Zgodnie z drugą częścią 91 artykułu TC, czas osoba na tydzień nie powinien być dłuższy niż 40 godzin, niezależnie od tego, czy sześć dni pięć dni.
Poza ogólnym pojęciu uruchomiony tryb czasu określa Kodeks pracy i taki reżim godzin tak długo pracują.Kiedy trzeba dać pracodawca może przyciągnąć niektórych pracowników wskazania do wykonywania dodatkowych zadań.Tak, długie godziny pracy - kontynuacja pracy po zabrakło czasu, do pracy wcześniej.Decyzja ta nie tylko do przywództwa.Umowa, wykonawczych lub układ zbiorowy ustala wykaz tych pozycjach, na których pracuje pracownik może do czynienia z takim dniu pracy.Weź ten wykaz przy uwzględnieniu opinii związku zawodowego lub innego organu reprezentującego interesy pracowników i ochrony ich praw.
polegać nieregularne godziny pracy pracownikom, którzy pracowali jako organizatorów, kierowników.Dotyczy to również tych, których czas pracy nie może być dokładnie uwzględnione, lub tych, którzy nimi zarządzać samodzielnie.Jeśli czyn z prawem nie przewiduje czegoś innego, to z zasady nie zatwierdzonych długie godziny pracy.Taki system, na przykład, mogą mieć sterowniki (samochody osobowe), inne niż taksówki;sterowniki ekspedycje, które są wysyłane do badania, geologicznych, topograficznych i geodezyjnych pracy w polu.
Osoby z długich godzin pracy, nadal muszą być ładowane w taki ilości pracy, że mają czas, aby to zrobić w zwykłym czasie pracy.Również szef nie jest w porządku, aby dać podrzędną pracę, która nie jest w zakresie jego kompetencji.Pracownik własny dystrybucji pracy i okresów odpoczynku, nie wymaga dodatkowych poleceń pracodawcy.Zasady
które definiują początek dnia pracy i koniec, przerwy na posiłki i odpoczynek, biorąc pod uwagę czas, stosuje się podporządkować dzień roboczy są nieregularne.Tak jak wszyscy inni, nie spocznie na wakacje i weekendy.
Absolutnie wszyscy pracownicy mogą liczyć na to, że w razie potrzeby, zarządzanie zapewni im urlopu wypoczynkowego - liczbę dni (za wyjątkiem świąt), bezpłatny wykonania oraz mający na celu regenerację.Okres ten jest wypłacany.Ponadto, pracownik zachował wynagrodzenie i stanowisko.Jeśli niewolnik podpisała umowę o pracę z pracodawcą, roczny urlop w wakacje jest gwarantowane przez państwo.
zwykle urlopu za nieregularne godziny pracy mogą być uzupełniane raz w roku, jeden, i zapłacił.Czas jego trwania jest określony w umowie o pracę lub specyfiki regulacji w zespole, ale to nie może trwać krócej niż trzy dni.
Artykuł 116 TC jest raz w roku, pod warunkiem dodatkowego urlopu za nieregularne godziny pracy, jak również dla osób, których praca wiąże się z niebezpiecznych i szkodliwych warunkach, odróżniającego charakteru;dla osób pracujących w warunkach klimatycznych Dalekiej Północy, lub w miejscach, które są równe tym.Niektóre przypadki dla reszty to może być określone przez prawo federalne.
Według 1 godzinę. Artykuł 119, który określa zasady przyznawania dodatkowego urlopu, z wyjątkiem ziemi, czas jego trwania zależy od warunków umowy zbiorowej.Należy wziąć pod uwagę i ciężkiej pracy, a jego objętość i innych warunków, które odpowiadają pozycji.
Każdego roku dodatkowe, inne niż mocodawcy, urlop jest podana w celu jakoś zneutralizować lub przynajmniej zrekompensować efekt trybów specjalnych, mających wpływ na zdrowie pracowników.
