obejmuje wiele specjalnym obowiązkowych badań lekarskich w zatrudnianiu.W szczególności, będzie musiał udać się do konkurencji, jeśli ich praca jest związana z jazdy lub transportu ciężkich lub niebezpiecznych warunków.Mają również przejść badania lekarskie do instytucji w zakresie zatrudnienia dzieci edukacyjnych, instytucji medycznych, kupców i przemysłu spożywczego, jak i pracowników, którzy nie osiągnęli pełnoletności.
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 04.12.2011 pod numerem 312n utrzymuje listę prac ryzykownego i szkodliwego i czynniki, których wnioskodawca jest zobowiązany do poddania się badaniom lekarskim wstępnym.
W szczególności, jest lista czynników chemicznych (np, alergeny i czynniki rakotwórcze), czynniki fizyczne (takie jak pola elektromagnetycznego, wibracje, itp), czynników biologicznych (preparatów enzymatycznych, biostymulanty, zarażonego materiału itp).Istnieją również czynniki procesu pracy - takie jak przeciążenie. Fizycznego, pracy z urządzeń optycznych i innych
Oprócz szkodliwych czynników, kolejność wymienia listę niebezpiecznych prac, w urządzeniu, za które trzeba przejść badania lekarskie.Na przykład, są to prace steeplejack, pracy na dalekiej północy w przemyśle naftowym i gazowym, pracy z łatwopalnych i wybuchowych substancji i innych.
sama kolejność reguluje częstotliwość kontroli oraz wykaz lekarzy specjalistów, którzy muszą zdać urządzeniepraca, lub do powtarzających się badań lekarskich.Ponadto, istnieje Lista chorób przeciwwskazania dla każdego rodzaju czynnika produkcji.
Badanie lekarskie do pracy wiąże się morfologię krwi, badanie moczu, EKG, dla kobiet -. Badania ginekologicznego i mammologist, przechodząc badanie radiologiczne klatki piersiowej lub fluoroskopii, biochemicznych i innych przesiewowe badanie
medyczne do pracy w takich sytuacjachjest ochrona obywateli i innych pracowników i ochrony ich zdrowia.Odpowiedzialność za organizację badania lekarskie spoczywa na pracodawcy - że zarządzanie musi udzielić wnioskodawcy zatwierdzony kierunek i wskazać czynniki szkodliwe produkcji wpłynie na pracownika w pracy.Każdy lekarz na swoim profilu daje dopasowanie zawarcia lub nienadające osoby na dane stanowisko, a następnie wydał ogólną sprawność oświadczenie.Dane zapisane w ambulatoryjnej karty badania lekarskiego.
Jeżeli osoba przyznaje, dopasowanie, zapewnia odpowiedni wniosek, podpisany przez lekarza prowadzącego (lub kliniki głowy) i poświadczonego przez pieczęć szpitala.Jeśli lekarze odkryli, że ludzie mogą pracować w przedsiębiorstwie tylko pod pewnymi warunkami (na przykład, tylko w okularach lub aparatu słuchowego) w ostatnim zawarcia stosownej noty.Jeżeli wyniki badań lekarskich wykazały, że osoba nie może pracować na tych stanowiskach, wnioskodawca zostanie wydane zawarcia KEK (kliniczne ekspert Komisji), a pracodawca w ciągu trzech dni otrzymać kopię tej opinii.
Jeśli skupimy się na artykuł 213 Kodeksu pracy, pracodawca musi nie tylko zapobiec pracownika nie przeszedł badania lekarskie, ale również do organizowania badań lekarskich dla zatrudnienia na własny koszt.Więc pracodawców, którzy oferują osobom poszukującym pracy przejść przez to na własny koszt, bezpośrednio narusza prawa kraju.
organizacja prawo do pracy pracownika nie przeszedł badania lekarskie przy ubieganiu się o pracę (jeśli wnioskodawca należy do kategorii obywateli, dla których wymagana jest procedura), może zostać ukarany grzywną.Dla przedsiębiorców i urzędników w porządku kwota waha się od 1 do 5 tysięcy rubli dla osób prawnych -.. Od 30 do 50 tys Ponadto, zamiast płatności gotówkowych może być zawieszona działalność organizacji na okres do 3 miesięcy.
