Rekrutacja implikuje szereg ukierunkowanych działań, których głównym celem - aby przyciągnąć kandydatów do pracy z cech niezbędnych do osiągnięcia celów organizacji.
Po prostu, rekrutacji zakłada wyszukiwania, oceny i rekrutacji specjalistów, chętni i zdolni do pracy, a tym samym obdarzonych niezbędnych kompetencji i są w stanie dzielić wartości firmy.Jakość rekrutacji
zwiększy zyski firmy, zwiększyć wydajność i "ducha walki" z pracowników zespołu.Wszystko to pozwoli nam na dynamiczny rozwój.
wybór nieprofesjonalne lub niskiej jakości - ten brak zgodności z celami, czas awarii, usterek w procesach biznesowych i planów biznesowych firmy.W rezultacie, szef znów trzeba wydawać pieniędzy na poszukiwania i wyboru nowego zespołu.Należy zauważyć, że błędy systemu i nie może prowadzić do znacznego wzrostu kosztów dla biznesu.
usługi rekrutacyjne na profesjonalnym poziomie są oferowane przez wyspecjalizowane firmy.Jednocześnie wyniki osoby trzeciej jest z pewnością zachwyci firmę, klient jest nie tylko jakość pracy, ale również pozytywne wyniki pracy stworzony przez kolektyw.
Rekrutacja przez trzech znanych metod:
1. przesiewowych.Wyszukiwanie i dobór kandydatów prowadzona jest przez wymogi formalne, do których stanowisko, wykształcenie, zarobki, doświadczenie zawodowe, płeć, wiek, itp
2. Rekrutacja.Wyszukiwanie i nabór odbywa pogłębił formułowane z uwzględnieniem formalne oznaki.W tym celu, każdy kandydat jest wywiady z ekspertami spoza organizacji.Ich celem jest wyjaśnienie biznesowe umiejętności, wiedzę i umiejętności osób poszukujących pracy, jak również ich cech osobowych.Również ważne zgodność z kultury biznesowej zamawiającego.
3. Executive search.Wnioskodawcy nie są klasyfikowane w zależności od pozycji, oraz na celach biznesowych klienta.Metoda ta jest bardziej podobny do pracy nad projektem, na podstawie dogłębnego badania biorąc pod uwagę rynek charakterystyki działalności klienta.Brane pod uwagę także miejsce pracy, biznesowe i osobiste cechy kandydata.Technologia ta selekcja jest najbardziej skuteczne, ale najbardziej pracochłonna, a zatem droga.
Główne zalety leczenia w wyspecjalizowanych agencji rekrutacyjnych są w dużej bazie danych kandydatów wznowić pracował.Dlatego czas rekrutuje pracował oddzielnie minimalne.Terminy mogą ulegać wahaniom w zależności od złożoności i pilności wymaganych pozycjach.Co do zasady, specjalistów w średnim okresie jest 5-7 dni roboczych.
Należy zauważyć, że wyspecjalizowane agencje do przeprowadzenia indywidualnego wywiadu operatu szacunkowego, który jest główną zaletą współpracy z organizacją.Wywiady mogą właściwie ocenić cech zawodowych, motywacji do identyfikacji i oceny cech osobowych kandydatów.
