Każda firma produkuje stan swoich pracowników na podstawie kryteriów efektywności biznesu.Czasami jednak do czynienia z sytuacją, gdzie koszt i czas w zakresie selekcji, adaptacji i szkolenia nowych specjalistów jest niecelowe ekonomicznie.W tym przypadku, przychodzi z pomocą firm Outstaffing, działając jako skuteczne narzędzie do przyciągania freelancerów.
rozważyć istotę tych usług, co jest przedmiotem umowy z autstafferom jakie korzyści klient otrzymuje, działa na bardzo konkurencyjnym rynku, jakie ryzyko może zmierzyć i jak ich uniknąć.
Outstaffing: Pojęcie
Działając w interesie klienta, autstaffer daje mu okresu określonego przedsięwzięcia lub sezonowej pracy kompetentnych specjalistów, posiadających niezbędne kwalifikacje, doświadczenie i wiedzę zawodową.
inne słowa, Outstaffing - ozdoba w stanie operatora sieci jest rzeczywiście formalnym pracodawcą zaangażowanych pracowników, pracowników firmy-klienta.Cały rutynowe czynności związane z zarządzaniem personelem, zgodnie z zasadami prawa cywilnego i prawa pracy (w tym przepisami prawa federalnego w sprawie zatrudniania cudzoziemców), przenieść podatki, obliczania i wypłacania wynagrodzenia przypada na autstaffera.
krótko o doświadczenia zagraniczne
USA, Kanada, kraje Europy Zachodniej są dobrze zaznajomieni z jakiego Outstaffing.W latach, które upłynęły od pierwszego autstafferov (spadek o 70-tych XX wieku), nie mieli czasu, aby docenić potencjalne korzyści finansowych z usług tymczasowego specjalistów zewnętrznych.
Dla jasności, można wnieść tylko kilka cyfr.Na przykład:
- wielkości rynku Outstaffing usługi są szacowane na miliardy dolarów (7 mld euro - Niemcy, około 38 miliardów - Wielka Brytania, 80 mld - w USA);Numer
- zatrudniony na podstawie umowy z pracownikami autstafferami - od 7 do 10 milionów ludzi (w Unii Europejskiej i Stanach Zjednoczonych, odpowiednio);Popyt
- Oferta Outstaffing przemysłu dla każdego roku jest około 30%
specyfika rynku rosyjskim
w Rosji, początek popularności tych usług rozpoczęła się w latach 90-tych ubiegłego wieku.Przede wszystkim, to ze względu na kryzys gospodarczy, stale popycha przedsiębiorców do kwestii optymalizacji polityki personalnej poprzez racjonalne i dźwięku ekonomicznie zarządzania zasobami ludzkimi.
personelu wynajem Dzisiaj (Outstaffing) - dość przyziemne i powszechną praktyką w Moskwie i wielu innych miastach Rosji.Początkowo szeregi "pochodzące od pracowników" pracownicy uzupełniane wąskich specjalistów kwalifikacji, aby przeprowadzić niewielki segment pracy określonego profilu i top menedżerów.Z czasem dołączyli do zwykłych pracowników kontraktowych (na przykład, kucharzy, pracowników do pakowania domy lub magazyny, stewardów, kelnerzy, portierów, itp).
Sporządzenie umowy
Outstaffing usług dostępnych dla klientów zgodnie z warunkami umowy.Aby naprawdę zapewnić korzyści ekonomiczne z zawartej umowy i uniknąć ryzyka niepożądanych pytania od przedstawicieli organów nadzoru, należy zwrócić należytą uwagę na tym dokumencie.Bez nie powinny zawierać konkretne i pełne informacje na temat praw i obowiązków stron, w granicach swoich kompetencji, warunków interakcji i usług.
szczegółowo określić funkcje realizowane przez wybranych ekspertów w interesie stron umowy, jak również wymogami freelancerów danych kwalifikacji.Jasno określić kwotę do zapłaty za usługi świadczone autstafferu.Ten wykonawca zobowiązuje się do poniesienia kosztów udzielenia gwarancji socjalnych (wypłaty arkuszy szpitala, podręczniki itd.), Przelew podatków i składek ubezpieczeniowych, wypłatę wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w ramach sformalizowanego cywilnego prawej umowy.Ponadto autstaffer trwa rozstrzyganie sporów pracowniczych i nieporozumień.
Gdy konieczne Outstaffing?
rozważyć potrzebę przyciągnięcia pracy tymczasowej pewną liczbę pracowników jako przykład organizacji komercyjnej.Firma
- rozszerza zakres sprzedawanych produktów i przedstawicieli handlowych muszą aktywnie stymulować popyt na nowe marki.Nie ma wątpliwości, że w tej sytuacji wykorzystanie pracowników "przez" o wiele bardziej opłacalne niż zwrócić je w takim stanie, w związku z kolejnym zwolnieniem.
- Firma państwo ma pracownik radzi sobie z obowiązków służbowych, może on nawet zostać w pełni załadowany.Jednak w okresie jego choroby lub usług autstafferov wakacyjnym być całkiem właściwe.
- Rekrutacja nie daje dodatkowej wiedzy dla realizacji projektu lub sezonowe stworzyło potrzebę prowadzenia prac, które nie były planowane w bieżącym budżecie.
Korzyści
W porównaniu z bezpośrednim wynajem Outstaffing pracy pozwala uzyskać numer obsługi klienta wymierne korzyści.Co to jest?
- zmniejsza obciążenie służby personalnej i podziału rachunkowości, w wyniku, redukcję kosztów administracyjnych.
- ma zagrożenia związane z oskarżenia za naruszenie przepisów prawa pracy (w tym przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców) oraz występowanie przypadków ubezpieczeniowych.
- staje się możliwe, aby zapewnić maksymalną zgodność z liczby pracowników faktycznie istniejących zakres prac i elastycznego zarządzania zasobami ludzkimi.Oszczędności niezbędne do organizacji szkolenia i przekwalifikowania pracowników
- .
Co wyróżnia pracowników outsourcingowych z Outstaffing?
outsourcing oznacza faktyczne przeniesienie niektórych funkcji stron umowy (zewnętrznych) do wykonawcy.W ten sposób uwolnione zasoby ludzkie i finansowe, które mogą być skierowane na rozwiązanie problemów, które wymagają priorytetowego uwagę i zainteresowanie.Co więcej jest kluczowa różnica między tymi modelami biznesowymi, outsourcingu i Outstaffing?Zadanie
pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy outsourcingu, - świadczenie określonych usług (księgowości, rachunkowości personelu, wsparcie prawne lub inne).Jednak są one pracownikami firmy-zleceniodawcy i może prowadzić swoją działalność na terytorium klienta lub na terytorium Wykonawczy bez bezpośredniej interakcji klienta firmy outsourcingowej.
Outstaffing ma inny charakter.Usługa ta polega na świadczenie profesjonalistów specyficzne klientów, którzy pracują w swoim miejscu zamieszkania, nie angażując się bezpośrednio w pracy i stosunków cywilnych.
Outstaffing jako narzędzie do rekrutacji pracowników migrujących
żadna tajemnica, że zatrudnienie cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej jest związane z pewnymi trudnościami wynikającymi z rygorystycznymi wymogami prawa migracyjnego przewidującej znaczących kar za naruszenia, a istnienie kwot.W tych okolicznościach, Outstaffing pracowników zagranicznych, aby uniknąć wielu problemów.
autstaffer Firma realizuje wszystkie procedury osobowych w ramach obowiązujących przepisów prawa, co się komplet zezwoleń, dających prawo do udziału cudzoziemców.W rezultacie klient oszczędza na zakup usług specjalistycznych podręcznikach i czasopismach oraz szkoleń i seminariów profesjonalny personel na zatrudnienie pracowników migrujących.Ale co najważniejsze, to usuwa się od jakichkolwiek roszczeń ze strony inspekcji pracy, służby migracyjnej lub prokuratury.Procedury
«Pułapki»
dla sprawiedliwości należy zauważyć, że oprócz zalet Outstaffing może ukryć i ukrytych zagrożeń.W szczególności, istnieje możliwość, aby wejść do świadomie nierentownych umowy z firmą, która specjalizuje się w świadczeniu usług z profilem.Taki dokument zawierający przepisy
sprzeczne z normami prawnymi mogą być unieważnione przez sądy, a tym samym będzie stanowić punkt wyjścia do rozważania problemu doprowadzenia część klienta do odpowiedzialności prawnej i nałożenia kar.Aby uniknąć negatywnych skutków pozwoli współpracy z profesjonalistami, które należy uwzględnić przy opracowywaniu umowy z wszystkimi wymaganiami FMS i Federalnej Służby Podatkowej.
Gdy Outstaffing zabronione?Personel
mają prawo osób prawnych tylko, akredytowanym (№ 116-FZ z 05.05.2014 roku).Zakaz Outstaffing (jako czynność) dotyczy przedsiębiorców indywidualnych i firm, które nie spełniają określone kryteria pod względem wielkości kapitału zakładowego lidera organizacji czasu pracy i innych.
Ponadto, prawo federalne zakazuje ośrodek autstafferov do zastąpienia pracowników uczestniczących w strajkuprzy zatrudnianiu załogi "rzeka-morze" statki i przedsiębiorstwa, w celu wykonywania pracy na terenach przemysłowych z niebezpiecznych warunków pracy (3, 4 stopni) i niebezpiecznych przedmiotów (I, II klasa).
W pozostałych przypadkach odpowiedzialność profesjonalne podejście Outstaffing - idealne rozwiązanie dla firm, zainteresowanych optymalizacją personel pracowników, redukcji kosztów i maksymalną koncentrację na zadaniach strategicznych.
