Dla tych, którzy planują zaangażować się w działalność w zakresie sprzedaży ubrania, buty, lub innych dóbr konsumpcyjnych (z wyjątkiem żywności, medycyny), potrzeba, aby stać się rekrutacja i szkolenie personelu.Jaki powinien być opis asystent sprzedaży pracy, aby pomóc zorganizować pracę prawidłowo?
główne zasady: spójność i konsekwencja!
pamiętać, że opis pracy asystenta sprzedaży ubrań i pracownika, takich jak sieci sklepowych produktów mogą się znacznie różnić!W związku z tym, że nie jest konieczne, aby drukować bez patrzenia na pierwszej dostępnej informacji w sieci i przekazanie nowego pracownika!Pamiętaj o tym!Chociaż podstawie dokumentów dostępnych w Internecie, można wziąć.
w pracy asystenta opis sprzedaży powinny być zawarte następujące elementy odnoszące się do kwalifikacji:
- wymagany poziom wykształcenia;
- staż pracy lub staż.
Również w tym dokumencie powinny być wykonane z przepisami, które powinny być podstawą sprzedawcy pracy.Co do zasady, ta informacja jest zapisana w pracy asystenta opis sprzedaży w postaci listy elementów:
- znajomość przepisów i wewnętrznych dokumentów firmy regulujących pracę;
- przestrzeganie zasad w codziennej pracy i wypoczynku (start / pracę końcową, obiad palenie i tak dalej D..);
- posiadanie informacji uzyskanych podczas szkolenia materiałów dydaktycznych, i tak dalej D.
- terminowe wprowadzenie przepisów i zarządzeń obowiązujących w firmie.;
- w pewność, znajomość zasad etyki komunikacji z klientami i zarządzania;
- zrozumienie warunków, w których towary mają być przechowywane, oraz dopuszczalnego traktowania;
- znajomość przepisów określonych w opisie stanowiska pracy.
Następnie należy określić, w jaki sposób sprzedawca powinien być ubrany.Jeśli chcesz, aby pracownik był w sali notowań wyłącznie w mundurze, wprowadź je (a także odpowiedzialność za nieprzestrzeganie).Możesz zarejestrować się w całym dokumencie: buty, włosy, makijaż, manicure.Oczywiście w sklepie perfum nie jest szczególnie istotne, konsultant z warkoczami afrykańskich i makijaż w stylu gotyckim.Popraw tego rejestru wstępnie i uzgodnić, niż sobie wrogów w obliczu pracowników, nie na stałe!
obowiązkowym elementem - opłat!
Wszystko praca asystent sprzedaży opisy powinny zawierać informacje na temat bezpośrednich obowiązków.Oznacza to, że należy podać następujące dane:
- sprzedawca musi przyjąć towar, do przeprowadzenia inwentaryzacji w odpowiednim czasie, aby zmienić metki, w przypadku zmiany ceny produktów w cenie;
- monitorowanie stanu okien i miejsca pracy;
- Formularz zamówienia na dostawy towarów z magazynu lub od dostawców;
- sprawne raportowanie na temat ich pracy, sugestie dla poprawy jakości usług.
Nie możesz zadzwonić do asystenta sprzedaży pełny opis pracy, która nie określa wymagania dla utrzymania tajne dane, które mogą stanowić tajemnicę handlową.Jeśli ten element nie jest obecny, nie będzie nikogo do wniesienia roszczenia.
Jakie prawa?
Sprzedawca ma pełne prawo do naśladowania kroki:
- wymóg tworzenia warunków niezbędnych do prawidłowego wykonywania obowiązków;
- dyskusja na temat warunków pracy i wynagrodzenia poziomów;
- raporty dla kierownictwa wyższego szczebla, które zostały ujawnione w trakcie pracy.
szczególnie ważny punkt: praca asystentka opis handlowy, kasjer, który musi być w stanie pracować z kasy fiskalnej, terminali komputerowych.To może wymagać pewnych innych specyficznych umiejętności.Wyraźnie listy na to!
Zamiast zawarcia
Przed nakazuje sprzedawcy, należy ją dokładnie przeczytać i bezstronny.Czy są jakieś punkty, które są sprzeczne siebie i prawo?Nie jest napisane, zbyt techniczne i mylące informacje (z dużą ilością zasad i żargonie)?Najlepiej jest wydrukować i przeczytać instrukcję gotowy go sam, a następnie poprosić o taką samą liczbę osób, które mogą wnieść istotny zmiany!
udanej pracy!
