słowo "wakacje" dla większości muzyki brzmi jak.Postępowanie dla obywateli nie może się doczekać okazji do wypoczynku, relaksu, pojechać nad morze lub do odwiedzenia ciepły kraj.
Zastanówmy się, kto może podjąć regularne płatny urlop, i na jakich warunkach.Każdy pracownik lub pracownik opiera się na co najmniej 28 dni odpoczynku, niezależnie od tego, czy pracuje na pełny etat lub na pół etatu.Liczy się to, że pracownik został sformalizowany podstawie umowy o pracę.Człowiek bez rejestracji, pracuje na zwolnieniu warunkowym, władze płatnego urlopu nie jest zobowiązany do podania.
wyjątku - osoby, które są zatrudnione w pracy sezonowej.Ta kategoria zarządzania ludźmi musi zapłacić według stawki wakacje: dwa dni odpoczynku na miesiąc pracy.Jeżeli święto przypada w święto - termin ten jest zwiększona przez odpowiednią liczbę dni.
Jeśli pracownik dopiero niedawno osiedlili się na tym miejscu, tuż przy głównej corocznego płatnego urlopu, będzie on zarobić tylko pół roku pracy.To prawda, są wyjątki: obywatele pracujący w połączeniu z innymi, tak aby mogli połączyć je z wakacji w głównym miejscu pracy, osoby, które są w wieku, kobiety, które chcą wziąć płatny urlop i połączyć je z urlopu macierzyńskiego i innych kategorii osób wymienionychw prawie, może być przyznana z góry, w razie potrzeby.
Jeśli pracownik był zatrudniony na nowym stanowisku tylko jeden urlop nieobecności roku będą przyznawane na podstawie jego oświadczenia.W następnym roku, harmonogram przedświątecznych dla całego zespołu.Pracownik może zapewnić sobie wypoczynek w dowolnym czasie w drodze porozumienia z kolegami i przełożonymi.Wykres jest generowany w ciągu kilku tygodni przed Nowym Rokiem.Następnie jest on zobowiązany do wykonania, zarówno pracownikom, jak i zarządzania.Jeśli harmonogram podano płatnego urlopu z pierwszego marca, a następnie pozostawić na wakacje w połowie kwietnia jest to niemożliwe.Na wniosek pracowników, a przez porozumienia z władzami można podzielić na okres odpoczynku na dwie równe części, przez 14 dni.
Jeśli pracownik należy do specjalnej kategorii obywateli - drobne, nauczyciela, policjanta lub osoby niepełnosprawnej, on miał wydłużony płatnego urlopu.W szczególności dla osób niepełnosprawnych jest to trzydzieści dni.
Jeśli skupimy się na artykuł 116 Kodeksu pracy, że pewne kategorie osób polegać więcej wakacjami.Na przykład, polega obywateli pracuje w nieregularnych godzinach lub pracowników na dalekiej północy i równoważnych obszarach, jak również osób pracujących przy produkcji niebezpiecznych i szkodliwych warunkach.Więcej szczegółów na temat informacji można znaleźć w odpowiednim artykule.
Na wniosek części urlopu rocznego pracownika państwa, która jest większa niż dwadzieścia osiem dni nie można się zrelaksować i zrobić to zamiast odszkodowania finansowego.Prawdą jest, że przepis ten nie ma zastosowania w przypadku kobiet w ciąży, młodych pracowników i osób zatrudnionych w niebezpiecznych zawodach.Kategorie te powinny opierać należytej czas w całości.
Podczas odwoływania spędził część wakacji nie jest osoba może również uzyskać gotówkę.Płatność jest obliczana jako 2,33 płacić za dzień odpoczynku dla każdego miesiąca pracował.
dodatek do regularnego płatnego urlopu dla niektórych kategorii pracowników skierowanych polegać urlopu przewidzianego celu.Ten urlop macierzyński, rodzice adopcyjni, którzy wzięli w dziecku rodziny z sierocińca, szkolenia, pozostawić do opieki nad dzieckiem.Czas trwania MSSF 70 wakacyjnych dni przed datą przyjęcia i aż po.Jeśli jest to pożądane, to może zostać rozszerzony do trzech lat.
