypadki, gdy ostateczna decyzja, aby zmniejszyć liczbę pracodawca otrzymuje wyłącznie z powodu trudnej sytuacji finansowej i braku zamówień, które dają pracownikom możliwość pracy w swojej pracy.Taki krok jest niezbędny środek.Na przykład, standardowa procedura jest wykonywana, kolejność na zmniejszenie się, a wszyscy pracownicy są powiadamiani o zbliżającym się zwolnienia.Ale nagle sytuacja zmienia się radykalnie i zarządzanie zdecyduje się znieść środki nadzwyczajne.Co zrobić w tym przypadku: o zwolnieniu wszystkich, a następnie podjąć pracę lub znaleźć inną, bardziej konstruktywnego rozwiązania?W tej sytuacji byłoby poprawne wydanie specjalne zamówienie, które zostaną omówione w sprawie zniesienia porządku i całych procedur kurczliwych, w tym zwolnienia pracowników.Ten zbycie musi być jasno określone przyczyny, które spowodowały przywództwo się na ten krok.Ponadto, daje wskazanie pracowników serwisu w celu dokonania odpowiednich korekt w personelu i Głównego Księgowego - aby zorganizować niezbędne dokumenty.Podlegającym pracownik do redukcji, musi być zaznajomiony z tego dokumentu przez strony.
