pracy - kryterium, które ma zastosowanie zarówno w kraju jak i oddzielnie do każdego z jej obywateli.Dziś będziemy rozmawiać o tym, co tworzy istnieje i jak to wpływa na ostateczne wyniki przedsiębiorstwa lub sektora przemysłowego.Podział
pracy w skali kraju
Biorąc pod uwagę rozwój gospodarki każdego kraju, można zauważyć, że niektóre z jej regionów, mają tendencję do utrzymania pewnego rodzaju produkcji podstawowej.Na przykład, w północnej części Rosji kojarzy nam się z przemysłu leśnego.Ich produkty w postaci papieru, tektury i drewnie przechodzi do innych części kraju.Zachodnia Syberia - głównym dostawcą gazu i ropy naftowej, a regiony centralne, Uralu i regionu Wołga - twierdza branży.
W każdym kraju, można wyraźnie wskazać obszary górnictwa, rolnictwa, handlu i spraw finansowych, i tak dalej. N. Specjalizacja każdego z nich, co do zasady, jest oczywiste, wskazując podział terytorialny pracy.
Zjawisko to jest oparte na bliskość surowców, historycznej lub uzasadnienia ekonomicznego dla specjalizacji produkcji.To, wraz z podziałem na sektory spoza zakresu społecznego podziału pracy.
funkcjonalny podział pracy
A wewnątrz każdego procesu produkcyjnego jest tylko jeden podział pracy.Przewiduje on separacji funkcjonalnej pracowników, w oparciu o prace prowadzone i ich zawartości.
Wszystkie procesy pracy z udziałem pracowników o różnym planie.Są one, w zależności od ich funkcji można podzielić na pracowników, pracowników, specjalistów, pracowników pomocniczych, administratorów, itd. D. Każdy z nich przyczynia się do pracy całego przedsiębiorstwa.
ile premedytacją, precyzyjna organizacja i kontrola firmy lub instytucji rozpocznie pracy przy maksymalnym zysku.Oznacza to, że funkcjonalny podział pracy - jest wycofanie, w którym każdy z aktorów ma specyficzny, przemyślanej pracy w ogólnych ramach, które pozwala cała roślina lub biuro do rozwoju, generowania dochodów, co z kolei jest częścią aktywności funkcjonalnych każdej branżypaństwa jako całości.
Przykłady podziału pracy
główny problem funkcjonalny podział pracy jest określenie każdego z uczestników na temat cech zawodowych, poziom specjalizacji, możliwość łączenia niektórych funkcji w przedsiębiorstwie.Aby to zrobić, znajdują się następujące formy podziału pracy:
- Profesjonalne .Polega on na oddzielenie zawartości pracy, i w zależności od specjalizacji.
- Technologia .Akcje uczestników procesu produkcyjnego na oddzielne grupy do wykonywania określonych czynności.Podział
- Kwalifikacje pracy - forma zależy od poziomu umiejętności i doświadczenia uczestników produkcji każdego procesu.W celu oceny korzystania z tego systemu taryfowego, który pozwala jednoznacznie określić głębię doświadczenia i specjalistycznej wiedzy w tej dziedzinie.
różnorodność form i typów podziału pracy iw społeczeństwie jako całości, a dotyczące danego przedsiębiorstwa tworzy potrzebę koordynacji i zarządzania relacji między międzysektorowej lub narządów.
