podstawowy akt prawny, który reguluje stosunki między pracodawcą a pracownikiem w Federacji Rosyjskiej, jest Kodeks Pracy z tego kraju.Zgodnie z artykułem 107 niniejszego dokumentu, a każdy pełnosprawnych osoba pracująca ma prawo do odpoczynku, którego typ jest uważane za urlop - przez pewien okres czasu, w którym pracownik jest zwolniony z wykonywania swoich zadań.Ustawodawstwo przewiduje następującą klasyfikację wakacji:
- pierwotnego i wtórnego.
- corocznego płatnego i bezpłatnego urlopu.
- macierzyński, opieka nad dzieckiem, lub pozostawić, która jest w związku ze szkoleniem pracowników (na przykład drogą korespondencyjną na uniwersytecie).
- krótkie, wydłużone.
w trakcie zatrudnienia, mogą wystąpić nieprzewidziane przepisy, takie pojęcia jak urlopu administracyjnego.Termin ten odnosi się bardziej do konwersacji stylu wypowiedzi.Zgodnie z prawem do urlopu prawnej urlopu administracyjnego - bez wynagrodzenia, które jest całkowicie nieodpłatne.To wakacje "na własny koszt" ma pewne niuanse i osobliwości.
W przypadkach, w których pracodawca może zapewnić urlopu administracyjnej?Na przykład, nie bez powodu, albo z powodów rodzinnych (wesela, rocznice, pogrzeby, itp).Pracodawca ma prawo odmówić udzielenia takiego urlopu dla pracownika, ponieważ nie jest to jego obowiązkiem.W tym przypadku nie należy mówić o ustawodawstwie relacji między pracownikiem a jego przełożonym, ale raczej o relacjach między ludźmi.Oświadczenie
urlopu administracyjnego, na podstawie których podjęto decyzję o udzieleniu lub o odmowie, jest podawany bezpośrednio do szefa organizacji lub jego upoważnionego przedstawiciela.Czas trwania tego urlopu negocjowane indywidualnie, w zależności od okazji.
W przypadku odmowy udzielenia urlopu bezpłatnego z tego powodu, że pracownik ma prawo do odwołania się do sądu.Występują takie incydenty, co do zasady, rzadko jako "uzasadnione" powodem, dla którego pochwala pracodawcy, przepisy nie ma nawet orientacyjny wykaz takich powodów.W takim przypadku, jeżeli pracodawca odmówił udzielenia urlopu dla pracownika administracyjnego, a pomimo decyzji kierownictwa nie uczestniczenia w pracy, jego czyn jest naruszeniem dyscypliny pracy i pociąga za sobą pewne konsekwencje.Taka osoba może być poddana środków dyscyplinarnych.
pracodawca musi zapewnić pracownikowi na urlopie administracyjne organizacji w przypadku, gdy jeden z nich:
- Emerytowany (rozmiar urlop w tym przypadku wynosi od 1 do 14 dni).
- żona (mąż) lub rodzice poległych (rannych, którzy zostali wyłączony) w związku z wykonywaniem swoich obowiązków służbowych (14 dni w roku).
- Niepoprawnie (60 dni w roku).
Każdy pracownik ma prawo do pięciu dni lub więcej na urlopie administracyjnego dla urodzenia dziecka, śmierć bliskiej osoby, swego małżeństwa.On na wakacje jest dobry, że wielu pracodawców zapewnić mu łatwiej niż wymagane prawem urlopu wypoczynkowego.
Jednocześnie pracownik, który zdecyduje się wziąć urlop na własny koszt, co do zasady, ma tendencję do końca tak szybko, jak to możliwe, związane z tym sprawy i wrócić do robienia swoich obowiązków.Prowadzone na dni urlopu administracyjnych nie są wypłacane
.Świadczenia w tym przypadku nie są dostępne.
