teraz w każdym przedsiębiorstwie w państwie, są praktycy zarządzania zasobami ludzkimi.Zazwyczaj urządzenie reprezentowane przez zespół pracowników: Główny Specjalista, inspektora lub kierownika.Wiele osób uważa, że tytuł pracy dla pracowników nie ma znaczenia.To nie jest prawda.Nazwa ta określa funkcje i obowiązki mają być wykonywane przez jednego lub innego pracownika.Najczęściej występuje w organizacji jako specjalista personalnych.Ten zawód wielu słysząc i powoduje pewne skojarzenia.Obejmuje szeroki zakres obowiązków, który jasno określa "opis pracy Human Resources Specialist."Ten dokument jest zwykle opracowane na podstawie kwalifikacji książki.To jasno określone podstawowe wymagania kwalifikacyjne dla pracowników i wymienione wszystkie obowiązki musi wykonywać.
strukturaoraz główne sekcje
Specialist Opis stanowiska zasobów ludzkich, jak również wszelkie inne, składa się z siedmiu głównych części: 1)
Przepisy podstawowe.
2) funkcje.
3) Zakres odpowiedzialności.
4) Prawa.
5) Odpowiedzialność.
6) warunki pracy.
7) Inne przepisy.
Każdy z nich jest konieczne i prowadzi swoje znaczenie.Dobrze zaprojektowany Opis pracy Specjalista do spraw Kadr pomaga lepiej zrozumieć główne obszary pracy, jak również do zrozumienia zawiłości niektóre dostępne.Pierwsza sekcja określa, co musi wiedzieć pracownika, który został mianowany na to stanowisko, jak również kluczowych dokumentów i przepisów, że musi być prowadzony w ich pracy.Dodatkowo, określa kategorie pracowników i powołaniu, odwołaniu lub zwolnić go ze stanowiska.Druga sekcja zawiera szczegółowo wszystkie z głównych funkcji, które są upoważnione do wykonywania określonej wiedzy w przedsiębiorstwie.W rozdziale trzecim szczegółowo list wszystkich obowiązków, które są przypisane do specjalistycznego personelu.Sekcje czwarty i piąty zawiera informacje na temat praw pracowniczych, a także wszelkiego rodzaju odpowiedzialność, że jest naładowany.W szóstym rozdziale określa warunki pracy właściwe dla konkretnej, indywidualnej przedsiębiorczości.Określa również kadry relacji procedury z innymi jednostkami.Ostatni rozdział zawiera informacje na temat dokumentów, na których opiera się ta praca personelu rozwiniętych Opis specjalistycznych.Dokument ten musi być zatwierdzony przez szefa organizacji, aw razie potrzeby, dopasowane do sądu wyższej instancji.Na ostatniej stronie są zapisywane na znajomości pracownika.
Nie dokonać złego wyboru
Praca specjalista HR ułatwia zarządzanie Opis firmy w wyborze kandydata.Osoba ta musi posiadać pewne umiejętności i doświadczenie, kierując dobrze dokumentów legislacyjnych i umiejętnie korzystać z Kodeksu Pracy.Będziemy wdzięczni obecność doświadczenia zawodowego, który pomaga zapewnić, że pracownik będzie w stanie samodzielnie wykonywać swoje zadania mandatowych.Pracownik takiej specjalności, oprócz wiedzy zawodowej również powinna mieć odpowiednie cechy moralne.Po tym wszystkim, po tym pracę z ludźmi.Tutaj musisz być w stanie znaleźć wspólny grunt i kompromisu.Ale czasami w małych przedsiębiorstwach, specjalista ds kadr jest jedyną jednostką w całym personelem.W tym przypadku należności są dostosowane do specyficznych warunków i potrzeb.
Znaczące różnice
specjalistą instrukcji personelu różni się znacząco od podobnych dokumentów, które są wykonane przez pracowników innych pozycji HR kuli.Weźmy, na przykład, menedżer inspektor lub personelu.Jeśli inspektor na pracowników - pracownika z wykształceniem średnim specjalistycznym, który głównie prowadzi outsourcingu HR, menedżer zadań obejmuje ponadto wyszukiwanie i dobór pracowników.Jest to bardzo ważne i trudne.Najpierw musimy wybrać osoby, które obecnie wymagają zatrudnienia.Następnie, aby przesłuchać każdego kandydata i określenia najlepszych kandydatów.Nie jest to łatwe zadanie, ale wykonalne.W przeciwieństwie do inspektora, specjalisty od personelu, a także menedżer musi posiadać niezbędne wykształcenie wyższe.Tak, a jego obowiązki są znacznie szersze i bardziej złożone.Praca z kadrą na pierwszy rzut oka wydaje się takie proste, ale w świetle najnowszych hasłami, że z uwagą.
