Kodeks pracy chroni prawa pewnych kategorii pracowników.Jest to spowodowane faktem, że takie grupy, w których funkcje siła posiada specjalny tryb w prawo.Prawa kobiet w ciąży w pracy są regulowane oddzielnie.Są one dość dużo mówić o każdy szczegół, ale krótko opisać.
potwierdzić fakt ciąży!
W początkowej fazie, nikt nie podejrzewa, że jesteś na miejscu.Zwłaszcza, że władze mogą wiedzieć, że będzie zmierzyć się z faktem, że znacznie później.Aby temu zapobiec, należy przedstawić zaświadczenie.Do tego czasu nie będzie możliwe zastrzeżenia ignorancję, zarządzanie będzie zmuszony do zapewnienia gwarancji dla kobiet w ciąży.Zwolnienie
lub zmniejszenie?
To są ważne pytania, ponieważ pozycja nie może być szczęśliwie podjęte przez pracodawcę.W tej części prawa chroni prawa kobiet w ciąży w pracy.W odniesieniu do zwolnienia z pracy i redukcji: przywództwo nie może zwolnić w ciążę, nawet za poważne naruszenia.Są to absencję, zaniedbywanie obowiązków, i tak .. Niestety, firma może być całkowicie wyeliminowane, ale nawet w tym przypadku powinna być rekompensata finansowa.Ponadto, można stwierdzić, umowy na czas określony, a jeśli kończy jego działanie zostać przedłużony na okres ciąży.Co ważne, przewidują odpowiedzialność karną za odmowę zatrudnić kobietę w pozycji, jak również dla zwolnienia z pracy, co dodatkowo chroni prawa kobiet w ciąży w pracy.
zostawić i inne prawa wyliczone
Prawo odpusty nie jest ograniczona.Na okres ciąży zmniejszona standardów usług, standardów wydajności i warunków - praca nie powinna być powiązana szkodliwych czynników produkcji.Jeśli to konieczne, transfer odbywa się w innym miejscu.Prawa kobiet w ciąży w pracy obejmują także koszty czasu, który był używany do leczenia lub opieki medycznej.Ponadto, bezpośrednio związane z nim prawo do urlopu, który jest nazywany urlop macierzyński.Jego termin ten może być różny, w zależności od czynników wymienionych w prawo.
Ponadto, kobieta może przejść na pół etatu, jeśli trudno pracować 8 godzin, a płace pozostają takie same.Prawo wyraźnie określone działania, które są zakazane dla kobiet w pozycji:
- związane z przenoszenia ciężkich ładunków (do 5 kg);
- gdzie chcesz wyginać, rozciągać, prace na schodach;
- gdzie jest nadgodziny, wyjazdy służbowe, praca weekend, itd. Itp.;
- gdzie trzeba pracować z substancjami radioaktywnymi i trucizn;
- pracy na transport;
- inne rodzaje.
Wnioski Jak widać, prawa kobiet w ciąży w pracy są pod ścisłą ochroną państwa i prawa.Wykaz praw, jest dość szeroki, co pozwala praktycznie nie kobieta myśleć o pracy, ale tylko o tym, kto urodzi.Ponadto, wraz z tymi korzyściami, istnieją inne, które są bezpośrednio związane z ciążą i porodem.Na przykład, korzyści lub kapitału macierzyńskiego dla dwóch lub więcej dzieci.Ale to temat na inny artykuł.
