amerykański portal Salary.com (całkowita ankietowanych ponad 8000 pracowników zatrudnionych w Stanach Zjednoczonych pokazują, że niesprawiedliwe) wynagrodzenie niekwestionowanym liderem wśród powodów, dla których ludzie są gotowi rzucić pracę w ciągu najbliższych 3 miesięcy.Te dane i odpowiednie komentarze są typowe dla Rosji.
10 Zbyt duża odległość - 9% "Aby dostać się do pracy, spędzam dużo czasu i pieniędzy, że staje się po prostu oburzające!" Wzrost cen paliw może spowodować wiele oficerów kierowców w celu poszukiwania pracy, która będzie znajdować się bliżejDom.Jeśli firma jest zainteresowana jego ludzi, pracownicy mogą spodziewać się roczny wzrost płac co najmniej tak daleko, jak rosnące ceny paliw.
9 Słaba komunikacja z kierownictwem - 10% "schwytanych niekompetentnych, niedouczonych, zbyt arogancki, zachowują się niegrzecznie, a nawet wrogie utworzonych pracowników przełożonych Uwaga!Pracownicy oglądać każdy twój ruch, wziąć sobie do serca każde słowo i są skłonni interpretować swoje zachowanie.Jeśli nadal nie uznają to za konieczne, aby komunikować się z ich pracowników, ludzie sami będą tworzyć swoje wyniki i będą głosować nogami: wy wszyscy pójdą.
8 Wysoki poziom stresu w pracy - 10,5% "po 12-godzinnym dniu pracy i bieżących zadań z udziałem wszystkich ręce drżą mi kolana jak liść.Muszę go? "Wielu ludzi jest gotowych do pracy na menedżerów wniosek jak baterii" Energizer ", pomimo święta i weekendy.Prędzej czy później sobie sprawę, że ich "wyczyny" pracy w nagrodę dostał jak ciężko stres.Wydany tylko dwa: większość szuka innej pracy, mniejszość próbuje negocjować z kierownictwem bardziej umiarkowanym tempie.
7 Niebezpieczne pracy - 11,8% "Nasi kontrahenci spółki znajduje się w Meksyku, w Azji."Istnieje pogląd, że ze względu na niestabilność krajowej spółce finansowej uciekać się do outsourcingu, aby zmniejszyć koszty całkowite oszczędności i wszędzie.Ci, którzy pracują w tych firmach, z pewnością świadomy pogłoski o możliwej sprzedaży firmy bogatsze konkurenta, a nawet ewentualnego bankructwa.Jeśli tak, to dlaczego umierają z tonącego statku?Musimy zapisać i prędzej opuszczę pokładzie, tym lepiej.
6 Niezdolność do dalszego rozwoju zawodowego - 15,3%, "Myślę, że zbyt doświadczony, inteligentny i obiecujący dla firmy."Jest to odsetek osób w firmach uważa się, że osiągnął szczyt swoich możliwości zawodowych w obecnym pracodawcą.Pracownicy ci przejść, aby dostać nową edukację, rozpoczęcie działalności gospodarczej lub znalezienia pracy, gdzie można nauczyć się czegoś nowego i interesującego.
5 Małe premie i pakiet socjalny - 16,9% "Chodzi o to, że mam płacić ubezpieczenie zdrowotne z kieszeni."Statystyki pokazują, że 90% małych firm (w USA. - Ok. Ed) Każdego roku zwiększa jej pracowników pakiet społecznego i składki.W niektórych miejscach, wielkość pakietu socjalnego, tak dużym, że staje się bardzo poważna przewaga konkurencyjna.To jest to, co sprawia, że niektóre obecnych pracowników dużych firm, którzy są oszczędności na korzyści szukać takiego pracodawcy, który zapłaci za wszystkie rachunki.
4 Nudna praca - 20,1% "Moje obowiązki były kiedyś dla mnie wyzwaniem do walki, a teraz są nudne jak stolcu."Pracownicy zaczynają czuć się nieszczęśliwa na raz, tak szybko, jak jest nuda.Nawet towarzyskich w palarni, surfowania w Internecie lub po prostu lenistwo nie pomaga sytuacji.Wkrótce wszystko się tak bardzo, że ludzie po prostu chcą, aby znaleźć pracę.Innych.
3 Niewystarczające rozpoznanie - 34,2% "Nie jestem tu docenić z całego dyplomów, doświadczenia i kontaktów w skali ludzkości właśnie tracę czas."Trzy główne korzyści, które dana osoba otrzymuje od firmy - wynagrodzenia, premie i doświadczenia.Ostatni korzyści obejmuje zwyczaj kultury korporacyjnej, ubioru, a także moralne uznanie jego osobistego wkładu do wspólnej sprawy spółki.Oprócz pieniędzy, ludzie muszą wiedzieć i czuć, że są w miejscu, a ich praca, jakby ktoś potrzebuje.Ta moralna rekompensata za wielu specjalistów jest na trzecim miejscu po wynagrodzenia i kariery.Częściej wyrazić miłość do swojego personelu werbalnie.
2 Nierówne szanse w jego karierze - 37,3% "Mój szef w pracy, śpiewając słodkie piosenki o możliwości rozwoju kariery zawodowej, ale nic nadal oczekuje rzeczywistym.Byłem wodzić za nos. "Perspektywy kariery - jest to bardzo ważny czynnik, który pozwala utrzymać w zakresie personelu, i daje im motywację do pracy z większą ufnością.Rzeczywiście, więcej niż jedna trzecia pracowników są gotowi do wyjazdu, jeśli rozumiesz, że nie rosną w biurze.Puste i niespełnione obietnice, które dają kierownictwo, zmuszając wielu pracowników nie rezygnować z walki o zwiększenie w ramach tej firmy.
1 Nie dość wynagrodzenia - 57,2% "wynagrodzenia dla większości stanowisk w naszej firmie jest dużo niższa niż średnia rynku.I nie zwiększyć do 4 lat. "Zbyt niskie wynagrodzenie jest argumentem, który powoduje, że masa pracownik, aby zamknąć.Już dawno udowodniono, że podstawowa płaca godziwa stabilizuje nastrój nie tylko pracownika, ale także pracodawcy, unikając niespodziewanych, dodatkowych płatności z tytułu premii, gdy trzeba kogoś trzymać pilne.Pracownicy, którzy są wypłacane więcej, czuję się szczęśliwsza.Wielu robotników dostał zarplatomerami witryn, gdzie każdy użytkownik może z grubsza ocenić się na rynku pracy zgodnie z ich doświadczenia, wykształcenia, umiejętności i potencjału.
Artykuły Źródło: hrm.ru
