Coaching w miejscu pracy : program , częstotliwość i rejestracji sesji prowadzonych przez magazyn .Wstępne , podstawowym i powtórzył nauczanie w miejscu pracy

każdej instrukcji jest zapewnienie bezpieczeństwa w organizacji, jak również rzeczowe aktywa trwałe, które są w jego własności.Tego typu szkolenia mają istotną rolę, co jest bardzo niebezpieczne dla lekceważyć.Zaniedbanie może doprowadzić do tragicznych konsekwencji.Do najczęstszych wypadków zdarza się przez brak doświadczenia lub z powodu nadmiernej pewności siebie.To właśnie te kategorie pracowników podlegają kontroli bardziej rygorystyczne.Rodzaje

briefingi

proces produkcji odbył się bez żadnych problemów, a wynik tej organizacji była na najwyższym poziomie, jest to niezbędne do wykonywania instrukcji w miejscu pracy.Pomoże to dyscyplinować pracowników, wzrost o wykwalifikowanych pracowników w firmie oraz w celu zapewnienia bezpieczeństwa.

Podstawowa

Każdy pracodawca wie, że podstawowym instrukcja w miejscu pracy powinny być przeprowadzane z wszystkich pracowników, którzy są zatrudnieni.Dotyczy to również studentów i odwiedzających pracownicy i stażyści.Główne postanowienia instrukcji podstawowej opracowany dla każdego rodzaju pracy.

nie zapoznał się z instrukcją podstawowych pracowników, którzy są w trakcie zatrudnienia nie dotyczą narzędzi, urządzeń, surowców i materiałów.

lista pracowników, którzy potrzebują nauki w miejscu pracy, które zostały zatwierdzone przez szefa organizacji.Studentów i stażystów w procesie pracy równej ekspertów.Szkolenie

wprowadzające

wprowadzające w miejscu pracy odbywa się za pracowników, którzy są przenoszone z jednego urządzenia do drugiego, lub powołani na nową pozycję.Dla każdego briefingu pracowników odbyło osobiście pracować z demonstracją technik, które są uważane za bezpieczne.Prowadzenie instrukcja wprowadzająca koniecznie rejestrowane w specjalnym rejestrze.Instruktiruemy pouczając oficera i dać mu podpisów osobistych.Tytuł strony dokumentu na temat zatrudnienia jest również niezbędne do podpisania.Jeśli szkolenie wprowadzające w miejscu pracy odbywa się o wizę studencką jest umieszczony w rejestrze pracy edukacyjnej.

Dz nauczania w miejscu pracy jest niezbędne dla rachunkowości i kontroli nad harmonogramem tych kontroli.Środek ten pozwala dokładnie wiedzieć, kiedy, gdzie, przez kogo i co trening został przeprowadzony.Logowanie - jest koniecznością ze względu na ustawodawstwo.Jest to obowiązkowe, aby być ponumerowane, szyte i organizacji uszczelnione.Następny umieścić podpis głowy.

formularz logowania odprawa jest taka sama dla wszystkich częściach organizacji.Blankiety należy przechowywać w temperaturze inżyniera bezpieczeństwa lub jego upoważnionego przedstawiciela.Bezpośredni przełożony, który prowadzi coaching, wziąć magazyn pod jego podpisu.

Powtarzające

Przegląd przełożonego w miejscu pracy jest zobowiązany do zapewnienia, że ​​poziom wiedzy pracowników, a także, jak dobrze nauczył się wszystkich zasad i przepisów.Takie badania mogą odbywać się indywidualnie lub w zorganizowanych grupach pracowników na podobnych stanowiskach.Częstotliwość coachingu w pracy - co najmniej raz na sześć miesięcy dla tych pracowników, którzy pracują z narzędzi, urządzeń i wyposażenia.

Nieplanowa

Kiedy są zmiany w zasadach ochrony pracy, szef prowadzi nieplanowanego odprawę w miejscu pracy.Konieczne jest, aby wziąć pod uwagę kwestie związane z procesem produkcji, zmiany sprzętu i wspólnego bezpieczeństwa.

Nieplanowa kontrola jest przeprowadzana w przypadku działań pracowników, które doprowadziły do ​​powstania szkody, negatywne konsekwencje naruszenia czasu pracy, lub na żądanie właściwych władz.Odprawa ta prowadzona przez grupę pracowników, którzy mają wspólne obowiązków pracowniczych.Program kontroli jest opracowywany indywidualnie, w zależności od okoliczności, które spowodowały konieczność testowania.Czasopismo jest konieczne, aby naprawić wszystkie powody swojej postępowania.

Zaufanie

pobierać jeśli pracownik wykonywać prace dorywcze, powinien słuchać instrukcji docelowej.Dotyczy to również sytuacji, gdy jest to konieczne w celu wyeliminowania skutków wypadków, katastrof lub klęsk żywiołowych spowodowanych szkód w firmie lub naruszone procesu produkcyjnego.Pracownik musi być zaznajomiony ze wszystkimi dokumentami, które zapewniają bezpieczeństwo życia i zdrowia.

Briefing odbędzie się w przełożonego w miejscu pracy: majster, majster. I tak dalej D. Po zabiegu, pracownik musi zdać egzamin za pomocą przesłuchania ustnego lub za pomocą demo na pracę urządzenia.Dopiero po rzeczywista pracownik wiedza test może być dopuszczone do procesu pracy.Ocenia wiedzę z szefem, który przeprowadził procedurę.Ci, którzy nie zostaną ponownie polecił w miejscu pracy, nie może brać udziału w procesie pracy, a należy przesłać na ponowne złoŜenie.

Jakie pytania zawierają instrukcje?

lub osoba prowadząca szkolenia w miejscu pracy, powinni zrozumieć, jakie pytania trzeba zastanowić się, jakie informacje przekazać pracownikowi.Szkolenie

wstępne obejmuje następujące aspekty:

• ogólne informacje na temat firmy, w szczególności produkcję.
• główne zasady i wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy.
• dokumenty wewnętrzne organizacji, Harmonogram pracy, informacji na temat korzyści i uprawnień.Odpowiedzialność
• za naruszenie przepisów przyjętych przez spółkę.
• Informacje o organach, które sprawują kontrolę nad bezpieczeństwem.
• Określić wewnętrzną strukturę organizacji.Ryzyko
• , które występują w danej działalności przemysłowej.
• Wymagania dotyczące higieny osobistej.
• najczęstsze powody wypadków.Przepisy bezpieczeństwa
• dotyczące materiałów łatwopalnych.Działania
• pracowników w przypadku nieprzewidzianych okoliczności i pomocy ofiarom.

na podstawie instrukcji podstawowej

podstawowego nauczania obejmuje następujące pytania:

• Zrozumienie workflow funkcje technologiczne w danej organizacji, zasady pracy na sprzęcie niebezpiecznych określonych czynników.Praca upkeep
• .
• Niebezpieczne obszary na terytorium organizacji.Ogólne informacje na temat systemów bezpieczeństwa i koncepcji.Etapy
• przygotowań do procesu pracy.
• bezpieczeństwo szlaków komunikacyjnych dla organizacji, sytuacji algorytm awaryjnych.

programy mentoringu w miejscu pracy o zapobieganiu elektro-koniecznie musi znajdować się w każdej organizacji.To jest odpowiedzialność osoby odpowiedzialnej wchodzi przekazać wszystkich pracowników następujące informacje: prąd

• elektryczne - zagrożenie dla każdego pracownika.Nie należy dotykać nieizolowanych przewodów lub żywe części instrumentów.
• nie dotykać opraw oświetleniowych, instalacji elektrycznej i nieizolowanych części urządzeń.
• W przypadku, jeżeli stwierdzą nieprawidłowości w funkcjonowaniu instalacji elektrycznej lub innych problemów, nie jest to absolutnie konieczne, aby informować administrację.
• nie może stawać na drutach, które leżą na podłodze, aby otworzyć szafkę lub umieszczać przedmiotów.
• Na obszarach bez zgody bezpośredniego przełożonego nie może używać przenośnych urządzeń elektrycznych.
• W żadnym wypadku nie dotykać uszkodzonych jednostek i na pewno nie starają się je naprawić.
• pozostawiając miejsce pracy bez nadzoru, należy wyłączyć wszystkie urządzenia elektryczne.

Wszystkie wypadki, które miały miejsce na terytorium organizacji są badane zgodnie z obowiązującą procedurą.Ustawodawstwo reguluje w jaki sposób i w jakiej formie powinny być zaprojektowane i jakie środki powinny być stosowane do winnych.