w określonej pozycji - rodzaj personelu odpowiedzi, określa jego funkcjonalne obowiązków i odpowiedzialności.Jeśli weźmiemy pod uwagę liczbę pracowników w ogóle, to ta koncepcja jest bardziej ogólne znaczenie.
pełnionej przez różne zawodu
pobierania nauki, student zwykle zamierza kontynuować pracę w swojej specjalności.Jednak, jak warunki na rynku pracy często do 5 lat się zmienia.Tak wielu byłych studentów nie są dość pójściem do pracy na stanowiskach zajmują one spodziewanych w pierwszym roku.Ale nawet, gdy młody specjalista znajdzie odpowiednie miejsce w życiu, do którego dążył przez 5 lat, jego pozycja nie zawsze są zgodne z zawodu.Przykładem
, studia w instytucie lub innej instytucji na Wydziale Prawa i otrzymał dyplom z prawa cywilnego, absolwent jest mało prawdopodobne, aby znaleźć podobne stanowisko z firmą liczby personelu.Najprawdopodobniej będzie on mianowany radcą prawnym (prawdopodobnie młodszy, ze względu na brak doświadczenia).Podobnie sprawy i inne obszary.I tak się dzieje z powodu braku synchronizacji pomiędzy listy możliwych zawodów, które mogą być określone w certyfikacie i stanowisk wpisanych do zatrudnienia oraz określonych w skoroszycie.W rzeczywistości, ta różnica nie jest schematyczna.Mimo wszystko, jeśli się z logiką i specjalista w zakresie prawa cywilnego i radcy prawnego - to jedno i to samo.W prostych słowach, zawód - to jest to, co ludzie nauczyli, a po - to co to właściwie jest.Najpierw wpisuje się w stopniu, drugi - w książce pracy.
pozycji niedopasowania wykonywane funkcje
Niestety, nie tak rzadkich sytuacji, w której firma zatrudnienia lub organizacja nie pozwala, aby wprowadzić inny i rzeczywistą potrzebę go tam.Do działania w takim przypadku może być, zapewnienie jego wprowadzenia lub biorąc pracownika na inne stanowisko.Na przykład, w pracy regionalnym dużej firmy istnieje tylko jedna jednostka Secretary (na głowę).Jego zastępca musi również referent, a jeden pracownik z wszystkich obowiązków nie może sobie poradzić.Kategorycznie odmawia siedziba wprowadzenie dodatkowego stanowiska asystenta, powołując się na oszczędności w płacach.Następnie zastępca (za zgodą szefa) wykonuje pracownika na stanowisko, na przykład, jest specjalistą IT, ale pod warunkiem, że będzie służył jako sekretarz.Wydaje się, że nie ma żadnej różnicy, ponieważ położenia - nie jest to istotne.Pracownik jest ważniejsze poziom wynagrodzenia, godziny pracy i funkcje.Jednak, mając w tym trybie pracował przez jakiś czas, recenzent może chcesz zmienić pracę.W tej sytuacji, byłoby to dość trudne do udowodnienia doświadczenie w obszarze zarządzania rekordami.Potem pracowała jako sekretarka, jest znany tylko jemu i bezpośredniego przełożonego.Skoroszyt jego pozycja - jest specjalistą IT.I dobre referent w nowej pozycji, może po prostu odmówić (ponieważ jego przywództwo nie jest zainteresowana utratą pracownika).
kilka wskazówek wnioskodawcy
Wprowadzenie nowej pracy lub przeniesienie w ramach organizacji, konieczne jest nie tylko zainteresowany poziomu płatności, trybu pracy oraz warunków pracy (co jest z pewnością ważne).To nie będzie bolało, aby dokładnie określić, jaki tytuł nowej pozycji, a jak to będzie w przyszłości zapisywane w książce pracy.
